为了花红RM 10k而牺牲 加薪水30% ？

danny82

披狼皮de羊 发表于 7-12-2013 07:21 PM
你又没说是 PJM  

我一路来都是permanent 的

天然夜行者

跳比较好，薪水每个月都进户口的

披狼皮de羊

danny82 发表于 7-12-2013 09:09 PM
我一路来都是permanent 的

新的呢 ？ 是 contract 还是 permanent  ?

如果 Permanent 就没那么高咯。。。

danny82

披狼皮de羊 发表于 8-12-2013 07:48 AM
新的呢 ？ 是 contract 还是 permanent  ?

如果 Permanent 就没那么高咯。。。

几时有新的?现在在找着permanent ,有没有好介绍?

披狼皮de羊

danny82 发表于 8-12-2013 08:59 AM
几时有新的?现在在找着permanent ,有没有好介绍?

机佬的工作哦。。。等过年看看吧。。现在没什么 open post 了

hooi1983

披狼皮de羊 发表于 8-12-2013 07:48 AM
新的呢 ？ 是 contract 还是 permanent  ?

如果 Permanent 就没那么高咯。。。

10 年 PJM 的 permanent 连 10k 都没有。。。IT 酱没价钱。。。

爱敷米浆

其实很容易算的
bonus RM10,000.00
除于12个月，1个月平均多出833.33

new salary RM5800 - old salary RM4400
一个月你平均多出RM1400

RM1400 － RM833.33 ＝ RM566.67

你放弃你的10k花红，每个月还多拿了 RM566.67
而实际上是RM1400
其实放弃了RM10k 的花红，你还是有赚的

如果新公司能给你更好的机会发展就去吧

披狼皮de羊

hooi1983 发表于 8-12-2013 05:35 PM
10 年 PJM 的 permanent 连 10k 都没有。。。IT 酱没价钱。。。

danny 不是 IT 的

IT 的 PJM 。。10年经验啊。。4-5K 就差不多。。我说的是。。ERP  / Tax /  GLC 那种 project 咯。。。
不是 customize module 那种小 project

sweetin

披狼皮de羊 发表于 6-12-2013 08:26 PM
现在我们拿到的 resume request 是有的。。但是最近请来的 5-6年经验那种也才 3K 多 4K 这样而已。。也是 ...

5-6年经验拿3-4k？我猜这条水有的料也去不到那里。。

hooi1983

披狼皮de羊 发表于 8-12-2013 07:50 PM
danny 不是 IT 的

IT 的 PJM 。。10年经验啊。。4-5K 就差不多。。我说的是。。ERP  / Tax /  ...

不想做 IT 了

B.b.

身边有很多朋友都不等花红，就跳曹了。可能他们看到是更远的未来

来自亚庇的成

爱敷米浆 发表于 8-12-2013 05:49 PM
其实很容易算的
bonus RM10,000.00
除于12个月，1个月平均多出833.33

对啊!我很奇怪做么这个东西楼主都不懂..原本4400,跳后5800..多了1400不好吗?屋子头期又如何?10K不能存到吗?反正楼主也是借后等几个月才还钱的,没法给回10K至少给回人家5K先,分两期或分三期不就还完了咯...这样一来事情不就解决了吗?只要朋友看见你有诚意在筹钱还给他就好了啊!一定要给回准准10K先吗?

爱敷米浆

来自亚庇的成 发表于 8-12-2013 11:12 PM
对啊!我很奇怪做么这个东西楼主都不懂..原本4400,跳后5800..多了1400不好吗?屋子头期又如何?10K不能存到吗 ...

可能楼主有他自己的原则吧

想通了 就不会酱烦恼了

樱子

是我的话，会放弃Bonus。
就像做生意这样，有失才有得。
两全其美的事情，每个人都想要。
如果你的新公司不能等的话，我一定立刻走人。
前提是新公司真的很好，也是你想要的。

披狼皮de羊

sweetin 发表于 8-12-2013 09:38 PM
5-6年经验拿3-4k？我猜这条水有的料也去不到那里。。

IT 是这样的啦。。construction 就不同咯。。。

披狼皮de羊

hooi1983 发表于 8-12-2013 10:57 PM
不想做 IT 了

早死早超生。。。不然你看老羊现在都不怎么想碰 IT 了

披狼皮de羊

不要说老羊没 share 哦。。。。十大早死行业

日本有媒體統計「10大早死行業」，大型廣告公司職員排名第一，而讓不少人趨之若鶩的公務員居然也入榜，排行第四。

報道指出，現代人由於工作過度，尤其是不固定和長時間工作的職業，都容易讓人早死，而大型廣告公司職員、IT人員和連鎖餐廳的店長分別排早死行業的頭三位。

至於一般人認為是鐵飯碗和有高收入的公務員，報導表示，這只限於高層，且多是中老年人士，「若一個政府部門有20個新人的話，10年內就會有3人走上絕路」。

10大早死行業排名：
1. 大型廣告公司職員
2. IT企業外判或合約IT人員
3. 連鎖餐廳店長
4. 年輕公務員
5. 護士
6. 的士司機
7. 廉價航空空中服務員
8. 自衛隊官員
9. 公立學校老師
10. 貨車司機

快乐四叶草

披狼皮de羊 发表于 6-12-2013 08:48 PM
没关系的。。反正就是大把 resume 来。。
3-4个 post 百多两百张 resume 几乎一半都是身经百战的。。。 ...

那通常你是怎么挑选呢？ 这么多人竞争， 怎样看哪里个才是人材？

如果一个人在前公司做到不开心， 想要走人。。 可是去到新公司应征， 新公司问他作么要走？ 他不可能说在前公司不高兴这样的话吧， 应征是不可以说这样的东西。。  如果是要说寻找更好的机会， 那新公司就会说， 我们这里的工作性质跟你现在的公司是一样的， 况且你现在的公司不是进的很多新PROJECT吗， 你干么在这个时候要走。 这样的问题很为难人咯， 人家是新工还没进来的时候就一直找工， 无奈还没有一间可以成功的， 新PROJECT有没有进来都不会有办法留住想走的人的心， 对吗？  我就有朋友遇到这样的窘境， 你觉得应该如何应对？

我还有遇到有同事申请另外间公司工作， 身为他们的上司， 我试过有公司打给我， 问我这个人在公司的表现如何。 为什么这样的， 人家还在这里工作， 他竟然打来人家工作的公司， 那不是很过分吗？ 如果给老板知道， 那如果应征不成， 他以后在公司要怎样面对老板？ 我当然没去告密啦， 没有必要。 虽然与我无关， 但是我很讨厌这样没脑的公司， 给我很坏的印象， 要打工绝对不可以去那里。。。

快乐四叶草

披狼皮de羊 发表于 7-12-2013 06:02 AM
证明是人才了之后才 upgrade 他的福利也不迟。。。

挖角来的肯定是废物。。。

啊？ 那不挖角要怎样好呢？ 从新人TRAIN起也不见得好， 往往花个2-3年， TRAIN出一个也不见得就是人材， 还浪费时间。。。
那你说才怎么鉴定？ 这点我就想要听听你的见解了。。

danny82

sweetin 发表于 8-12-2013 09:38 PM
5-6年经验拿3-4k？我猜这条水有的料也去不到那里。。

知道你有料