如何炒员工？

gkw · 发表于 9-3-2013 10:11 PM

小弟是开公司的，是做服务业的！
员工是需要每天面对顾客脸带笑容，要有服务的精神，有责任，会醒悟！
可是我的男员工以上这些太度都没有！
这员工已做了八个月，之前不炒他是因为新年时人手不够，一路走来，我都给他很多劝告了，可是到现在他还是改不了！
可能是他天生不是做服务的料，他的脸每次在做顾客时没笑容，动作粗俗，懒洋洋，多顾客都难受！
要如何在不伤感情下，又不用陪尚一个月薪水下请他走呢？

jvcpcv55 · 发表于 9-3-2013 10:14 PM

又不用陪尚一个月薪水下请他走呢？

这是你的重点吗？？？？？
一个月又不是多，，，好来好去啦

尚杰 · 发表于 9-3-2013 10:17 PM

无良老板

George-L · 发表于 9-3-2013 10:27 PM

= =作为一个员工你这个老板很无良
但是要请他走也不是没办法
就给他警告信他大概就知道什么事情了

铁猫 · 发表于 9-3-2013 11:13 PM

找他们麻烦，故意弄一大堆他们办不到的law整走他，心情故意时好时坏

不过最管用的方法，我认为是无时无刻监视他们
比如之前我都是交代工作后，放手给他们做的，只是不定时检查而已
后来我故意从开工到放工都在他们身边，他们感觉到压力就会不舒服了
我在华人新年前才一次过弄走5个不能用的马来人

六脉神剑 · 发表于 9-3-2013 11:18 PM

只要找到对方犯错的证据，就可以请他走了。
已经找到人手来接替？

gkw · 发表于 9-3-2013 11:46 PM

尚杰发表于 9-3-2013 10:17 PM
无良老板

你站在员工的角度就觉得老板无良，
如果你是老板有个这样的员工每次都会顾客向你投诉，
那试问你是老板你该如何呢？
机会给了是他无法改，那不能就留他就这样把顾客给赶走吧？

gkw · 发表于 10-3-2013 12:00 AM

请大家注意！
站在员工立场你们就觉得无良老板！
机会已经给了，是他不适合做服务的料！
站在老板立场，不可能一个辛苦打回来的江山，就能每次给顾客投诉也不要去修正有问题的员工吗？
不要正面炒了他，是为了留面子给他，好在同事面前下台，留后路给他好在找工作！
人是要往上爬的！

kcxexg · 发表于 10-3-2013 12:09 AM

不是只要双方一个月前通知就不用赔对方多一个月的薪水吗？

乖乖叮当 · 发表于 10-3-2013 12:11 AM

了解LZ的立场。我的朋友做服务业的也告诉我，很多时候员工的态度可以影响老板辛辛苦苦建立的生意，她说：要失去顾客比招新的顾客难。

尚杰 · 发表于 10-3-2013 12:18 AM

gkw 发表于 9-3-2013 11:46 PM
你站在员工的角度就觉得老板无良，
如果你是老板有个这样的员工每次都会顾客向你投诉，
那试问你是老板 ...

'又不用陪尚一个月薪水下请他走呢'. 这就是无良

George-L · 发表于 10-3-2013 12:25 AM

= =其实直接赔他一个月薪水叫他走人就好了
这样下去只是继续只是伤害你的生意

jj9778 · 发表于 10-3-2013 12:47 AM

倒米的人要快点炒掉。。。

神垂死 · 发表于 10-3-2013 11:04 AM

就直接说你明天不用来了，公司需要调整裁员，除非他能很帮到手，不然你也不可能不敢炒。。怕赔1个月。。。

lawlaw91 · 发表于 10-3-2013 12:04 PM

我只能说，他一没有做好你就一封警告信，很快就3封请他走了。。。坏习惯很容易抓的。。

舞猫猫 · 发表于 10-3-2013 02:16 PM

警告信。。。

feyn4402 · 发表于 10-3-2013 02:18 PM

你有给他花红吗？？

农村人 · 发表于 10-3-2013 02:42 PM

直接警告吧，跟他说清楚，这是最后一次！

真真小人 · 发表于 10-3-2013 03:41 PM

很简单，给他一鍋(黑鍋)，再升起你的無名火，再加上莫须有(油)。搞店！
大大，一个月的薪水你给不起咩？(十千，八千/月？)
說到自己这么有善意，什么留面子，好下台.......
留下自己的钞票吧？

dindong88 · 发表于 10-3-2013 05:31 PM

试用期间不合适就应该采取行动啊！
人手不够才留下他证明此人应该还有可取之处不是吗？

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