假期不批，出国机票丢进海

siwaaa

eelin_chin 发表于 4-3-2014 05:48 PM
所以说这种公司不宜久留啊。没得商量的上司，下次他要说要节省公司资源，减你的薪，要你加班，你也是没话 ...

去旅行最重要是好心情，通常旅行前都会早早订好酒店，定好行程的，如果每次要去旅行前都要面对这样压力，不可以早早apply leave，且要等上司批准，我都没有心情去计划行程了，玩到又不开心，我宁可早早逃出去别家公司。

其实楼主大可以先申请假期才去定旅行计划，而不是反过来。那样的话大家都开心。

像我公司也有几个young ciku，看到Air Asia免费/便宜机票就马上付款定票，结果因定了几个月后的航班，常常都被种种原因（公事私事）报废。
自己热昏了脑，再来骂公司？

eelin_chin

siwaaa 发表于 5-3-2014 09:58 AM
其实楼主大可以先申请假期才去定旅行计划，而不是反过来。那样的话大家都开心。

像我公司也有几个youn ...

LZ说得非常清楚了，早早跟上司说，上司肯定是不批的，所以就前一个月通知，结果答案一样还是不批。这样每次出国都要等批的话，还有一个月的时间，哪里够安排？而且他是教育系的，假期期间拿假没什么不妥，而且如果迟迟才去定酒店，很多地方都full了啊。

这样没得商量的公司，你觉得健康咩？

siwaaa

如果你了解教育界的你就不会那样说了。

教育界通常没办法提早安排时间表，都必须根据教育部的宣布，和各自学校的每月计划（假期班，补课，课外活动，比赛，旅行，等等），以及公司本身的活动（培训，展会，销售等）。所以在教育界是无法提前planning，时间需有很大的灵活性。

楼主自己在教育界，更应该清楚。所以上司是不可能在去年就懂今年的时间表，不提前乱批假期是非常正常和合理的。

只能说，楼主的公司非常勤劳，可能人手不够，或楼主对公司太重要了。
如要有很大的时间空间，或许真的要考虑离开这行。

eelin_chin

siwaaa 发表于 5-3-2014 10:40 AM
如果你了解教育界的你就不会那样说了。

教育界通常没办法提早安排时间表，都必须根据教育部的宣布，和各 ...

是哦？我还以为老师年假百多天咧

ahbird

告诉你的上司，为了公司着想，我决定拿unpaid leave。计划照跑！

siwaaa

ahbird 发表于 5-3-2014 02:03 PM
告诉你的上司，为了公司着想，我决定拿unpaid leave。计划照跑！

又是另外一个young ciku。。。申请unpaid leave也是要批的，阿鸟。

不批又没去上班的话，3天就可以当你旷工，有理炒你！

fate6317

阿凯 发表于 1-3-2014 04:40 PM
fate6317：你说得有道理。我想到时候我再怎么不爽都不能表现出来，不可以被她有机会事后借题发挥。况且想 ...

祝你顺利

披狼皮de羊

eelin_chin 发表于 5-3-2014 08:42 AM
善待就是要知道员工的损失，站在员工立场想，给员工机会，给员工弥补的方法，让他们享有公司给的福利，不 ...

如果你要说员工立场。。那么没什么好说的。。因为你的立场方向根本就是错误。。

这个世界没有老板的立场，没有员工的立场。。只有公司的立场而已。。
你要出来打工。。你的构思就必须改变为公司的立场。。而不是老板或者员工的立场。。

所以。。除非你发言的出发点是站在公司的立场。。否则无论你怎样拗都会有小辫子给人纠着。。
这也就是无论你怎么拗。。我都有办法给你拉回来的缘故。。
因为。。你的员工的立场。。根本就是不存在的东西。。所以根本没什么搞针对的情况出现。。

外劳懒那得看看什么外劳。。。北越的就不见会输给本地华人。。当然如果你去请到 bangala 那种的就另当别论啦。

eelin_chin

披狼皮de羊 发表于 6-3-2014 07:21 AM
如果你要说员工立场。。那么没什么好说的。。因为你的立场方向根本就是错误。。

这个世界没有老板的立 ...

