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加薪了，可是只是......（员工贴，老板级请禁止出入。谢谢）
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发表于 21-3-2012 03:05 PM
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发表于 21-3-2012 03:16 PM
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還好我是打雜的。。。
說好的表白呢 ??  |
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楼主 |
发表于 21-3-2012 03:19 PM
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還不好啊 ？？ 很貪心欸你。。。
我十幾年都沒加薪過 pun ~~~
披狼皮的羊 发表于 20-3-2012 02:17 PM 
女生來的。。 給人寵慣了。。由她去吧。。
你这双面人:@ |
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发表于 21-3-2012 03:20 PM
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有加就不错的咯， 我在KL做工的时候。。。
没有加过的ler。。。 |
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发表于 21-3-2012 03:20 PM
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楼主 |
发表于 21-3-2012 03:22 PM
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叫人讓妳也不對。。 不讓妳也不對。。妳想怎樣 wor~~~
說好的表白呢 ??
披狼皮的羊 发表于 21-3-2012 03:20 PM
 受伤了，不玩了。拜 |
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发表于 21-3-2012 03:48 PM
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唉... 我们去年10月才加 3% （不到100）。。。。。。。。。。 |
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发表于 21-3-2012 04:10 PM
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受伤了，不玩了。拜
Sy_underwater 发表于 21-3-2012 03:22 PM 
是誰傷害了妳。。。 |
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发表于 22-3-2012 10:53 AM
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付出与得到，一直是老板与员工之间的拉锯战....
老板有老板的角度，而员工有员工的角度。
无可厚非的两种角度....
而这两种角度形成了公说公有理，婆说婆有理的一场拉锯....
一场没完没了的潜在战争.....
两者的拉锯对公司是一种默化式的破坏，从来不是建立....
协议，又是否可以平息这种拉锯呢？
协议来自坦诚，但又有多少口是心非的承诺.....
我一直深信.....
一场远征的改革，一定有所得有所失....
如果承受短暂的压力而可以建立长远的策略....
适度的牺牲是必然的.....
牺牲，这两个字....
其实，在每一个人心里头已经浮现了答案....
利益，从来都是人与人之间的一种祸源....
其实，每一个人心里都有一把尺，而这把尺叫作值得.....
相信的留下，不相信的优雅的离开.....
by 刘先生 |
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发表于 22-3-2012 11:17 AM
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发表于 22-3-2012 11:25 AM
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有一点出乎我的预料，不是说赚很多钱吗？为何还......？
p/s: 老板和员工意见立场不一，这 ...
Sy_underwater 发表于 20-3-2012 01:22 PM
你一定是才打工不久的。 |
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楼主 |
发表于 22-3-2012 11:31 AM
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你一定是才打工不久的。
小小小我 发表于 22-3-2012 11:25 AM 
本银出来至少4年了～ |
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发表于 22-3-2012 11:39 AM
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原来我的对手是你
《〈〈我指的是人头像
巴杀弱 发表于 20-3-2012 04:44 PM
什么对手？竞争什么用的？ |
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发表于 22-3-2012 12:17 PM
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想起来给那个老板一个字 ～～～～～ pui
yming2475 发表于 21-3-2012 01:21 PM
还真的倒不如不起都没有那么气，30块 |
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发表于 22-3-2012 12:18 PM
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本银出来至少4年了～
Sy_underwater 发表于 22-3-2012 11:31 AM
那还看不开!老板有老板的问题，员工有员工的不满。
这很正常。
if 不开心， 换工咯。鱼不跳不肥啊！ |
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发表于 22-3-2012 04:23 PM
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我起了6.31%但是我本来期望的更高。。
希望下个星期的interview result会是我那我就可以升职加薪了。。哈哈 |
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发表于 22-3-2012 06:34 PM
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每一年都不到10%，不知道今年还有没有的加！觉得凶多吉少 |
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发表于 23-3-2012 11:58 AM
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发表于 23-3-2012 03:25 PM
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回复 21# Sy_underwater
听说有一些公司每3个月就有一次花红/薪金调整，要介绍你吗？ 不过底薪很低。。。不能过活那种。 |
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楼主 |
发表于 23-3-2012 03:28 PM
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回复 Sy_underwater
听说有一些公司每3个月就有一次花红/薪金调整，要介绍你吗？ 不过底薪很低。 ...
我很专一2 发表于 23-3-2012 03:25 PM
我只是纯粹发泄一下，我还是爱我的公司的啦.gif) |
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