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发表于 20-9-2012 08:55 PM
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blackfish84 发表于 20-9-2012 11:17 AM 
因为以前也是做这行的， 踩进去了再跳出来要很大勇气，3年前没那么竞争，现在越来越竞争，越开越多就一起 ...
据我所知，这个ACC的行业10年前就很竞争了。
比赛为什么不确定，俺不知道，但是你们一定要去参加比赛，增加名气，这样才可以吸引到更多的员工。如果这个比赛不行，那么就去找其他的看看。做老板和打工的不一样，一定要主动去找生意和发展才可以，而不是死死做在店里面等生意。
我说的是改PERFORMANCE(下面就简称ENGINE吧，有差别的，但是不想多说），这相对的可以吸引更多的人以及拥有更高的挑战，虽然会喜欢这些的还是年轻人居多。但是由于改装ENGINE会涉及的范围更广泛，也可以把中年阶级的人群也吸引进来的。当然，如果你们对ENGINE不是很了解的话，可能会是一项挑战。
这里再附加多一点说明一下，除了OFFER LETTER外，你还可以考虑EMPLOYEE HANDBOOK （员工手册）的。如果要确保一般工作准则明确，你只需要EMPLOYEE HANDBOOK（员工手册）罢了。那个是可以等他们进来后第一天让他们看了再签的。当然，要写和想的东西多了，但是这些是值得的。
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发表于 20-9-2012 09:32 PM
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blackfish84 发表于 19-9-2012 12:47 AM
上面有说了。。叫他去做东西，他拿东西来摔地板，整脸臭臭的，偶佬骂了他，他还插着腰下巴抬高高酱。
偶 ...
900百块。。。
纳吉说现在外劳的底薪都要1千了 |
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发表于 20-9-2012 10:49 PM
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lz 你想东西要用不同的立场不同的角度看问题
你都会说你佬的以前打工随便都赚个七八千
那你佬的应该很能干工作能力不错吧
那你试着想想现在叫你佬的去做一份600 basic+300 allowance的工你佬的会去做吗？
同样的kelantan有能力工作能力不错的都不会去做600 basic+300 allowance的工
都会像你佬的去做七八千的工 没有人嫌钱多的
现在的行情请工人将就一点吧
900块是买不到iphone 5 galaxy s3的 哈哈哈 |
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发表于 20-9-2012 11:12 PM
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发表于 20-9-2012 11:33 PM
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yuuu22 发表于 20-9-2012 07:56 PM
lz 我觉得问题是出在薪水
有能力勤劳肯做的人在现在的社会
根本不会去做一份薪水低又不怎么看得到前途的工 ...
那些员工现在怎样了? |
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发表于 23-9-2012 01:45 AM
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多看一點孫子兵法的書，你就有點心得了。
1. 帶員工就好像帶兵打仗一樣。你的工具就是你的武器。你的錢就是你的子彈。管理是一門藝術。
2.賞罰分明。先來軟的，好好講。講不聽就抓到一旁罵（不可以當著眾人面前罵）， 駡了不改就扣BONUS，還是不聽就炒魷魚。
3.講到要做到。要求員工的，員工做到，當然要賞。做不到就罰。答應了員工的就一定要做到。不然輕就員工辭職。重就登報上FACEBOOK讓你紅。
4.要多關心員工。要分清楚員工的需要和慾望是什麽（需要是公事，慾望是自私的想法）。要多用心聆聽，不要一下子打斷他們的話。
比如遲到早退，要嘛就扣假期，要嘛就扣BONUS。那就是爲什麽要員工打卡了。
5.他們需要的是好的工作環境， 好的工具，能在工作上獲得成就感。
6. 那些動不動就跟你唱反調（如果有好的建議還不用緊）擺怪爛藍西款的，給足兩個月人工，馬上滾蛋。
7.遇到打小報告的員工。很簡單，原告被告一起當大家面講清楚。
8.公司有財務困難要跟員工講清楚。不能報喜不報憂。你對員工好，不代表可以縱容他們遲到早退。 |
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发表于 23-9-2012 01:52 AM
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blackfish84 发表于 19-9-2012 10:06 PM
当然清楚自己在哪里住啦～难道你自己不懂自己住哪里meh?
