解决公司派系斗争的秘诀

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　　团队中间难免出现小团队，公司里边也难免会分派系、小集团。不管怎样，对于初入职场的新人，你在公司的处事原则是什么？你得懂得一些应付不同派系的经验。不然就可能莫名其妙地被穿小鞋。但凡是在公司里，不同部门与管理人员之间有分歧是正常的。如果处理不好，就容易内讧。

　　公司里，有很多人因为自己所处的部门和立场，所以不分青红皂白，利于自己部门的就支持，不利于自己部门的，统统反对。持续发展下去，变成了两个部门的对抗。那么，解决公司派系斗争的秘诀是什么，如何保证自己不变成派系斗争的牺牲品呢?对此，我有两点经验供大家参考：

　　其一，摒除先入为主的观念
　　以自己实际的接触和相处去判断。人是复杂而多面的，即使有分歧和纷争，也不代表他在其它领域一无是处。所以，尝试着在单线接触的工作之外，也与同事接触接触。这样，在不知不觉中你会体会到他的鲜活和立体，会避免掉因为单一事件而下结论。

　　其二，工作中，抛弃组织恩怨和个人恩怨
　　尝试站在高于自己岗位、乃至公司的立场上思考问题，尽量使自己以公正中立的方式去处理问题。此时，即使你的想法与上司和同事过于狭隘的立场不和，因了你的高度和考虑问题的中立性，上司、同事的接受度会变高，容易获得他们的支持。这样，你不但有了独立解决问题的能力，而且，也开始具有了超越派系斗争成长的能力。

　　上边是我对解决公司派系斗争的秘诀是什么的一些总结。千万要记住，与同事或者领导有分歧，一定要站在个更高的角度看问题。因为你的高度和考虑问题的中立性会令你的同事的接受度会变高。

闻康