澳第五大富豪镍矿公司的老板帕莫，是2010年至今最牛最好的世界级老板。帕莫犒赏55名员工奔驰汽车；750名员工出国度假游玩；还在赛车场举办狂欢聚会，让2000名员工携家带眷参加，当中又送出许多大礼。帕莫共砸了约3000万令吉。
若从近年的劳资纠纷频传，最刻薄、狠毒、现实、心机难测的老板在中国。打工族菲薄的薪酬已够无奈，偏偏又逢承包商和厂方拖欠薪水或藉故逃跑。即使不这么糟糕，一些公司表面善待员工，却耍各种阴招。 深圳一间公司举行年终尾牙宴，抽奖环节规定饮下11杯啤酒，才能领取一等奖平版电脑。但这酒喝不下，无法兑奖。有关员工据理向公司索奖不果，报警及向报馆求助，结果被炒掉。 有公司对外声称，年终特别奖可能达100万人民币，员工私下打听，其实是一张价值两元的彩券。还有公司不派钱，各送十条金鱼及两只巴西龟。长春一家游戏设计公司员工抱怨，指公司连尾牙都没有，年终每人发放一条抹布。 当然，有些企业的年终奖励，老板都搞噱头，一名在中国的台商收工宴送棺材，取意为升官发财。受薪员工除非巴结上司、舞弊营私，才有升官发财的机会。但这名老板说，如果用不上，棺材可转赠贫弱人士做公益慈善，纯粹是利己主义。也有公司抽奖的奖品是馒头，取其吉利为业务“蒸蒸日上”，真的不怕给人狠狠鸟一顿。 中国历史上，早在东汉就对官吏发送年终奖赏。一入腊月，皇帝就开始给文武百官发年终奖励。北宋于每年冬至，皇帝就给高级官员们发年终奖。东汉时，大将军、三公，每人发钱20万枚、牛肉200斤、大米200斛；九卿每人发钱10万枚；校尉每人发钱5万枚；尚书每人发钱3万枚；侍中每人发钱2万枚。 北宋是中国古代的“高薪时代”，公务员和今天一样，是读书人挤破头也要挤进去的发财门道。公务员的工资高但年终奖金少，根据官职大小也分三六九等。像开封府尹包拯的工资加上各种补贴，每年折合成人民币高达600多万元，美国总统奥巴马的年薪也不过40万美元。 待遇和福利没突破 每个上班族都有共同的愿望，希望公司于年终的花红和奖励能丰富新年的开销。在大马，挂牌公司虽有钜额盈利，但都斟酌发放花红，省下来照顾股东利益。只有少数公司舍得给几个月的花红。有些公司担忧员工拿了花红辞职另谋高就，甚至用分期方式牵制职工的动向。 过去，一般上是人找工作，现今是工找人。十多年前，中国的人力资源市场由老板执掌生杀大权，员工都必须为了饭碗屈服。去年，有15至20%的员工权衡工作环境、薪金福利和升职机会而谢辞，使员工的地位逆势翻红，老板不得不改善劳资关系。 台湾王品集团董事长戴胜益，是人人最想效忠的雇主，年终花红三个半月。比起鸿海集团郭台铭在尾牙宴上，抽奖发放数百万元的股票和现金，更能有实际效用安抚员工留下来服务。戴胜益实行“一家人主义”，把员工归纳在公司资产内善待珍惜。 大马华人企业发放年终花红和奖励向来保守，只维系在人有我有、安抚员工的情绪，鲜少从丰厚盈利回馈和分享作为激励。或许是企业界之间缺少激烈竞争延揽各领域人才所致，员工的贡献一直不受重视，待遇和福利并没有长足的突破。 | 
发表于 25-1-2012 09:27 PM
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