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Service Bond 一年
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请问下大家，如果公司说confirm后,要bond 公司工作一年，那么如果想要辞职，是否得等到准准满期才能辞职呢？
你们公司有没有这样的一个rules呢？
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发表于 6-11-2012 08:25 AM
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肯定会有一个条例就是如果你在这一年内离职/或者公司在这一年里解雇你，你赔偿/或者公司赔偿你是多少个月薪水。
看清楚 |
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发表于 7-11-2012 11:10 AM
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发表于 7-11-2012 11:57 AM
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通常bond是因为公司出了一批钱来train你，很少是无端端要bond的。 |
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楼主 |
发表于 7-11-2012 12:08 PM
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khiew 发表于 6-11-2012 08:25 AM 
肯定会有一个条例就是如果你在这一年内离职/或者公司在这一年里解雇你，你赔偿/或者公司赔偿你是多少个月薪 ...
我看了。
只是说要bond公司一年罢了。
因为它有写两种bond,
一个是送外国training的话，就要付training所有的费用
一个是confirm后就得bond公司一年，可是没写什么了。 |
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楼主 |
发表于 7-11-2012 12:09 PM
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三国 发表于 7-11-2012 11:57 AM
通常bond是因为公司出了一批钱来train你，很少是无端端要bond的。
现在我公司就是这个状况咯。
我都没有送外国training。
offer letter 写两种bond,
一个是送外国training的话，就要付training所有的费用
一个是confirm后就得bond公司一年，可是没写什么了。 |
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发表于 7-11-2012 12:12 PM
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楼主。。一年快过的~~ .gif)
bond 也有好处。。至少你不会3-5 个月就辞职~对你resume 也好看。。
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发表于 7-11-2012 12:15 PM
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干嘛不问自己公司而问外人
没必要怕他们知道自己要辞职，问清楚合约内容是你的权利 |
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发表于 7-11-2012 01:10 PM
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問清楚公司負責相關的department吧! 那是員工的權益 |
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发表于 7-11-2012 01:14 PM
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目前很多公司有提供scholarship with bond,
公司提供獎學金供學生念特定的學業，
畢業後再bond幾年工作。
類似這樣綁約制，往好方面想就是畢業就直接有工作，反則就是有點被綁死的感覺。
因人而異。 |
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发表于 7-11-2012 06:08 PM
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公司 bond 你是給你保障。。金飯碗咧。。
你應該要求公司 bond 你十年八年。。 這樣對你才有利 |
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发表于 7-11-2012 07:58 PM
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肯定会有一个条例就是如果你在这一年内离职/或者公司在这一年里解雇你，你赔偿/或者公司赔偿你是多少个月薪水。+1 |
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发表于 8-11-2012 02:06 PM
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发表于 8-11-2012 02:58 PM
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公司没给你training or study, 盖嘛要bond?
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楼主 |
发表于 14-11-2012 08:56 AM
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april1887 发表于 7-11-2012 12:12 PM
楼主。。一年快过的~~
bond 也有好处。。至少你不会3-5 个月就辞职~对你resume 也好看。。
我在这行已经工作差不多3年了.只是私人原因想换个工作而已
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楼主 |
发表于 14-11-2012 08:58 AM
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gloria_53085 发表于 7-11-2012 12:15 PM
干嘛不问自己公司而问外人
没必要怕他们知道自己要辞职，问清楚合约内容是你的权利
HR说老板订的。应该是不要给工作的人进来又跑吧。
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楼主 |
发表于 14-11-2012 08:59 AM
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ericscshiong 发表于 7-11-2012 01:14 PM
目前很多公司有提供scholarship with bond,
公司提供獎學金供學生念特定的學業，
畢業後再bond幾年工作。 ...
什么都没有。一confirm就bond
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楼主 |
发表于 14-11-2012 09:00 AM
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披狼皮的羊 发表于 7-11-2012 06:08 PM
公司 bond 你是給你保障。。金飯碗咧。。
你應該要求公司 bond 你十年八年。。 這樣對你才有利
salary under market啦
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楼主 |
发表于 14-11-2012 09:01 AM
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midamorphine 发表于 8-11-2012 02:58 PM
公司没给你training or study, 盖嘛要bond?
就是说咯
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发表于 14-11-2012 09:08 AM
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wongmy 发表于 14-11-2012 09:00 AM
salary under market啦
salary 從來都沒有 market 啊。。
那些所謂的 market..只不過是打工仔自己幻想出來的東西而已。。
管理層從來都不把這個所謂的 market 當作一回事。。
他們只 value 一個員工在那個崗位所扮演的角色以及效率批定一個員工的薪水而已。。
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