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Contract vs Permanent
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想请问一下，为什么大家都很排斥contract based的工作？是不是福利的关系？有什么差别？ |
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发表于 15-6-2011 04:52 PM
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合约性质的工作并不稳定。不过，有的公司会先让你成为合约员工，如果你的表现不错，再换成永久的。 |
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发表于 15-6-2011 05:46 PM
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contract的福利其实不比permanent的差，epf ot socco样样都不缺。。
风险就在于公司是怎样去‘欣赏’这些contract的贡献。。要是他们突然觉得你们是多余的/没什么贡献，那就随时准备 了。。 |
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楼主 |
发表于 15-6-2011 06:03 PM
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contract的福利其实不比permanent的差，epf ot socco样样都不缺。。
风险就在于公司是怎样去‘欣赏’这些c ...
福建面@虾面 发表于 15-6-2011 05:46 PM 
我听说最大的差别就是福利吧，比如contract的没有bonus。不知道是不是真的？ |
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楼主 |
发表于 15-6-2011 06:04 PM
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合约性质的工作并不稳定。不过，有的公司会先让你成为合约员工，如果你的表现不错，再换成永久的。
他旺 发表于 15-6-2011 04:52 PM
我发现有些公司没什么机会进去当permanent,只有contract的open vacancy. |
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发表于 15-6-2011 07:48 PM
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我听说最大的差别就是福利吧，比如contract的没有bonus。不知道是不是真的？
kennethwch 发表于 15-6-2011 06:03 PM 
我也想知道这个。。。真的吗？ |
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发表于 15-6-2011 08:52 PM
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如果你是fresh graduate、没有什么负担， 工作性质可以学习东西，可以考虑考虑下contract的！ |
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楼主 |
发表于 15-6-2011 09:00 PM
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如果你是fresh graduate、没有什么负担， 工作性质可以学习东西，可以考虑考虑下contract的！
love_century07 发表于 15-6-2011 08:52 PM
已经有工作了，只是看看contract based的会怎样吗？ |
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发表于 15-6-2011 09:37 PM
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本帖最后由 love_century07 于 15-6-2011 10:10 PM 编辑
已经有工作了，只是看看contract based的会怎样吗？
kennethwch 发表于 15-6-2011 09:00 PM 
除了薪金+福利不谈之外，contract-based最大的问题在于工作性质不稳定。若把工作干得不好、或公司要减少资源，雇主/上司随时要你离职你就得马上离开。所以contract-based的都要有心理准备随时会把工作给丢了。公司也不会做出赔偿金给contract-based员工。
相反的，若要解聘permanent员工，公司就得2到3个月前先发出通告给他/她。又或者要马上解聘该员工的话，公司就得赔偿至少3个月的薪水给他/她们。
所以基本上， contract-based的底薪通常会多过permanent的，但contract-based大致上没有年终花红等其他公司福利。 |
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发表于 15-6-2011 09:41 PM
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发表于 15-6-2011 10:44 PM
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还有一点，合约兴致的工作，有时候假期会比较少。
KhunKaew 发表于 15-6-2011 09:41 PM
contract-based的annual leaves好像减少一半或只有1/3吧 |
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楼主 |
发表于 15-6-2011 11:02 PM
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contract-based的annual leaves好像减少一半或只有1/3吧
love_century07 发表于 15-6-2011 10:44 PM
我问到的有12天假期，和permanent一样。。。我最担心的是bonus罢了 |
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发表于 15-6-2011 11:13 PM
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我问到的有12天假期，和permanent一样。。。我最担心的是bonus罢了
kennethwch 发表于 15-6-2011 11:02 PM
只有12天，未免少了些。 |
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楼主 |
发表于 15-6-2011 11:32 PM
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只有12天，未免少了些。
KhunKaew 发表于 15-6-2011 11:13 PM
不是给你8天就偷笑了~ |
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发表于 15-6-2011 11:33 PM
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不是给你8天就偷笑了~
kennethwch 发表于 15-6-2011 11:32 PM
只有无良雇主才给8天。俺呆过的公司，最少都有14天。有的还有20天。 |
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楼主 |
发表于 15-6-2011 11:37 PM
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只有无良雇主才给8天。俺呆过的公司，最少都有14天。有的还有20天。
KhunKaew 发表于 15-6-2011 11:33 PM
我的第一间就是8天咯~现在14天。。。当今的行情要在槟城找份好工作正不容易。。。。20++天的只听说银行界有 |
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发表于 16-6-2011 12:03 AM
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Contract based没有产假?
通常contract based是给外劳的,因为可以减少开支,而你也不是公司的一分子。
(posted by mobile) |
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发表于 16-6-2011 08:56 AM
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我听说最大的差别就是福利吧，比如contract的没有bonus。不知道是不是真的？
kennethwch 发表于 15-6-2011 06:03 PM
这个要看hiring manager。。如果他要给，你的outsource负责人会把这个好消息告诉你的 |
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发表于 16-6-2011 09:23 AM
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contract based 的，要你走你就得走无论你是否是人才 |
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发表于 16-6-2011 09:39 AM
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本帖最后由 一粒粒 于 16-6-2011 09:41 AM 编辑
contract based 都不是签了contract 吗？例如1年或2年，在期间如果要离职或者公司要dismiss contract 会怎么办？
contract based没有产假，没有bonus，没有med claim，没有insurance cover，没有increment 对吗？
还有什么是没有的呢？ |
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