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现在的员工真的很难搞！
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现在的员工真的很难搞！给他月薪5000，每个project 10% commission, 免费PETROL/PARKING/TOLL津贴，星期一到五每天9点早上到下午6点准时放工！对他那么好还是一样要辞职！还要把公司的大顾客网罗去他的新公司！浪费了我几年时间栽培他真的是心灰意冷了！
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发表于 30-1-2014 10:29 PM
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发表于 30-1-2014 10:35 PM
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待遇这么好，应该是个人才了，当然不愿骑人篱下
所以楼主往后找平庸之辈好了 |
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发表于 30-1-2014 10:41 PM
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发表于 30-1-2014 10:45 PM
来自手机
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待遇算不错。如果新公司的待遇和福利比现在更好，没理由不走吧。 |
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发表于 30-1-2014 11:12 PM
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lz，你有想过他为什么跳槽吗？
5k你觉得很多，可是并不能满足他！
他觉得把资料带去新公司，别人ofer他 7-8k也不出奇~
天下没有永远的老板与工人！ |
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发表于 30-1-2014 11:46 PM
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什么post来的?
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发表于 30-1-2014 11:55 PM
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那么好，要请猫吗.gif) |
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发表于 31-1-2014 12:03 AM
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楼主 |
发表于 31-1-2014 12:04 AM
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絃之花刖 发表于 30-1-2014 11:46 PM 
什么post来的?
design manager..在我公司工作了3年，从他新进来2800我起到他5000和其他津贴，这个位置算是很好待遇了他还是嫌不够，公司很多东西我都交给他负责，现在他这样辞职我又要内部重振要烦很多东西。。。
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楼主 |
发表于 31-1-2014 12:07 AM
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bkkt09 发表于 30-1-2014 10:35 PM
待遇这么好，应该是个人才了，当然不愿骑人篱下
所以楼主往后找平庸之辈好了
是没错人才，可是也要想下我栽培了他那么久，不要不声不声就直接丢信然后拿我们的大顾客走吧？太忘恩负义了。。。
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发表于 31-1-2014 12:20 AM
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发表于 31-1-2014 12:27 AM
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所以。。。这个故事告诉我们。。绝对不能宠员工。。
他们批定他们的薪水跟福利一定要凭他们的表现去做设定。。
绝对不是先给奖励鼓励再等成绩。。而是务必先要有成绩了才考虑奖励 |
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发表于 31-1-2014 12:30 AM
来自手机
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你这个老板也太差了吧,给design manager带走顾客,如果是sales manager 还算正常,
你自己也太没戒心了 |
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发表于 31-1-2014 12:30 AM
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chinmei 发表于 30-1-2014 11:12 PM
lz，你有想过他为什么跳槽吗？
5k你觉得很多，可是并不能满足他！
他觉得把资料带去新公司，别人ofer他 ...
这种 offer 根本没有必要去考虑那个家伙为何去跳槽的缘故了。。
基本上就只有一个缘故就是。。。人心不足蛇吞象而已。。
LZ 错就错在还在对方有肯定的业绩之前给太多奖励与福利。。。合约方面也漏洞太大才有这种事情发生。。
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发表于 31-1-2014 12:38 AM
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Jinkspace 发表于 31-1-2014 12:04 AM
design manager..在我公司工作了3年，从他新进来2800我起到他5000和其他津贴，这个位置算是很好待遇了他还 ...
他进来 2.8K 3年你给他上 5K 。。。
发生这种事情。。你自己找来的。。。
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发表于 31-1-2014 01:18 AM
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Jinkspace 发表于 31-1-2014 12:04 AM
design manager..在我公司工作了3年，从他新进来2800我起到他5000和其他津贴，这个位置算是很好待遇了他还 ...
从你开始给他好的待遇开时，发现他还不满足就应该堤防他了，也应该知道他是怎么样的人了
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发表于 31-1-2014 01:37 AM
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这个世界是这样的啦，老板可以牺牲员工，员工当然也可以牺牲老板啦。。。.gif)
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发表于 31-1-2014 02:26 AM
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披狼皮de羊 发表于 31-1-2014 12:38 AM
他进来 2.8K 3年你给他上 5K 。。。
发生这种事情。。你自己找来的。。。
酱更死. 做不到一年就跑
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发表于 31-1-2014 02:29 AM
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用鐵鏈鎖著他，就不會離開你的公司了 |
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