假期不批，出国机票丢进海

eelin_chin

siwaaa 发表于 4-3-2014 11:30 AM
让我这个老打工仔发表一下意见：

那位上司完全没错。不必批评她。要是每个人都说我机票都买了，你一定要 ...

  所以说这种公司不宜久留  

mingyew

楼主，

如果可以就辞职找工，这次申请不到leave，下一次也不可以了咯，个人觉得天伦乐比较重要

除非公司真的遇到event啦。

siwaaa

其实很多公司的管理都是那样的。

如果要更大自由度的话，还真要考虑换个没那么‘健康’的公司

komayong

看来楼主年纪很小咯，那么公司的话，要记得，你只需要向您父母交代，而不是向您上司交代。。。

容仙子

其实还没有请假，就订机票，请不到假的风险本来就存在了

虽然说你expect你要去旅行的那段期间，公司应该会放你，可是情况有变，本来就是意料中事
你买机票确实不关公司的事，上司批你是人情，不批你是道理

埔龙

好的公司都被酱的老处女搞到工作环境满烟雾。

幽默嘀木头人

我company的law， 有机票等 leave就肯定会批，前提是不可以太迟交leave form

CSSB

那里可以这样的阿，可以越级请假吗？哈哈

红衣骑士

申请unpaid leave。
不批的话真是不近人情

wufei

慈不掌兵，这是合格管理者最最基本的要求。
试着换位思考下。

小小猪的妈

年轻就是优势，申请不到leave可以考虑辞职，我这auntie绝对没这种勇气。
咦？我12年前好像也做过这样的事。

驼衰家

eelin_chin 发表于 4-3-2014 08:47 AM
卖命不一定是要真的“卖命”，做到半死
就公司最需要帮助时，就算在星期日休息天，他也会付出“人情”回 ...

本来不想再多说，但是实在看不过去。

每间工厂/公司，都会有一些员工准时放工→A
也会有一些员工会stay back,把工作完成才回→B

A会觉得我在工作时间做工，放工后准时回家就是尽责任。
B会觉得我需要把工作完成，才回家，这才算尽责任。

其实两个人都没有错，
但是到了increment or Bonus的assessment，
上司的想法才是最重要。

现在我们是在告诉LZ：
如果要appraisal好，就cancel假期；
如果要旅行，就辞职去旅行，然后回来找一个会欣赏A的上司。

不然等下到了assessment的时候，LZ还是会开帖批评他上司，
evaluate到他很低。

eelin_chin

驼衰家 发表于 4-3-2014 05:31 PM
本来不想再多说，但是实在看不过去。

每间工厂/公司，都会有一些员工准时放工→A

所以说这种公司不宜久留啊。没得商量的上司，下次他要说要节省公司资源，减你的薪，要你加班，你也是没话讲的，对吗？

去旅行最重要是好心情，通常旅行前都会早早订好酒店，定好行程的，如果每次要去旅行前都要面对这样压力，不可以早早apply leave，且要等上司批准，我都没有心情去计划行程了，玩到又不开心，我宁可早早逃出去别家公司。<------工作狂不要shoot我，我是那种以员工福利为首的员工,家人对我来说才是最重要

披狼皮de羊

eelin_chin 发表于 4-3-2014 11:14 AM
不是我把员工这part看得太重，而是还是很多老古板老板还是认为员工是他们的expenses,不把他们当asset来看 ...

善待的定义是 ？？ 嘿嘿。。这个恐怕你也答不出来吧。。。

时代进步。。商家最大的挑战是什么 ？ 是市场需求与对手竞争。。
目前市场都几乎白热化。。大家拼的除了品质之外就是价钱以及配套。。市场越竞争，利润自然就越少。。利润越少那么员工的福利自然就越少。。

简单一点说。。。市场需求为第一优先，接下来就是应策跟对策。。。而员工则是必须应付市场的需求。。不是老板去应付员工的需求 =.=

外劳而言。。他们很容易知足。。这个才是重点。。
一个具备大学资格的越南妹。。给他 2K 。。对方替你打生死。。
本地小姐。。大学毕业 的。。你给他 2K 。。你还要看他的脸色。。搞不好做一年就丢信
同样的资历。。一个听话忠心。。一个好高骛远。。你是老板你请谁 ？ 你自己说

alienwong

以公司为重，酱请问她对你有什么好处？不用理她，你是有权去ON LEAVE的，敢敢直接去旅行，回来和她说EL。。。

埔龙

我进来了又有话要说。
有这样的老处女在公司，迟早公司就会打包。
没有人要进去帮他们卖命。

eelin_chin

披狼皮de羊 发表于 4-3-2014 07:45 PM
善待的定义是 ？？ 嘿嘿。。这个恐怕你也答不出来吧。。。

时代进步。。商家最大的挑战是什么  ...

善待就是要知道员工的损失，站在员工立场想，给员工机会，给员工弥补的方法，让他们享有公司给的福利，不要给他们福利了，还不甘不愿的在那里搞针对，还有利用公司的政策去打压员工。<---除非那员工做到很过分，这种你开除算了

不要以为外劳很勤劳很好很便宜。我听我client说外劳更懒，知道为什么吗？他们的国家落后，没有所谓的朝九晚五上班制，打工仔还是工厂工，只有自己的地，生活自由自在，睡到迟迟醒都没有人理，从小没有经过压力。突然间要来到一个压力的环境下，你认为他们会怎样？他来到你公司，为了钱，他受你的压力还好，如果是受不了的，小心他做你降头，放屎放尿去你的饮水机里，再严重的话，可以看很多新闻外劳是如何谋害老板的，几乎每个星期都有这样的新闻

知己知彼才是策略，老板

绿草仙子

siwaaa 发表于 4-3-2014 11:30 AM
让我这个老打工仔发表一下意见：

那位上司完全没错。不必批评她。要是每个人都说我机票都买了，你一定要 ...

其实在某个程度上，我很赞成你所说的，
坦白说，公司是有权利拒绝所申请的年假，但是那些规矩都是死的，人脑是活的，如果不是三天两头拿年假，久久那一次去旅行，又或者拿假期期间已经把应该交待的事情交待清楚，我觉得公司管理层应该对这点进行斟酌啦......毕竟人是不可以不休息的，充电回来又是一条好汉，回来继续加油奋斗也不错呢。

虽然你说如果公司一年都不批你的假期，劳工部规定要换成钱给回员工，但是其实很多公司也有一个条文就是一年还是一年半没有拿完假期就会被forfeit掉，到时候真的一年的假期都没有去才来闹劳工部也难看。

eelin_chin

绿草仙子 发表于 5-3-2014 09:05 AM
其实在某个程度上，我很赞成你所说的，
坦白说，公司是有权利拒绝所申请的年假，但是那些规矩都是死的， ...

所以明显，在搞针对嘛  

缘_

是我的话就请她EL / MC了
AL是属于我们的，公司没有权利不批/除非碰到Event或重要的事

你是教育界的，现在不怕找不到吃啦
换份工咯