小妹妹下属，你们都怎么教？

新手人

回复 141# Dove


      
有人养？？？你那里是做么的？
有人养叫她不用做咯。。。

Dove

回复  Dove


      
有人养？？？你那里是做么的？
有人养叫她不用做咯。。。
新手人 发表于 23-6-2011 02:44 AM

她的意思是她老爸有钱可以供养她， 所以她即使没有工作做， 在家做量地官她老爸也会给钱她花， 之前还听她说公司给她的薪水都不够她花，到了月尾不但不能给家里家用她老爸还得塞几百块给她呢，如果不好好利用老爸的钱迟早都会被花光的啊，都不懂她们是怎样想的

RACHELMING

90后并不难搞，问题是如果遇到“蒸生瓜”就惨了~~

刚开始认为她小就让着她，哪里知道还给她“做”一锅，害我被认为在欺负她。。。

当时真的很伤心耶~~我真的当她妹妹在教耶，那件事过后就任由他自生自灭，管她死了也不关我的事~~

郑汉良

我还没遇过我搞不定的新人，男女都一样

秘密由衣

并不是每个90后的都是这样的，请不要一杆子打翻整船人

yaya_tpl

来上班的第一天就 上facebook & login msn 和朋友聊天..

dollydolly

多利就是小妹妹下属........

dollydolly

回复  柠檬绿茶

现在的年轻人生活素质比较以前好，因此更加自我和自私。有些人你对他们随和，他们就当你 ...
easywin3 发表于 14-6-2011 10:56 PM

    采购部的要怎样分工作？

spa99

我是90后，我想看答案可以吗？
通常我的seniour讲什么我都跟的。。

不过楼主我觉得hor,老板可以做到这个职位，通常都是有点料到的，可能他不露声色而已。。
如果妳觉得妳尽力了，走宝的是她哦。。

easywin3

回复 149# dollydolly

简单的做法，就是纪录她每天的工作与任务限期，到月尾作个总结，看多少件在限期内完成，多少件没有完成，然后请她自己作解释，再把报告交给老板看。如果表现不好她自己恐怕也压力吧，让老板自己去问她。你作记录员就好，她自会觉得压力，自己作改变或是自己走人的。

mychristmas

回复 21# snow_xueli
我同意你的。
我的书记（24岁，两个女儿），join一年多了。
有点东西从她进来到现在我还有常常提醒她，叫她。
8点做工， 8.15-8.30 才到office.
有一次老板的弟弟8.00 看到她还在PASAR买东西，就打来office问我。呼！！！
整天有工不做，不是忙着讲电话（有时还粗话满天飞）就是忙上网。喘！
开始时还从在单独时好好讲她到现在在其他同事前大声的骂她，还是死性不改。
一见我走来就minimize or close window. 现在都懒得管她。
因为老板的爱将也如此（久人），做不完的工作老板会帮她爱将收拾。
而这也成了我office的culture,所以我为什么要去管呢！再加上我想换工了。

dollydolly

回复  dollydolly

简单的做法，就是纪录她每天的工作与任务限期，到月尾作个总结，看多少件在限期内完成 ...
easywin3 发表于 6-9-2011 11:15 PM

    多利刚到采购部而已,很多cases都是前辈sub过来做的.
很多东西都是小事情小事情那样..怎样纪录?而且也很多.

iloveLED

我都是带回家慢慢教的

蜜希维雅

我是小妹妹下属。
有时候会糊涂做错东西，
但是公司的人都很好，没有骂我。
反而慢慢教我，我做工做到很开心。

~平常心~

选2的话，这种90后是不会理你的，所以白费心机。

原本想选3的，但看到这几点：
【我说一她说二，顶话NO 1.，还敢和我说她懒惰再打过。但是她在我经理面前完全是另外一个人。】

所以我决定选4
这种出炉铁，不打不行。

jenny6424

我這裡也有一個！真的很難教，教了又犯，犯了又再犯。

可乐宝贝

楼主，你的经历我了解和体会。。。
你面临的是我之前面临的。。完全和你同样遭遇～
不过庆幸的是。。她顶不顺被骂“终于”舍得Resigned了～
她一走后却留了很多“残局”要替他收拾。。
以后如果要聘请９０后的小妹妹要三思啊～
当然也有一小部分的９０后是能干的。。。

我的经历和你一样咯～
她的上司要求我教她（不同部门但是有Involve一些工作），
OK咯～新人嘛～我就准备了一些Template给她已做References咯～StepByStepPrintScreen做给她咧～也是要时间弄的啊～
做好Template就教她如何做咯～好了教了一次，两次三次同样的东西还是出错。。Template都给了还出错。。就有点。。。
连Print东西都不会（非常容易而已嘛，只是按Ctrl+Print　或File）Print而已嘛～很难咩？）
之后过了一阵子，他的上司来问我她的进度如何。。我只是照实说而已咯～从那天起那个小妹妹就开始讨厌我了。。到处去Complain我给她压力啦～
哇老～Filling而已Wor。。。还是最简单的工作来的哦～她每次小事化大，然后在别人面前说我不会教，给她一大堆工作（拜托，给她工作的是她的上司，只是她的上司要求我帮忙而已）
同样的当她面对ManagerLevel的人就会换了另一个人，假假不会这个不会那个。。。（＝＝）
当我们要Audit的时候，才发现原来从她已经来公司到那时为止有半年的工作没有做好不单指还弄乱了所有的次序，本来YearbyYear的。。。
之后全部３年的文件Mix到完。。她的上司发现肯定大发雷霆的。。。因为三年之久要重新收拾也是个麻烦也要时间去整理。。。
她的上司又要求我帮忙了。。。她的工作本来她要教我怎么弄，结果到最后我了解后却是我教会她该如何去整理＝＝
教了一次，两次，三次。。。同样的东西不断的重复又重复的，不明白或不会有不会问，做错了讲我没有教～（我不火才怪）
又到处Complaint，她很压力啦～老板骂她啦～讲我不礼貌啦，没有好好的跟她讲话啦，跟别的Manager投诉她的老板不好啦。。BlaBlaBla。。。
自己的工作都做好不好，要求我帮忙还ki ki kat kat,为了应付Audit，连续几晚都OT帮她咧～
她做的东西我们全部要DoubleCheck，也浪费了很多时间去Check她的东西。。。

环月

未必所有的90后都将难顶的，我哪里经常有90后的学生兼职，他们的态度还不错。反而之前请过一个26岁的让我吐血这大姐一知道我和她曾呆过同家公司后，就好像日本胶布那样，无论我在做什么都粘着我，喋喋不休的对我念废话，有时真想直接鸟她。连吃饭都要缠着我最够力的是，这大姐在上班前不考察公司附近的环境，连两间茶室是相连的都不懂遇到东西不会做，senior在忙着都不会跟顾客讲声。直接把人家给推过去。这次她真的惹我发飙了。过后没多久她就在工作期间出去很久才打电话回来讲不要做了，但过了一两个星期后又说要回来做。幸好到最后她没回来。要不然要我整天对着这个只会依赖别人的大baby。我真的会疯掉

隐姓埋名中

跟老板换一个来教，然后跟“我曾经被老鸟欺负到哭“这个人的Style包你在职场上得心应手 其实被老鸟欺负也是经验，他在把学校教不到的东西传授给你呢，怎么你就一点都学不好，落到新人时被老鸟欺负，老鸟时被新人欺负

fly99

请她吃棒棒（糖）！