求助！ 产假问题。。

darlingpig

产假 10/12/14 到 7/2/2015
提早上班日期： 19/1/2015
提早20天


老板要求提早上班 然后会补回钱给我
请问怎样算 提早上班的工资？

披狼皮de羊

你可以要求。。不过你老板是有权不理会的。。。
毕竟产假是有薪假期来的。。

如果再补回去给你。。那个是 double pay 了。。

summerocean

跟ＯＲＰ来算，

total wages earned in preceding period/actual days work during the period

可以参考:
http://www.ilo.org/dyn/natlex/do ... 65/E55mys01.htm#c37

单字一个P

产假 12月10日 + 60天，不是应该到 2月7日？2月7日星期六，2月8日，又是星期天，所以开工是星期一，9号。为什么你会算到5日？

1月19日开工，提早20天

梦想之追求者

理论上你有权力继续休息到产假完毕为止

darlingpig

提早有工资拿 可以给保姆费
不然在家也无所事事
y

darlingpig

工资是不是这样算？
20/1-31/1 12天
Basic/31 x12 ?

1/2-7/2 7天
basic/28 x7 ?

darlingpig

summerocean 发表于 30-1-2015 09:47 AM
跟ＯＲＰ来算，

total wages earned in preceding period/actual days work during the period

请问你可以教我怎样算？

darlingpig

披狼皮de羊 发表于 30-1-2015 09:23 AM
你可以要求。。不过你老板是有权不理会的。。。
毕竟产假是有薪假期来的。。

Double pay 那么好 ？ 哪里有说一定double pay 要show给老板看

darlingpig

单字一个P 发表于 30-1-2015 10:25 AM
产假 12月10日 + 60天，不是应该到 2月7日？2月7日星期六，2月8日，又是星期天，所以开工是星期一，9号。为 ...

不好意思 打错了 是7/2

summerocean

那个月的薪资+津贴／总工作天数　=　１天的ＯＲＰ

比如你一月的底薪是２k+津贴３００，一月工作天数是２０天=２３００／２０=115／day

这是跟employment　act的。　如果你收入超过两千，不符合employment　act的定义，公司又有自己的算法是可以根据自己公司的条例计算。

披狼皮de羊

darlingpig 发表于 30-1-2015 01:31 PM
Double pay 那么好 ？ 哪里有说一定double pay 要show给老板看

你没看清楚吼 =.=?

如果你提早回来又算给你。。那个是 double pay ...所以根本不可能多算给你的。。

其实产假你早回来或者 on time 回来基本上没有什么从算的事情啦。。

就你只跟老板说一声而已。。跟你收入没有关系的

披狼皮de羊

darlingpig 发表于 30-1-2015 01:28 PM
工资是不是这样算？
20/1-31/1 12天
Basic/31 x12 ?

你产假不是有薪假期来的咩

darlingpig

披狼皮de羊 发表于 30-1-2015 05:43 PM
你产假不是有薪假期来的咩

对 工资照算。
那个是我要算提早工作的工资

披狼皮de羊

darlingpig 发表于 31-1-2015 06:21 PM
对 工资照算。
那个是我要算提早工作的工资

产假本来就是有薪假期来的啊。。。

你早去跟迟去。。基本上都是拿足月的啊。。。还有什么好算的 ？？

你产假60天吧。。。假设。。。那么基本上两个月薪水还是照给的不是 ？？

那么假设你在第 40天之后就去上班吧。。那么请问你还不是同样拿回一样的薪水 ？？

难道你还想老板多贴你提早20天的薪水咩。。 aiyo ..

狮面人

可笑的人，有薪假和无薪假傻傻分不清楚