好歹偶也在这论坛待了几年，问下家庭育儿那区的 ...
大學生月薪一千開始？KELANTAN還真的不是人住的地方。。。。
JB都最少底薪千八啦。。。。。KL兩千多鳥。。。。
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发表于 3-10-2012 04:12 PM
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爱得深 发表于 18-9-2012 03:58 PM
我看过mba主管的， 真的是废材一个， teory一大堆， 结果效果不见得好到哪里。
怎样有钱大家分？
可以详细讲解？ |
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发表于 4-10-2012 01:20 AM
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blackfish84 发表于 19-9-2012 01:05 AM
问题是偶们要不停train过新人。。很累的。
因为偶们要安装东西什么，不是说新人一来就会做的。
还要教。 ...
做么员工不听话？是不是偶们常跟他们开玩笑聊天？
我也是这样想过。。。
是不是常跟他们开玩笑聊天？
亲切不行，严肃又不爽。。。 |
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发表于 4-10-2012 01:23 AM
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blackfish84 发表于 19-9-2012 12:47 AM
上面有说了。。叫他去做东西，他拿东西来摔地板，整脸臭臭的，偶佬骂了他，他还插着腰下巴抬高高酱。
偶 ...
这小伙子很有问题。。。没礼貌和火爆。。。
我遇过这样的员工。。。。好像疯的。。。 |
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发表于 4-10-2012 01:25 AM
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blackfish84 发表于 19-9-2012 01:19 AM
迟到原因是什么？要看咯。
像昨天马来妹迟到。。。接近12点才来，有通知车爆胎
能理解你们的不舍得和可惜。。。 |
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发表于 4-10-2012 01:29 AM
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微妮子01 发表于 19-9-2012 09:32 AM
赞同。。。安装打卡机。。。为避免帮人打卡的问题，安装cctv 吧（人事会做贼心虚的）。。。
搂主，这种 ...
留他们下来影响到其他员工的士气时后果很严重。。。。
我中过。。.gif) |
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发表于 4-10-2012 01:31 AM
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淘乐趣 发表于 19-9-2012 10:28 AM
我老板直接是这样的rule
a. 迟到
符合劳工法律的吗？
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发表于 4-10-2012 01:33 AM
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白靈水仙 发表于 19-9-2012 02:15 PM
現在老闆還真難當。現在的青年人，不知天高地厚，日後他們的路肯定會現在的社會難走幾十倍！
偏偏他们不会死也不会怕。。。.gif) |
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发表于 4-10-2012 01:41 AM
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eVilLance 发表于 19-9-2012 08:11 PM
原来搂主有打卡机...
我老板的规定是：
有什么奖励？
这样计算，有听过员工说这样子的公司太计较了！诅咒这公司请不到工人。。。
坏心肠的员工太可怕了。。。 |
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发表于 4-10-2012 01:53 AM
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Lify 发表于 19-9-2012 10:28 PM
参考看看：
群联投资200万美元到和泰电子（马）有限公司，由该公司生產群联设计的晶片。
我们有2亿美 ...
普通中小公司老板如何与员工分享股份？ |
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发表于 4-10-2012 01:22 PM
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aiyoyoo 发表于 4-10-2012 01:31 AM
符合劳工法律的吗？
应该可以
因为我问过了劳工部
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发表于 13-10-2012 06:33 PM
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aiyoyoo 发表于 4-10-2012 01:53 AM
普通中小公司老板如何与员工分享股份？
比喻参考，可以给勤力的员工bonus，员工为了更多bonus，会更卖力
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发表于 25-10-2012 11:13 AM
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aiyoyoo 发表于 4-10-2012 01:53 AM
普通中小公司老板如何与员工分享股份？
摘自：生命密碼 书
生命密码起源于Numerology，毕达哥拉斯Pythagoras对于人的生日进行分析统计。
這些認識，將會幫助你活得更健康，活出自己的生命價值。
Dimitrios Lenis（藍寧仕） 本籍希臘，現住台灣。著有《生命密碼》、《來自身體的聲音》。 本帖最后由 Lify 于 25-10-2012 11:17 AM 编辑
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发表于 28-11-2012 08:53 AM
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