合约制的工

晴乐

最近我去面试了一份工，公司总部是在国外，国内暂时没有office,正在set up着吧, 是1年合约的，但合约是under agent的
是很新的一个team, 什么都还不确定的， 客户服务，要轮班的, 但
工作时间： 不确定，可能1个shift 9/10个钟，看人手，不懂有没得拿ot
工作天数和off day: 不确定，看人手，可能5天/6天休1天，也可能休2，3天连做几十天
薪水：不高，3k这样

听起来好像有挑战性，但会去尝试吗？想听听各位的意见。。。

另外，遇到一个超保密的保密公司，叫去面试，问他是什么公司但他说要保密，也是客户服务，遇到这样的情形，你们会因为好奇心而去面试吗？

单字一个P

第一件事不说
第二件，去个interview罢了，何不？

晴乐

单字一个P 发表于 26-2-2015 09:22 PM
第一件事不说
第二件，去个interview罢了，何不？

第一件事没意见吗

第二，因为我家是离超级远，要几个小时的... 我要很有把握才去..

单字一个P

晴乐 发表于 26-2-2015 09:32 PM
第一件事没意见吗

第二，因为我家是离超级远，要几个小时的... 我要很有把握才去..

第一件，好像什么都不确定，唯一确定的是under agent
under agent的话，就是公司能随时和你agent说，不要你了，bye bye了，哪你的agent该对你如何？

第二件，距离远，你要很有把握才去？把握肯定拿到? 如果benefit很差还去不去？
如果benefit很好，但很远，你还去不去？

Ongss

合约制的工作有好处和坏处。

坏处:
1）Easy Hire，Easy Fire。一旦你的表现不好，Agent就需辞退你。
2）没有与固定员工（Permanent Staff) 一样的福利。
3）有固定的结束日期，通常接近时会紧张。


好处是：
1）薪水一般会比固定员工高15 - 30%，看工作性质和职位。
2）容易得到，因为Easy Hire，Easy Fire，既然可以轻易辞退，所以一般只需一次面试。通常公司用合约制是因为急需人手，加上可以轻易辞退，公司乐意聘请新手，只要你能够Pick up fast，未免是件好事。
3）一些公司可能在合约期满时，将你转成固定员工。

晴乐

单字一个P 发表于 26-2-2015 09:39 PM
第一件，好像什么都不确定，唯一确定的是under agent
under agent的话，就是公司能随时和你agent说 ...

第一件，也是有担心这个

第二件，有把握有机会的，因为这个连公司名都不肯说，不知道是做什么的...
通常都会去面试，但那些比如说薪水相差太多（20-30%)那样的就没去...

晴乐

Ongss 发表于 26-2-2015 09:55 PM
合约制的工作有好处和坏处。

坏处:

agent说之所以给12个月就是为了如果过了6个月试用期公司不满意你，那你就继续在做6个月试用期直到合约满...
如果过了试用期，才会转正
福利一般般，薪水也没有很高，但一切都不确定，我只是想值不值得去做...