做主管的各位大大有面对以下问题吗？

tyl0214

打从进入公司就施行扣薪制度，但所谓的制度是随公司的喜好。
可以这个月扣你一、两百，下个月扣两、三百，理由是员工多少程度上一定会利用工作时间偷懒。
自此就衍生了一个问题：要外劳加班，做主管的必须先付加班费，以防时候加班费被扣、或不计。
如果这件事向上头反映，上头会认为我管理不善，私下付款给外劳，一来没这么多钱付给他们、二来自己和外劳也是这个制度下的受害者，那我岂不是要双倍、三倍被扣款？
各位大大有否类似的经验可以供参考？
谢谢！

披狼皮的羊

打从进入公司就施行扣薪制度，但所谓的制度是随公司的喜好。
可以这个月扣你一、两百，下个月扣两、三百， ...
tyl0214 发表于 16-1-2012 07:28 AM

扣薪制度是經常發生。。
但是主管先付加班費那個就。。基本上沒聽過咯。。
除非是主管自作主張，擅自先發加班費給外撈。。 那個就是自己找來癢。。就沒辦法了

若主管沒經過公司同意。。擅自給外撈加班費。。嚴格而言。。的確是管理不妥。。

如果我面對這樣的問題。。 我會先宣佈絕對不擅自給加班費。。
然後那個帶頭作怪的外勞 ／ 本地員工。。 帶頭的那個抓出來開刀。。殺雞敬猴。。

PPPTee

扣薪是会有的，就是没有听过先發加班費給外劳。担心外劳不做加班，那就是管理层的管制问题，没有办法管好外劳的工作态度。管理层一定要够狠，外劳的罚和奖要做好，他们来这里也是为了赚钱，除非你哪工作岗位有带头（专制造问题的），给他一个够够力的惩罚，吓吓跟随着。

tyl0214

谢谢楼上两位大大提供的意见
现在我想出新的方法就是要那些外劳在OT form，他们的名字旁签字，表示他们已知道并同意加班。
如果他们擅自缺席，就可以take discipline action来对付他们了。
效果等一星期后再告知各位。