请问如果公司发了warning letter后开除员工需要赔偿员工遣散费吗？

Secret6

请问如果公司发了warning letter后开除员工需要赔偿员工遣散费吗？

luixioami

如果照劳工法出了3封给你，叫你立刻滚蛋，就不需要给遣散费，只要支付足够你有上班的薪水，就 ...
roselle818 发表于 6-5-2012 05:45 PM

可是我們公司的appointment letter有寫明收到三封warning letter就可以滾蛋了，但是我們公司的員工跑去勞工部投訴我們，到最後勞工部對我們說，每次給warning letter之前都要讓對方給公司書面解釋，如果覺得他給的解釋不合理，就可以直接給他們warning letter。三次後就可以滾蛋了。

roselle818

回复 3# luixioami


    好残忍啊~我做过比较人道的公司，就算我没照appoinmrnt突然离职，老板娘给回我应得的薪水，还叫我下次有机会回去帮忙

kkk_0

回复 4# roselle818
小公司比较没有系统。

luixioami

回复  luixioami


    好残忍啊~我做过比较人道的公司，就算我没照appoinmrnt突然离职，老 ...
roselle818 发表于 6-5-2012 06:19 PM

因為這些員工都對公司很殘忍，常常無故缺席、一天到晚都要請假去拜神之類的，遠方親戚去世也要請幾天假期，不然就常常在工作時間談私人電話等等等，態度很差。


對她們仁慈就是對公司的殘忍，對員工好也的看對象是怎樣的人。so far我們其他的員工（有馬來人、有印度人也有華人）都不會好像以上我所講的那樣子。


所以當他們short notice辭職的時候，我們都不要追討short notice的錢，還差點要開香檳慶祝。因為知道她們是沒有錢賠償short notice的錢啦，也因為之前要炒她們，她們就告公司要公司賠錢，現在她們自己自動閃人，我們真的是高興都來不及。唉。

roselle818

回复 5# kkk_0


    the one academy,有肚量的公司，西方式的系统

luixioami

回复  luixioami


    对事不对人啦，如果short notice是有原因的，比如被某学院通知入学，在等了大半 ...
roselle818 发表于 6-5-2012 07:16 PM

我是贊同flexible的處理方式，只是很少人可以做到flexible。 =.=

roselle818

回复 7# luixioami


    欣赏你的想法，真想你是未来上司

somthingwong

各位老板，小弟的经验不是这样的···劳工部是站在劳工那一边的，一个工人（尤其是一年只算十一个月的那种），工作懒散，三天两头无故缺席，老板炒了他，给他一个月遣散费，他接受，一个月后他告上劳工部，官员叫老板去解释，才知道“懒惰”不能成为解雇的理由；“无故缺席”可以扣薪水，公司合同上什么三次警告就可以炒人，是不合法的···讲来讲去是他们替他出头要更多遣散费，不然就告你···

somthingwong

各位老板，小弟的经验不是这样的···劳工部是站在劳工那一边的，一个工人（尤其是一年只算十一个月的那种），工作懒散，三天两头无故缺席，老板炒了他，给他一个月遣散费，他接受，一个月后他告上劳工部，官员叫老板去解释，才知道“懒惰”不能成为解雇的理由；“无故缺席”可以扣薪水，公司合同上什么三次警告就可以炒人，是不合法的···讲来讲去是他们替他出头要更多遣散费，不然就告你···

luixioami

回复 8# roselle818
我只是覺得如果凡事能夠flexible處理，那麼員工會更賣力替你工作。
如果你對員工好，凡事不要太過計較，但是也不要太過放鬆（該放鬆就放鬆，該嚴厲的時候就嚴厲），我相信就算是再笨的員工都會心甘情願替你工作。但是如果是無可救藥的員工，非常懶惰、打一個噴嚏流一滴鼻涕就說感冒不能上班、一粒牙齒痛又不上班、發熱氣耳朵痛又不上班的員工，要趁早處理。這時候絕對不能心軟。

