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如何炒员工?

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发表于 9-3-2013 10:11 PM | 显示全部楼层 |阅读模式
小弟是开公司的,是做服务业的!
员工是需要每天面对顾客脸带笑容,要有服务的精神,有责任,会醒悟!
可是我的男员工以上这些太度都没有!
这员工已做了八个月,之前不炒他是因为新年时人手不够,一路走来,我都给他很多劝告了,可是到现在他还是改不了!
可能是他天生不是做服务的料,他的脸每次在做顾客时没笑容,动作粗俗,懒洋洋,多顾客都难受!
要如何在不伤感情下,又不用陪尚一个月薪水下请他走呢?
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发表于 9-3-2013 10:14 PM | 显示全部楼层
又不用陪尚一个月薪水下请他走呢?

这是你的重点吗?????
一个月又不是多,,,好来好去啦
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发表于 9-3-2013 10:17 PM | 显示全部楼层
无良老板        
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发表于 9-3-2013 10:27 PM | 显示全部楼层
= =作为一个员工你这个老板很无良
但是要请他走也不是没办法
就给他警告信 他大概就知道什么事情了
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发表于 9-3-2013 11:13 PM | 显示全部楼层
找他们麻烦,故意弄一大堆他们办不到的law整走他,心情故意时好时坏

不过最管用的方法,我认为是无时无刻监视他们
比如之前我都是交代工作后,放手给他们做的,只是不定时检查而已
后来我故意从开工到放工都在他们身边,他们感觉到压力就会不舒服了
我在华人新年前才一次过弄走5个不能用的马来人
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发表于 9-3-2013 11:18 PM | 显示全部楼层
只要找到对方犯错的证据,就可以请他走了。
已经找到人手来接替?
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 楼主| 发表于 9-3-2013 11:46 PM | 显示全部楼层
尚杰 发表于 9-3-2013 10:17 PM
无良老板

你站在员工的角度就觉得老板无良,
如果你是老板有个这样的员工每次都会顾客向你投诉,
那试问你是老板你该如何呢?
机会给了是他无法改,那不能就留他就这样把顾客给赶走吧?
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 楼主| 发表于 10-3-2013 12:00 AM | 显示全部楼层
请大家注意!
站在员工立场你们就觉得无良老板!
机会已经给了,是他不适合做服务的料!
站在老板立场,不可能一个辛苦打回来的江山,就能每次给顾客投诉也不要去修正有问题的员工吗?
不要正面炒了他,是为了留面子给他,好在同事面前下台,留后路给他好在找工作!
人是要往上爬的!
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发表于 10-3-2013 12:09 AM | 显示全部楼层
不是只要双方一个月前通知就不用赔对方多一个月的薪水吗?
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发表于 10-3-2013 12:11 AM | 显示全部楼层
了解LZ的立场。我的朋友做服务业的也告诉我,很多时候员工的态度可以影响老板辛辛苦苦建立的生意,她说:要失去顾客比招新的顾客难。
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发表于 10-3-2013 12:18 AM | 显示全部楼层
gkw 发表于 9-3-2013 11:46 PM
你站在员工的角度就觉得老板无良,
如果你是老板有个这样的员工每次都会顾客向你投诉,
那试问你是老板 ...

'又不用陪尚一个月薪水下请他走呢'.  这就是无良
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发表于 10-3-2013 12:25 AM | 显示全部楼层
= =其实直接赔他一个月薪水叫他走人就好了
这样下去只是继续只是伤害你的生意
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发表于 10-3-2013 12:47 AM | 显示全部楼层
倒米的人要快点炒掉。。。
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发表于 10-3-2013 11:04 AM | 显示全部楼层
就直接说你明天不用来了,公司需要调整裁员,除非他能很帮到手,不然你也不可能不敢炒。。怕赔1个月。。。
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发表于 10-3-2013 12:04 PM | 显示全部楼层
我只能说,他一没有做好你就一封警告信,很快就3封请他走了。。。坏习惯很容易抓的。。
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发表于 10-3-2013 02:16 PM | 显示全部楼层
警告信。。。
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发表于 10-3-2013 02:18 PM | 显示全部楼层
你有给他花红吗??
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发表于 10-3-2013 02:42 PM | 显示全部楼层
直接警告吧,跟他说清楚,这是最后一次!
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发表于 10-3-2013 03:41 PM | 显示全部楼层
很简单,给他一鍋(黑鍋),再升起你的無名火,再加上莫须有(油)。搞店!
大大,一个月的薪水你给不起咩?(十千,八千/月?)
說到自己这么有善意,什么留面子,好下台.......
留下自己的钞票吧?
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发表于 10-3-2013 05:31 PM | 显示全部楼层
试用期间不合适就应该采取行动啊!
人手不够才留下他证明此人应该还有可取之处不是吗?

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