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大家好,小弟有事想问大家。
小弟的公司是机械维修厂,就是顾客的工厂如有损坏,我们就去维修,烧焊,车床工,拆机装机等等。
这一类工作现在越来越难请人,或者说学徒根本没人要做了,年轻一代比较要做销售或者办公室的工。
如此一来,工人难请,也就等于工人难炒。
有些工人或头手,技术有了一些程度,可是态度不好,工作错误,如果照程序给警告信,给满三封就炒他鱿鱼,对公司来说就损失了一员将军,如果放任错误,每次都是口头教训,又起不了作用。其实他们也不能没了公司,因为薪水还是蛮高的,普通都有 RM 3500 - RM4000, 做 OT 可以到 RM 6000 - RM7000 一个月。
回到主题,罚不了,错误就会延续。小弟想问这一个另类惩罚。拖延薪水,小错就罚薪水慢出一个礼拜,大错就两个礼拜,等等。
是合法的吗?可以运行吗?
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发表于 19-11-2012 11:12 AM
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将心比心,你会喜欢这种得对待方式吗?
你公司员工还要请人吗? 
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发表于 19-11-2012 11:17 AM
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好像是需要在7天内发薪水的噢~
万一你的员工集体罢工,就两败俱伤了~ |
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发表于 19-11-2012 11:54 AM
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上层不能帮手还是没有技术??? 再说。。。以后就是技术+知识+人缘的年代。。。 |
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楼主 |
发表于 19-11-2012 12:57 PM
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如果错误不受惩罚,将会助长歪风。
技术很好,可是作错没交代,导致我被顾客骂,将心比心,他的错误我来承受痛苦,然后他一点都不受处罚,这才有问题吧。
公司当然要请人,可是是要有烧焊,车床,开料,维修技术的。这些技术都是从学徒开始学起的,学徒薪水才差不多RM1300,工作肮脏,有些还蛮危险(高处),慢慢学起来的。工头的薪水在 RM 4000, 做到OT来可能 RM 6000。在他们的岁数也还好吧,工作经验都差不多20 - 30 年了。
罚也不是罚全部人呀,其实大家都需要大家,可是错就要罚,很合理吧。也不是不给他发粮,只是惩罚迟些给他罢了。 |
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发表于 19-11-2012 01:16 PM
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不合法,小心他们去劳工部投诉你。
但是你能够用另一些方法,如,反过来奖励那些没犯错的员工? |
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发表于 19-11-2012 01:28 PM
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花时间去想处罚的方法..
不如去想可以[减低错误发生]的方法还好啦..
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发表于 19-11-2012 01:47 PM
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LZ,根据labor law,如果7号过后还没出粮,员工可以投诉老板的。可以考虑加少点人工或者花红给少点? |
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发表于 19-11-2012 02:06 PM
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或者可以用“allowance”制?
有错就扣钱, 没错就给RMXX的“allowance。。
扣着薪水应该是不能的。
我以前做工的时候, 没有迟到的话, 一个月就有extra RM100。
迟到一次就泡汤了。。 |
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发表于 19-11-2012 02:15 PM
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发表于 19-11-2012 02:15 PM
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发表于 19-11-2012 02:18 PM
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工资不能扣留,但是可以将工作表现列入年尾花红评估之内,多错就拿少花红和停止加薪,眼巴巴看别人多拿笑嘻嘻,自己心里不好受的。
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发表于 19-11-2012 02:25 PM
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发表于 19-11-2012 02:30 PM
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see_done 发表于 19-11-2012 02:25 PM 
这是你公司员工的福利吗。。。?
我們公司是根據一個員工所犯下的錯誤導致損失的 value 而發出警告信。。。
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发表于 19-11-2012 02:51 PM
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发表于 19-11-2012 02:55 PM
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see_done 发表于 19-11-2012 02:51 PM 
请问11楼的惩罚方式也是贵公司的考量之一吗。。。?
如果法律上允許。。我一定 enforce 這種懲罰方式。。
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发表于 19-11-2012 03:03 PM
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我认为直接从他们OT落手,做错小单,嘴上说说
做错大单就扣OT |
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发表于 19-11-2012 03:04 PM
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披狼皮的羊 发表于 19-11-2012 02:55 PM 
如果法律上允許。。我一定 enforce 這種懲罰方式。。
可怜,工作犯错还要失去弟弟
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发表于 19-11-2012 03:05 PM
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frank502 发表于 19-11-2012 03:04 PM 
可怜,工作犯错还要失去弟弟
這可是確保員工負責任最有效的方式。。
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发表于 19-11-2012 03:07 PM
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