请问关于年假和某些条例。急求。

Jasonmark

公司有权私自更改或者限制员工某些条例？

1）年假限于下半年才能申请完（必要剩下2-3日）
2）员工申请2日年假，老板有权利私自更改不给员工扣年假，而直接扣薪水？
3）劳工法律有限每个公司1年要加1次薪水？
4）劳工部投诉需带上什么。
5)  请问公司是否私下拥有更改条例权利？ 还是需要向有关部门申请？
6）员工在5月时期发生小意外，医院发病假信证明有事，暂不能上班，病假纸清楚注明，但员工6月上班后，老板却没有扣他的病假，而是他的年假，理由是因为他拿了soso,公司当他已经在病假出了薪水，所以是有薪假期，直接扣除年假。是否合理？ 病假和年假不一样，可以这样做？ 受害人拿了soso，但没了薪水，没了年假，soso定义在哪里？ 可以追寻法律上的帮助？


希望有关熟悉法律的朋友帮忙帮忙。

谢谢。

Jasonmark

号称大马最大论坛，没人知道....

求学者

本帖最后由 Jasonmark 于 6-7-2011 10:12 AM 编辑


公司有权私自更改或者限制员工某些条例？

1）年假限于下半年才能申请完（必要剩下2-3日）
基本上，申请假期是自由的，只要老板同意。
2）员工申请2日年假，老板有权利私自更改不给员工扣年假，而直接扣薪水？
如果老板本来是同意年假，过后更改成扣薪水，是不可以的，只要你拿出证据告他，你是肯定赢的，只怕到时你自己也没了工作。
3）劳工法律有限每个公司1年要加1次薪水？
没有
4）劳工部投诉需带上什么。offer letter, relevant month pay slip, complaint document like copy of mc.
5)  请问公司是否私下拥有更改条例权利？看什么条例咯？？ 还是需要向有关部门申请？只要关系到扣薪水，但不包括EPF,SOSCO,NON PAY LEAVE 都要向劳工局申请。
6）员工在5月时期发生小意外，医院发病假信证明有事，暂不能上班，病假纸清楚注明，但员工6月上班后，老板却没有扣他的病假，而是他的年假，理由是因为他拿了soso,公司当他已经在病假出了薪水，所以是有薪假期，直接扣除年假。是否合理？ 病假和年假不一样，可以这样做？ 受害人拿了soso，但没了薪水，没了年假，soso定义在哪里？ 可以追寻法律上的帮助？
你的老板可以扣薪水，不可扣年假。sosco赔赏有包括mc薪金吗？如果没有的话，老板必须付你薪水。你可以去告你的无良老板。


希望有关熟悉法律的朋友帮忙帮忙。