怎样才可以拿被辞退的遣散费？

SamanthaTSM

话说我的好友今年3月才开始在一家公司上班。
我们都是STPM leaver。
本来是认为有那么多个月的时间所以想找份工学习学习累积经验的。
所以就去上班了。签了个5个月的合约。
怎么知道成绩出了之后才发现会很忙。
需要忙大学的事，找很多资料，忙奖学金的事等等。。
跑银行，跑学校，跑interview是免不了的了。
天天放工后都忙到半夜才睡。整个人都累垮了，瘦了，脸也憔悴。。
所以他是想说做完这个月就不做了。因为也不能总是叫他拿leave吧？那也很不方便。。
试问有哪个老板会允许自己员工有半个月都在拿leave?
所以给了supervisor 2个星期前的notice和辞职信.
今天才有机会见到老板，supervisor就告诉老板关于那辞职的事。
结果那老板那么绝情的跟他说叫他做完今天就不用做了。
他本来是应该做到4月4号的（算起来一个月的话）。
其他员工听到老板这样说也在那里暗骂，身为老板也应该让员工留下好印象及把手头上的事情交代好先吧。
我真觉得替我朋友感到很不值得咯。。

毕竟他没犯错，从未迟到早退，而且也不是自动要求今天辞职。
应该说是被老板革职了。
所以想问问大家，在这样的情况下能不能向公司要求遣散费/赔偿啊？

vickylai1307

如果他是3月开始工作，应该是under probation, 通常是可以直接走的。

现在老板不用他给notice就让他直接走，那不是更好？反正他自己也想走

只做了一个月，又是他自己辞职的，就不要想什么 “遣散费/赔偿”

做人不要太贪心。。

AttitudeLearner

LZ只是站在朋友的立场看待而同情朋友，却忽略了老板的感受。你朋友当时签offer letter时是5个月的合同，但做了不到1个月却要求辞职，然而还要求serve 1个月的notice。既然你的朋友已经没有心留在公司做满5个月，那么老板也知道你的朋友不会认真和努力工作所以不要浪费大家时间，24 hours离职对大家都好。不要告诉我们你那个在notice period可以勤力工作，绝大部分辞职的人都会MC, EL, AL来渡过那notice period。

我同意vickylai1307所说的，既然才做1个月而且自己提出辞职，那就不该还想着遣散费。如果你的朋友坚持，那么公司可以选择出解雇信然后要求你的朋友serve 1 month notice。你的朋友倒是可以拿到薪水，但就会有bad record因他不是辞职而是被解雇。两者有着很大的差别，要是下一份工作填写job application form遇到一道问题，问上一份工作是自己辞职还是被解雇，你的朋友就得填被解雇。要是你的朋友造假说是自己离职，要是被公司发现那么就是欺骗，公司可以立刻解雇你的朋友。

这是为何很多公司希望好来好去，就算员工表现都不会主动解雇，而是要求他们自动离职。这样他们填写application form时上一份工作不是被解雇而是自动离职。

披狼皮的羊

現在的小孩。。真是的。。

SamanthaTSM

AttitudeLearner 发表于 26-3-2013 05:25 PM
LZ只是站在朋友的立场看待而同情朋友，却忽略了老板的感受。你朋友当时签offer letter时是5个月的合同，但做 ...

谢谢你，我会叫他看开点的。。
可是话说如果是我的话，在那段notice period我会很努力工作的咯。。因为觉得愧对公司嘛。。

Btw,我喜欢你的名字。和你说话方式很符合。。 =)

舞猫猫

没有立场要求遣散费啊

jiko

他老板没叫他跟着contract 5个月来赔偿已经偷笑了，
如果是我，我不会暗骂老板，开心都来不及，
如果不是handle很重要的东西，或有东西需要员工帮忙的话，真的是早走早好，
他大概不知道给notice的那段时间是有多难过得！
他做了一个月，只能说，整个月他都在学东西，给他notice多一个月，要他做么？
叫他做他不会，等下又说搞正对，教他东西，没必要。。。

SamanthaTSM

jiko 发表于 26-3-2013 06:17 PM
他老板没叫他跟着contract 5个月来赔偿已经偷笑了，
如果是我，我不会暗骂老板，开心都来不及，
如果不是 ...

