（帮忙）朋友遇到苛刻老板，面对合约欺压

testOFfaith

（首先我想寻求专业朋友们的意见，看看我可以帮我那位朋友做些什么，麻烦有经验/有法律专业的朋友们帮忙）


故事主人翁: A （肯定不是我，是我的话我老早翻桌子)

case:
朋友A 刚加入一间小公司，拿着4200 多人工除了要做account，也要做admin，HR 等等。
当初受聘于其中一个share holder (此处命他为小股东) ，大股东也曾经interview 过我朋友，所以当初sign 的offer letter 是由小股东issue：
1）  除了享有RM 4200 basic, 公司额外津贴 RM 200 每个月作为transport allowance.
2) 1 年病假 14天

ok 现在情况出现，上个月大股东看到为何 A 出粮有 RM200 的allowance, 所以和小股东大吵一架，小股东为了捍卫我朋友，也硬着去争取（因为当初是小股东和我朋友A 谈价钱，而大股东只是interview 看我朋友A的工作经验学历等等）

最后我朋友上个月(April) 出粮，有了RM 4200 + RM 200.

好景不长，小股东经过那件事后渐渐和大股东出现分歧，所以最近离开公司

现在问题来了，大股东issue 了一个新的 offer letter，我朋友还在probation，叫我朋友sign 这个新的offer letter。
里面的东西有变化，也就是当初说好的RM 200 allowance 被抽走，还有病假14天short 到 1年只有5天！（我朋友是女生！）

我想问的是
1）第一次签了的offer letter 不是说好 RM4200 +RM 200 allowance 吗？公司有权利可以自由抽走叫员工换？
2）1年病假14天减去5天，我想问下私人界一间公司有权利这样剥夺一个员工的基本权益吗？ （据我所知有些公司AL 有多有少，跟劳工法令不符合，病假也是吗？）

麻烦有经验/有法律知识的朋友帮忙下了，谢谢！感激不尽！

zarbag00

1.根据劳工法令
一个员工最少有14天sick leave
http://www.mylabourlaw.net/quick-guides/32-sick-leave.php

2. offer letter, 我就不大会了

是sick leave(病假) 还是 anual leave(有薪假期)?

testOFfaith

zarbag00 发表于 26-5-2014 06:44 PM
1.根据劳工法令
一个员工最少有14天sick leave
http://www.mylabourlaw.net/quick-guides/32-sick-leave. ...

应该是俗称的 medical leave (MC) 吧， 我朋友就只有他x的1年5天而已zzz

zarbag00

testOFfaith 发表于 26-5-2014 07:14 PM
应该是俗称的 medical leave (MC) 吧， 我朋友就只有他x的1年5天而已zzz

这个是犯法的... 可以起诉的..

Kyrios

不要做走人咯...他也是要逼你朋友滚而已...
毕竟她是前股东请的人

云雨风

没办法，还没过probation，他可以不要继续雇用的。
不过话说回来，一个月200块都看不开的老板，好极有限， 不做也罢。

amnobody

其实只是耍把戏要你朋友走而已啊

制帽匠

结果如何了？

chyelee83

Medical leave是要跟劳工法令的。
还在probation 公司可以不要这个员工的。
Offer letter 写Probation 要辞职是需要多少天notice?

testOFfaith

chyelee83 发表于 28-5-2014 05:58 PM
Medical leave是要跟劳工法令的。
还在probation 公司可以不要这个员工的。
Offer letter 写Probation 要 ...

还在probation 我明白公司可以不要这个员工，但是问题是公司可以只是限制5天mc 吗？坦白说我很少mc，但一病就1-2天，5天对我来说的确都很少，更何况是一位女生呢
？

offer letter 有写under probation 辞职14天notice而已

chyelee83

testOFfaith 发表于 30-5-2014 10:52 AM
还在probation 我明白公司可以不要这个员工，但是问题是公司可以只是限制5天mc 吗？坦白说我很少mc，但一 ...

不可以给病假5天的，建议你打去labour office 问。
可是搞到翻脸的话就不能在那间公司呆下去了。
所以要三思。

testOFfaith

chyelee83 发表于 30-5-2014 11:00 AM
不可以给病假5天的，建议你打去labour office 问。
可是搞到翻脸的话就不能在那间公司呆下去了。
所以要 ...

最新消息是老板终于恢复原本的mc，但是！但是annual leave 从14天变成8天！

怎么办？

chyelee83

testOFfaith 发表于 30-5-2014 11:35 AM
最新消息是老板终于恢复原本的mc，但是！但是annual leave 从14天变成8天！

怎么办？

哈哈，高招。他没有犯法咧。。8天是minimum.

制帽匠

testOFfaith 发表于 30-5-2014 11:35 AM
最新消息是老板终于恢复原本的mc，但是！但是annual leave 从14天变成8天！

怎么办？

决不妥协！

傻啊？8天？么不是一样？

hopeless84

其实如果觉得条约苛刻，大可离开，
难到要和出粮给你的人fight过？
就算给你argue赢了，你认为你朋友在那公司会有好日子过吗？

~平常心~

遇到算死草的老板很糟糕啊

testOFfaith

hopeless84 发表于 30-5-2014 11:49 AM
其实如果觉得条约苛刻，大可离开，
难到要和出粮给你的人fight过？
就算给你argue赢了，你认为你朋友在那 ...

朋友，这年头哪个老板不苛刻/精打细算/，做工就是尽量配合，减少摩擦，但是在agree 了的东西后工作期间丢一份东西给你签，你会怎样？

或许你可以很潇洒，但是我相信多数人都会不爽吧？
现在主题的问题是前后sign 的offer letter 出入不一样，不是要找老板fight ,而是为自己 fight 的权力都没有，跟外劳有什分别？老板有钱大完？那朋友走后，你的女朋友/男朋友/弟弟/妹妹/堂姐/堂哥 就那么巧join到，那怎么办？

我明白你说的东西，但是我的角度还是认为，离开一间公司要走都走的风风关光，何必离开都要忍气吞声呢，受尽委屈呢？

张君宝

testOFfaith 发表于 30-5-2014 01:19 PM
朋友，这年头哪个老板不苛刻/精打细算/，做工就是尽量配合，减少摩擦，但是在agree 了的东西后工作期间丢 ...

认同，反正是没有机会留的，不如撕破脸皮，出口气也好
至少自己没这么不开心，哈哈

nickiromero

才200也要那么激动

healthylife2014

nickiromero 发表于 2-6-2014 09:15 PM
才200也要那么激动

可能原则是问题吧。。。