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发表于 14-1-2013 11:28 PM
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发表于 14-1-2013 11:33 PM
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给我的话花红是要给,而且还不可以给倒很难看
人家怎样对你们,请怎样对回人家please  |
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发表于 14-1-2013 11:48 PM
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你岳母真是有点伤脑筋，呵呵
如果是我，我会出，至少有个红包。
花红的话我会算他做了几个月，然后以他目前的薪水来算，比如说薪水除十二个月再乘他做了几个月咯。
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发表于 15-1-2013 01:11 AM
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50块 ？ 公司运作得好的话钱很容易就赚回来，可是尽责的好员工哪里找？说真的他的态度好又上手工作了为何不留他？他说不要confirm 是因为他看到公司不够诚意，他留下来没有前景吧，他卖力的做结果公司反过来想占他便宜，如果是你会如何？有句话说得好：“既要马儿跑得快，又要马儿不吃草”。天底下哪有这么好得事。大家都是打工一族何必那么刻薄人家。再说，如果你们不稀罕也不在乎，那就让他走吧，何必留着人家浪费别人的前途，可能他走了至少能找到个好老板好工作。 本帖最后由 yeowlim 于 15-1-2013 01:12 AM 编辑
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发表于 15-1-2013 08:53 AM
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你的岳母的问题，如果当初加RM300, 可能他就要做下去。
现在他人好，帮你们。
应该要出（虽然不是我的钱），
我觉得他是好员工。 |
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发表于 15-1-2013 09:13 AM
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好的 工人 难求。。。。。。。。。。
其实做老板的要大方，要懂得留住好的工人。。。。。。。。。
讲真的， 男人比较大方。。。很多女人 （楼主的 岳母 + 老板娘）都不够大方。。。。。。我看过很多这种 case, 老板娘都比较吝啬的
能出花红的，就出给他吧。。。。别埋没他的努力，付出，与功劳。。。。
就算是出 半份 花红，都总好过没出。。。。。。。。。。。。。。。。。
我以前年轻时（中学出来不久）也做过一份工作，我才做不到半年就过年了。。。。由于是连锁店。。。公司规定工作不够 半年 是 0 花红的。
但我的 shop manager 认为我勤劳，所以开会的时候特别提出。。。。。。结果都成功为我争取到 1半 的 花红 回来 。。。。我上司说她已经尽力了，有好过没有， 而最后还自己出钱给了个 大 “红包” 我回家乡过年。
人是有记忆， 也会懂得感恩的。。。。。谁对自己好。。。。。。。。。都会永远记得的。。。。。。。。
关于以上哪个情况。。。。老板 OK 。。。。老板 妻子 + 妈妈 不 OK？
其实男人决定就好了。。。。。。。。如果真的怕难做 （怕了 老板娘+ 岳母）。。。。就私底下，叫 老板包个 “大红包”。。。告诉他公司规定，未confirm 的员工 不能获得 花红， 但由于他很勤劳，所以自己给个红包他。。。。而这个红包的数目，也不少的。。。。。
我看， 那位员工也会很感恩的。。。。。。。。
员工不想被 confirm 是有原因的， 试想想。。。只 ++ RM50 。。。。现在什么世界哦？ 万物高涨， 加薪平均都 一天 不到 RM2 （RM50 除以 1个月）。。。。。。。。。
谁稀罕哪 不到 RM2 一天的 加薪额啊？ 简直就是过份了。。。。。。。。。。
什么烂鬼 岳母 + 老板娘？ 刻薄到死。。。。。。
我家人的外劳，一年加薪度都没 RM50 这么少。。。。。
人才是要留的。。。。做老板也不该刻薄。。。。。。。赚到赚到不舍得分点给工人，会有报应的。。。。
我姐夫做建筑的。。。请了个年轻外劳， 从 20岁。。。一直跟到他 30++岁。。。成为工头级员工了，又勤劳， 结果我姐夫给他一个月 整 RM5-6K 马币 。。。（建筑是幸苦工，算起来才 200-300马币 1天，其实不是很多，但对外劳来说， 5-6K 一个月是很大的数目了）
我家乡又有另外一个老板，出名很刻薄的。。。。人人都知道。。。。但他的工人全是 50++ 以上的了。。。人老了，出去也很难找工作，才忍声吞气继续做下去。。。。结果这个老板就越赚越多。。。。。但报应是。。。。。百病绻身。。。一直都听见他花钱。。。。医病，住院，开刀，这里痛，哪里痛。。。。。。
有人说，一个人吃多少是天注定的。。。。。你收多多钱，但命中往往会有办法替你花掉那些钱的。。。。（例如 ： 病痛）
所以，做生意的。。。。。对工人别太孤寒。。。慷慨+大方， 该给的就给，才是做老板，做生意的上策！ |
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发表于 15-1-2013 09:35 AM
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在law来讲，无论起薪多少，一旦工钱起了，就automatic confirm了。你就用这个条列给bonus人家了。闭住你岳母的嘴。每个月少给人家250，人家还那么有人情帮你。还不给，是我肯听会24小时走人。这是工人的心声。我知道你们做老板的给得很不甘愿，但人家绝起来，赔钱跑也甘愿。。。还有小心遇到好来不好走的（只是给以后可能请到的员工）。。。现在好的员工不好找了。。。 |
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发表于 15-1-2013 12:55 PM
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给是一定要给的，我还蛮欣赏这样的工人，责任重过其它事情，我觉得这工人很有责任。 |
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发表于 15-1-2013 04:50 PM
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作为老板当然也可以选择大方对待员工，不过要清楚知道什么时候该大方，大方的份量又要多少，这都要适当的运用，否则员工是不会对你死心塌地。而时常大方的话，员工也不会珍惜你所付出的，要知道这是人性。
话说楼主的员工，既然你的员工也已经履行了他的责任和坚守工作岗位，就要出花红给他或是起薪，如果你真的想要留住这位员工，建议你两者一起给 |
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发表于 15-1-2013 06:27 PM
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发表于 15-1-2013 07:19 PM
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发表于 15-1-2013 09:27 PM
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你的工人还要不要？不要给我，我缺一个有责任的工人，可以给我你工人的电话吗？？ |
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发表于 15-1-2013 11:44 PM
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发表于 16-1-2013 09:49 AM
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comfirm加薪50？是我的话，我和你家婆老板娘说，我做到明天，这个工人肯帮你们做到找到人为止，已经仁至义尽了。他不要被comfirm是对的。
楼主你们公司花红很多个月吗？花红应该一视同仁地发放给所有工人，包括没comfirm却帮你们做了超过半年。把花红除12个月再乘他做几个月就好啦。 |
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发表于 16-1-2013 10:45 AM
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五十块不会不要给
我爸的公司给最低级的印尼仔加薪起码都日薪加五块（OT另算）。 |
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发表于 16-1-2013 11:10 AM
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楼主，你如果怕给花红一个勤劳的工人又给老板娘唠叨。
叫她上cari看这主题就好，做人拜托有骨气点。。做对的事情是不用犹豫的。
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发表于 16-1-2013 11:20 AM
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发表于 16-1-2013 06:06 PM
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现在的社会，单单这个可是翻看工作日时发现这个工人开工到现在没请过一天假
也没拿过病假，也没有迟到过
已经卖少见少了，还不会珍惜我真的无语了，好好挽留工人吧 |
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发表于 16-1-2013 09:24 PM
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角色掉换的话。。。。相信你也没有这位员工的毅力吧。。。。
RM 50 ????说真的。。。。
酱的举动。。。。自己真的要反思一下了。。。。 |
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发表于 17-1-2013 09:07 AM
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