小小一个员工的一星期假期都会把整个公司搞垮咩，这间公司还真是看不开  

披狼皮de羊

eelin_chin 发表于 6-3-2014 08:12 AM
小小一个员工的一星期假期都会把整个公司搞垮咩，这间公司还真是看不开

这个不是公司跨不跨的问题。。
而是管理原则的问题。。有了一个先例就会有第二个，接着第三个。。是肯定的事情。。
你若批了一个不批第二个。。那么。。嘿嘿。。公平性质难免会受到质疑。。
而且。。也是培训的过程之一

eelin_chin

披狼皮de羊 发表于 6-3-2014 08:14 AM
这个不是公司跨不跨的问题。。
而是管理原则的问题。。有了一个先例就会有第二个，接着第三个。。是肯定 ...

太多公司就是被这种不会变通的管理原则搞到bankrup去了  

披狼皮de羊

eelin_chin 发表于 6-3-2014 08:17 AM
太多公司就是被这种不会变通的管理原则搞到bankrup去了

bankrup 跟这些没有关系的啦。。 那些是 finance 的事情。。。周转问题。。
员工则是纪律跟效率问题。。。

eelin_chin

披狼皮de羊 发表于 6-3-2014 08:18 AM
bankrup 跟这些没有关系的啦。。 那些是 finance 的事情。。。周转问题。。
员工则是纪律跟效率问 ...

肯定有间接有关系的  

RaymondAlala

MC 就可以了

siwaaa

eelin_chin 发表于 6-3-2014 08:17 AM
太多公司就是被这种不会变通的管理原则搞到bankrup去了

更多大公司就是因为乱变通，搞到流程乱七八糟，无法有效管理。
我见过的公司，成功的公司大部分都是有纪律有管理的。
公司给了你薪水，难道要你上班都是问题？你决定不拿薪水，才来说吧。
我相信不是公司不给leave，而是真的需要员工上班。AL总要给的，公司为什么要hold？（我老板还常提醒员工拿假期，怕累计太多无法清。）

我们这里只看到一面之词，而且很明显是楼主自己自找的问题，有错在先。公司虽然不太有人情，但绝对有理。

如果我是管理层的话，这是杀一儆百的好机会，不然，员工看到机会都有样学样，都半夜起来订机票，每个人都订个2-3个trip，后要挟公司给假期，这间公司肯定完蛋。

但从各位的回复，其实也很容易看到个人的职场成熟度和一些相对天真的心态。尤其是那些鼓励楼主闹大，上劳动局等的，如不是自己幼稚的话，我相信根本就是要戏弄楼主。

阿公

我以前的general manager也曾经试过打算不批准我的假期，也是一个礼拜，那时侯我是去台湾...
结果他想借刀杀人，硬硬把我的assistant manager拉进去三个人meeting...说什么公司不喜欢员工拿长假，万一人手不够很麻烦，还说如果我没来，会影响公司team的士气，再硬硬逼我的assistant manager问她如果突然工作量大增要怎么应付，结果我的am早就不爽他很久了就直接说，人家要去旅行不是给他去咯，难道公司不鼓励员工拿他们应得的假期咩？GM还说如果AM工作量大增要AM自行负责，因为是AM批准我去的...
我就这样被批准去台湾了，不过因为有这样的鸟老板，回来不久我也辞职了~~~

eelin_chin

siwaaa 发表于 6-3-2014 10:16 AM
更多大公司就是因为乱变通，搞到流程乱七八糟，无法有效管理。
我见过的公司，成功的公司大部分都是有纪 ...

杀一警百只会造成 有value的员工找机会可以跳去其它公司就跳。

一点人情都不给，一点商量的余地都不可以的公司，制度改一点，通融一点，且不会给公司带来损失，全部弥补都无法给与通融，死死板板要人家这样就这样的公司，迟早出问题吧？

错是错了，买机票也买了，通融一下，弥补一下，可以商量的话，大家好来好去，过后警告下不为例，有何困难，有何损失呢？为何非得杀一警百，这样牺牲掉一个员工呢？这种公司，想来想去还是不宜久留


奉劝各位，想继续呆在这种死板板制度的公司，还有继续为这种老古板尖酸刻薄、不通情达理的上司效劳的下属们，还是别学人家半夜买廉价飞机票比较好  

vincentkoo

不会变通的上司。。。
辞职算了吧....

jeffchye

"MC"吧   

我是电脑白痴

楼主人善被人欺。如果是我，肯定不会来的。那个申请假期的纸就丢给HR，管它批不批。