他也只是想做完一个月，把东西整理好交代清楚啊。。
老板直接叫他走人，我觉得会很伤咯，不会吗？

jiko

SamanthaTSM 发表于 26-3-2013 08:31 PM
他也只是想做完一个月，把东西整理好交代清楚啊。。
老板直接叫他走人，我觉得会很伤咯，不会吗？

他只做了一个月，有什么好交代的？
交代一个小时就够了，还要一个月灭？
真的不要天真到公司没有backup,人家做几年工，给一个1 week notice嘛是这样走。。。
他觉得伤，我觉得绝大部分他觉得他不被重视不是因为交代问题

SamanthaTSM

jiko 发表于 26-3-2013 08:34 PM
他只做了一个月，有什么好交代的？
交代一个小时就够了，还要一个月灭？
真的不要天真到公司没有backup ...

问题是离下班前10分钟老板这样子跟他说。。
很sudden咯。。没想到会这样啊。。。
虽然没很多东西吧，但是要整理要交代也要写时间啊。。
还有，不是一个月notice啊。。。剩一个星期而已。。。

jiko

SamanthaTSM 发表于 26-3-2013 08:40 PM
问题是离下班前10分钟老板这样子跟他说。。
很sudden咯。。没想到会这样啊。。。
虽然没很多东西吧，但 ...

真的。。。一个月的工读生，
留一个月，浪费一个月，老板都很心水清的，
别再说什么交代了，上班的一个月，实在没东西好交代！

正义之王

楼主别学你朋友咯，这样的行为要不得，不想做当初就不要apply.当年我在新加波做，stpm出了也没一走了之，一面做一面找资料。一点压力都承担不起，time management skill, multitask skill通通fail. 未来踏入社会又如何经得起压力，老板同时给你两个tasks,你是不是说你只能做一个？

轻风

我同意#3楼说的，做不到一个月就辞职真的不用想要求什么...
不过处理申请大学的事需要忙到辞工吗？
跑银行和学校快的话一天就能搞定了，面试也不会很多吧，到时请假就行了啊。

AttitudeLearner

SamanthaTSM 发表于 26-3-2013 05:51 PM
谢谢你，我会叫他看开点的。。
可是话说如果是我的话，在那段notice period我会很努力工作的咯。。因为觉 ...

谢谢你的赞赏。态度很重要，因为正面的态度和负面的态度可以彻底改变一个人的观点。人生起起落落难免有失意的时候，这时候就要发挥阿Q精神来鼓励自己别轻易放弃。

我的工作态度是我要成为公司的资产(asset)，而不要自己被公司归类为负资产 (liability)。我宁愿公司亏欠我也不要自己亏欠公司，就算那么的一天我离开公司的话我是仰着头离开。

SamanthaTSM

AttitudeLearner 发表于 26-3-2013 10:21 PM
谢谢你的赞赏。态度很重要，因为正面的态度和负面的态度可以彻底改变一个人的观点。人生起起落落难免有失 ...

最后一段说的很好！我喜欢=)

SamanthaTSM

正义之王 发表于 26-3-2013 08:53 PM
楼主别学你朋友咯，这样的行为要不得，不想做当初就不要apply.当年我在新加波做，stpm出了也没一走了之，一 ...

哇，考完STPM而已你就有到新加坡工作的机会了？
可见是不错的人才哦。。

smang72

遣散费？如果酱都有遣散费的话我也去了咯~
只要每一间公司做半个月然后就一直请假...很快就发达了~

所谓遣散费是有规定的~一定要超过两年....
除非合约里有写明公司无理辞退你要赔多少薪水就另当别论了~当然你一定要过了试用期啦~

WaterIsMoney

我有一个同事来了一个星期要辞职，公司规定要1个月notice，结果HR叫他当天辞职，不用浪费大家的时间。
其实也好啊，做多一个月，我们都不知道要给什么东西他做，他也不会有心做的。

MissYuu

炒老闆魷魚，比給老闆炒魷魚，當讓是炒老闆魷魚會開心點 這個是心態

SamanthaTSM

MissYuu 发表于 28-3-2013 03:59 PM
炒老闆魷魚，比給老闆炒魷魚，當讓是炒老闆魷魚會開心點  這個是心態

本来是他要辞职的，现在搞到老板叫他当天做完就走（根本就像是被炒鱿鱼嘛。。）