小妹妹下属，你们都怎么教？

五花肉之光

LZ 尽责任就可以了

手枪伯01

狠狠的插一轮再教

绿意

狠狠的插一轮再教
手枪伯01 发表于 29-4-2011 08:26 AM

    具体怎么做？

奶吸了吗

不用帮他收拾手尾的，给她自己去跟老板交代。

WJS490

这90后的小朋友每天来上班都像在玩游戏酱。
不懂轻重，工作都不认真的。
没有耐心，我说一她说二，顶话NO ...
柠檬绿茶 发表于 24-8-2010 09:40 PM

90后的小朋友像长不大的小孩，宠坏了的一群。错就告诉她“你做错了，希望下次你改一改”，但做对的话，也该赞一赞，毕竟是小孩子。

vbchua

3.  指责错处，要求纠正，但还是会帮忙

easywin3

回复 1# 柠檬绿茶

现在的年轻人生活素质比较以前好，因此更加自我和自私。有些人你对他们随和，他们就当你傻瓜，利用你欺骗你。
如果可以的话，你跟上司建议建立员工表现评估系统。
就是纪录每个员工手上的工作（工作量），反应的时间（工作态度）和解决的时间（工作能力），开会时公开发布。
从这些就可以看出员工的效率与实力，能帮助管理层决定谁加薪升职，让员工检视自己的表现，也无法有欺骗的行为。
不必受气不必骂人不必投诉给经理，就让数据说话。

wlyjessicawong

我的上司不管你 3 7 =21 连老板的儿子都骂，她以为做了十年工比较大咧! 又不可叫人做的讲话讲一次。

McJesse

如果你单身,她又不丑,上她.给她知道你的厉害
三文小鱼 发表于 24-8-2010 11:47 PM

中肯的答案 =)

=自欺欺人=

我是90后，不要拖我下水~~~~
任何工作我3天内就上手了，
3個月？？

跟他在經理面前爭寵吧

點解又系我

90后啊。。。。。。。麻烦囖。

天圣昭

现在看开的公司宁愿请马来婆也不愿请90后的华人了。
反正也是气死了，但起码薪水较低。
不过说真的，马来婆分分钟还好过90后的小妹妹。

gee88

我本身不会酱，
前几年曾带新人，但他也没有酱...

不会回答楼主的问题叻

luvzai

为什么90后的一定有问题？
不是每个都这样吧？

郑汉良

除非上司指定新人under我，不然不教~

新手人

人善被人欺
做人随便不是让人方便咯。。。

M.Fish

1. 如果你是普通员工，别管，所有事情丢给她
2. 如果你是资深，语气重一些讲她，也可以骂      <——————————————┐
3. 如果身份比她高 “一点点”，就吩咐她处理一些要负小责任的工作，做不来就  ——┘
4. 职位高的叫她回家

+1000000000000000

gonggongcari

在不会。给信她。。。。

新手人

做老板的不方便可以找人吓唬她一下，做同事的能忍就忍，不能忍就直接开炮。

Dove

我公司之前就有一些90 后的， 开始时就好好的， 做东西就比较慢， 买了新手机就整天上网聊天， 做东西就更加慢， 开始时常出错，做错了小事情， 我会先查问题的发生然后再去跟她解释要如何解决同时也提醒她以后要避免再犯错。如果同犯几次或犯不必要犯错的事情，我还是会指责然后就警告，毕竟大家都是打工罢了，我也不想每天去帮他们补锅，有的时候是要让他们自我反省，所以我部门的一进来就必须填上他们个人的每日工作报告几点开始以及几点完成。这也让他们自己了解自己的进度差异。有的更糟，每天都说有家人养，工作对她不重要。。。还好这些都已经结束了， 不然我会更惨。