职场形象能有个人风格吗？

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Linda来信问：新请的员工，初开始上班时，衣着形象还算“中规中矩”，做久了，似乎就不知什么是上班应有的职场形象，渐渐出现他们的“个人风格”了，例如有些女同事的衣钮在胸前都没有扣好，又不好意思说出口，怎么办？

Linda作为女主管，由她向女同事指出“衣钮在胸前上要扣好”的话，或多或少被以为“看不顺眼”、“个人针对”。

   不少主管都曾经向我提出过相类似的问题，严重的更近乎“失控”。员工上班，出现“个人风格”的情况不少。曾经有会计师朋友说有些男同事的装扮是时下很流行的“韩风”，虽然都是穿西装，但却窄窄修长的西装，前额头发“遮”到盖眉，一身装束似是舞台演艺人，多过令人产生专业信心的行政人员；又有医护朋友诉苦说，有女护理同事，上班竟然是十只指甲都涂不同色的甲油。理由是“之前周末的事，来不及洗”！

女医护或其他女士，要涂甲油的话，涂怎么样的甲油效果，就是拿捏职场可接受的规范，与个人风格之间的认知问题。

   员工上班装扮的“个人风格”，是对职场认知程度及自我中心的反映。即使管理层认为“不对路”而想“改正”，也得要因循他们的背景及步法，有些话，不是说了就等于对方可以“做到”，欲速则不达。

   员工初上班的时候，会按公司规范，会看好形势，会小心翼翼“照办”。工作过了一段日子，熟习了环境和人事，如果公司（主管）没有刻意表达对这状况的要求及“择善固执”，同事们就会有“松懈”的时候，久而久之，就会随自己“喜好”而行事，偏离职场形象应有的“轨道”。有些随自己喜好得来还有点“自我约束”，有些就可能超愈职场应有的“底线”。所以，当员工装扮形象“出轨”，主管又“不好意思”说，或说不了太多；员工“以为”或会认为那是可接受。

   归根究底，这个情况的“果”，大概有三个元素的“因”。按以下这三个方位，可以调整处理：

   （一）公司将要求清晰指引表达；也要道明要求之利弊；

   （二）加强员工对职场形象衣装的认知及对个人发展的利弊；

   （三）职场衣装的执行程序及持续。

   员工上班的选衣理念，大都会按“舒服”为大前提。当然也有考虑“需要”或“恰当”的因素。问题是他们的考虑之背后，总有或多或少的个人喜好，无论是什么类的风格，都是他们的“个人风格”，都有机会未必切合企业及职场需要。要将之“拨乱归正”，还得要从员工们的背景立场来了解及分析，有些风格状况，是见仁见智的观点角度，但出发点是“成就”员工的发展也很重要，从中按部就班引导，也要确认一个重要讯息：职场形象中，有哪些工作岗位是可以有“个人风格”，有哪些不宜？即使是可以，当中也要“恰当”及“取之有度”。

   如果只从公司立场来下“命令”，尽管员工听您一次半次，也可能第三四次就会“打回原形”。要从中“修正”，也得要从企业管理层的远见着手，再来决心执行；还得有执行之方法及程序，在处理上走回“正轨”系统，减低“失控”，效益必然指日可待。

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