Secret6

意思就是说，需不需要赔偿遣散费？
如果出warning letter之前没有让员工书面解释的话，员工就可以告公司？
我们公司是直接出Warning letter, 在warning letter里面要求员工解释
如果员工没有在期限内解释的话就直接去domestic inquiry
之前的hr manager set的rule是3封warning letter之后才domestic inquiry
这个新的hr manager直接在2nd warning letter没有收到解释就跳去domestic inquiry
这样的程序对吗？会不会被告？

Becks2221

各位老板，小弟的经验不是这样的···劳工部是站在劳工那一边的，一个工人（尤其是一年只算十一个月的那种 ...
somthingwong 发表于 6-5-2012 07:56 PM

    将够力，懒惰的无故缺席竟然不成理由？

somthingwong

回复 13# Becks2221

我国的劳工法令和大部分的法令一样，你（公司）如有劳工局的公文，就可以不必遵守该法令；就是说，有免死金牌。要不然，你和劳方签的合同，劳工局都可以找渣的；要不要而已。有一个例子是：一个保险雇员，请光了年假，又请无薪假，然后干脆不来；老板就发了解雇信。三年后劳工部代那个雇员打官司，老板须赔三年薪水。我们私下认为，关键是那雇员是包头的。不过，劳工法中也有一条是让大公司用的，各位打工大大要小心 ：公司调你去边疆天不吐，你不去，就算辞职。我的一个工程师朋友就中了公司这一招。他有妻有孩子，得罪上司，结果要调他去上海。他问遍律师，连劳工部也帮不了他。

Becks2221

回复  Becks2221

我国的劳工法令和大部分的法令一样，你（公司）如有劳工局的公文，就可以不必遵守该法 ...
somthingwong 发表于 8-5-2012 09:42 PM

    那个赔3年的没有做了也有的赔噢？够力！我昨天也因为业务不好，老板要我立刻离开，
但是没有任何赔偿，他还说上个月的allowance都可以不给我呢。。。我是没有签过任何文件，
做了6个月罢了，请问我应该怎样向劳工部求助呢？需要什么文件呢？谢谢

披狼皮的羊

请问如果公司发了warning letter后开除员工需要赔偿员工遣散费吗？
Secret6 发表于 6-5-2012 12:09 AM

    要看那個傢伙的薪水是多少咯。。不過一般上現在的行情都超標了。。所以基本上三張 warning letter 就可以收他的皮。。

披狼皮的羊

各位老板，小弟的经验不是这样的···劳工部是站在劳工那一边的，一个工人（尤其是一年只算十一个月的那种 ...
somthingwong 发表于 6-5-2012 07:57 PM

    這個情況只能在那些薪水 目前1.7K以下。。很久以後可能 2K 以下。。的員工才有效而已。。。

超過這種薪水的。。其實不必三張 warning letter 就能直接收他的皮。。。就算包頭的也不能怎樣。。

披狼皮的羊

那个赔3年的没有做了也有的赔噢？够力！我昨天也因为业务不好，老板要我立刻离开，
但是没有任何 ...
Becks2221 发表于 9-5-2012 01:09 AM

    你是 key personal..根本都不是勞工 pun....再說我很肯定你的底薪超過 1.7K 咯。。。

Becks2221

你是 key personal..根本都不是勞工 pun....再說我很肯定你的底薪超過 1.7K 咯。。。
披狼皮的羊 发表于 9-5-2012 06:25 AM

    不是很明白，而且低薪超过就没得sue？不获保障的吗？

披狼皮的羊

不是很明白，而且低薪超过就没得sue？不获保障的吗？
Becks2221 发表于 9-5-2012 09:19 AM

    你要保障。。那麼你老闆的保障又是甚麼呢 ？
你既然拿得這樣高得薪水。。自然就要承擔一定得風險。。。

這個世界永遠是公平的。。絕對不是扁擔一方