公司给bonus是看rating的，这样你觉得公平吗？？

loong3

现在觉得我的公司好刻薄，你们的公司有看rating来看是否要给你花红和加人工的吗？？就算你达到公司的要求，到后来你也会没有bonus的，因为你的上司说你是公司最差的一个，我的公司就要互相残杀才可以得到bonus..突然坚觉得好惨。。还有，新人的工钱还比我们做了上三年的员工高。。

小冲

好像蛮多公司开始酱紫了 ...

loong3

好像蛮多公司开始酱紫了 ...
小冲 发表于 21-9-2011 11:53 AM

    真的吗？？我觉得好不公平。。又不是说没有达标。。

小冲

真的吗？？我觉得好不公平。。又不是说没有达标。。
loong3 发表于 21-9-2011 11:59 AM

    有些公司更厉害，达标 - 是应该的，超标 - 才能得bonus ...

KissmyassLee

为什么不会po ？？

susahlar

有些公司更厉害，达标 - 是应该的，超标 - 才能得bonus ...
小冲 发表于 21-9-2011 12:02 PM

    绝对正常。。。从我第一天上班到今天都是这样。
不达标没花红。
达标是应该的。
超标，但其他同事也超标，没什么优势，大家花红差不多。
超标，也比同事好很多，花红比人家多。
前提，老板没有针对你。
如果老板不妥你，达不达标都是死。。。

hirororo

难道一个努力地做和一个不努力地做都拿一样的花红才叫公平 ？！

loong3

难道一个努力地做和一个不努力地做都拿一样的花红才叫公平 ？！
hirororo 发表于 21-9-2011 02:49 PM

    我都没有说要拿同样的花红？？！！这是你自己说的，我只是想，不要完全没有，最好都给一点。。

Patricia^^

我都没有说要拿同样的花红？？！！这是你自己说的，我只是想，不要完全没有，最好都给一点。。:r ...
loong3 发表于 22-9-2011 09:01 AM

公司欠你咩？你的贡献已经换得薪水，花红给不给你是看公司爽不爽，你不爽就滚蛋。

softtank

能力好不如關係好，這個是職場不變的定律~

loong3

公司欠你咩？你的贡献已经换得薪水，花红给不给你是看公司爽不爽，你不爽就滚蛋。
Patricia^^ 发表于 22-9-2011 09:11 AM

    那你也可以滚蛋。。你不爽可以不要进来。。

loong3

能力好不如關係好，這個是職場不變的定律~
softtank 发表于 22-9-2011 09:53 AM

    也对pun。。如果你的上司对你好的话，也会过的比较轻松。。

NBK1965

现在觉得我的公司好刻薄，你们的公司有看rating来看是否要给你花红和加人工的吗？？就算你达到公司的要求， ...
loong3 发表于 21-9-2011 11:51 AM

当然要分，要不然谁要努力。

loong3

当然要分，要不然谁要努力。
NBK1965 发表于 22-9-2011 10:51 AM

    你的公司也是这样？？

NBK1965

可以说全部公司都这样。

loong3

可以说全部公司都这样。
NBK1965 发表于 22-9-2011 10:58 AM

    不会啊，我的朋友的公司，只是数目上不同而已，就一定会给。。

noman

当你认为已经做了200%的时候...其他人可能已经超过了500%..加紧努力吧！

party_queen

我公司喜欢就给，不喜欢就不给。试过只给manager和operator，中间的staff全部没有

九份的咖啡店

bonus这种东西，给你是人情，不给是道理
offer letter没有说一定要给你(就算有也是13th month salary)

好像我公司酱，没有给你花红的意思就是暗示你自动走人咯

loong3

bonus这种东西，给你是人情，不给是道理
offer letter没有说一定要给你(就算有也是13th month salary ...
九份的咖啡店 发表于 22-9-2011 08:12 PM

    这样又不是那个意思啦，只是这是我这里传统的习惯，一路以来都是走这个system。。