|
|
发表于 12-1-2013 11:21 PM
|
显示全部楼层
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 13-1-2013 09:59 AM
|
显示全部楼层
烏霆殲 发表于 12-1-2013 11:19 PM 
allowance 有沒有寫進薪水單先？
每個月拿現金還是bank In？
如果allowance是用claim的方式,然后用bankin方式和薪水一起进户口，这该怎样算？
本帖最后由 doktorkoo 于 13-1-2013 10:09 AM 编辑
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 13-1-2013 03:25 PM
|
显示全部楼层
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 14-1-2013 08:31 PM
|
显示全部楼层
烏霆殲 发表于 12-1-2013 11:19 PM
allowance 有沒有寫進薪水單先？
每個月拿現金還是bank In？
如果 allowance 有在薪水单，就算是薪水了。
如果是另外用现金补贴的，就不算咯。。。之前，我有提了这点。
最简单的，你可以看下你的allowance有扣KWSP。。。
搂主的弟弟，如果他在调薪后，工作性质和以前比对，没有改变的；就可以到劳工部，提出他的service allowance因为minimum wages policy 无理被扣。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 14-1-2013 08:37 PM
|
显示全部楼层
烏霆殲 发表于 12-1-2013 11:21 PM
最新的勞工法令是 RM 2,000.00 以下的都能 Claim OT咯~
你老闆還活在哪個年代？
补充：
non-clerical 性质的(如地盘监工，生产工）RM2500以下都可以claim OT
clerical / executive 性质的，RM2000以下都可以claim OT
Employment Act / Sabah Labour Ordinance 都有这条。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 14-1-2013 09:34 PM
|
显示全部楼层
xtanks5449 发表于 14-1-2013 08:31 PM
如果 allowance 有在薪水单，就算是薪水了。
如果是另外用现金补贴的，就不算咯。。。之前，我有提了这 ...
聰明聰明~
我沒注意到你有說嘛~
不過無論是基薪或allowance，雇主都不能擅自做決定扣除員工的薪水以讓他獲得比之前還少的薪水~
除非是有很好的理由，並且需要先跟員工溝通
不然老闆爽爽就一直扣薪水，怎行？
題外話：請問你是從事什麽行業，是否能認識認識？ 
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 14-1-2013 09:35 PM
|
显示全部楼层
doktorkoo 发表于 13-1-2013 09:59 AM
如果allowance是用claim的方式,然后用bankin方式和薪水一起进户口，这该怎样算？
那你要注意薪水單了
看看有沒有列入薪水單中~
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 14-1-2013 09:41 PM
|
显示全部楼层
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 14-1-2013 09:52 PM
|
显示全部楼层
利用这种方式来 扣取薪水
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 14-1-2013 10:23 PM
|
显示全部楼层
我现在2013年拿2012年12月的薪水还是RM 780...
扣了EPF没扣Socso后是RM 694...
请问这个有问题吗? 
听我同事说Director可能会调整薪水～我要2月才有可能拿RM 900吗？
我目前没有Allowance(要等OT才有的拿比较多)~除了聚餐和其他吃的都是公司出钱~
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 15-1-2013 07:23 PM
|
显示全部楼层
烏霆殲 发表于 12-1-2013 11:21 PM
最新的勞工法令是 RM 2,000.00 以下的都能 Claim OT咯~
你老闆還活在哪個年代？
很久以前的事情咯～～～
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 15-1-2013 07:31 PM
|
显示全部楼层
|
呵呵，你爱国，国家爱你吗？让你的弟弟拿着这样的薪水 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 15-1-2013 09:44 PM
|
显示全部楼层
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 15-1-2013 11:37 PM
|
显示全部楼层
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 16-1-2013 10:05 AM
|
显示全部楼层
我也是打工仔, 但职位高一点点,
对最低薪金, 真的是让人欢喜让人愁,
老板在最低薪金制实行时就大骂,
因为工厂现在有超过380++外劳,
最低薪金后, 工厂的EXPENSES在薪金方面就增加了约40%.
如果再加上保留OT制和现在的其他ALLOWANCE, 最少得负担增加至总数65%,
厂还要操作?
最终老板是下令, 刪除所有的ALLOWANCE, 取消所有的OT.
全厂跑SHIFT,
停止请外劳,
所有新进的本地员工, 薪金从1200起跳, 有经验的再加.
原有的本地员工, 薪金也要重新调整并要全体升职.
可惜我们这行应该很少本地员工要做吧 (本地员工现在才占大概40人左右)...
且本地员工的素质(没有任何贬低, 因为我也是本地员工...只是看到的大部份),
做做两天辛苦就跑路. 一点责任感都没有, 特別是刚毕业的...
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 16-1-2013 10:30 AM
|
显示全部楼层
政府老是在帮倒忙的 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 16-1-2013 03:20 PM
|
显示全部楼层
|
ALLOWANCE 随时都可以被cut 的，OT就一定要给足。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 16-1-2013 04:18 PM
|
显示全部楼层
如果全面落实最低薪金制,最大的爭议主要是成本增加,同时雇主或许也要多付公积金及社险等杂费.这对僱主来讲確实是项沉重的负担.但是,请试想一想,这也形成目前无可避免的趋势,也可以说是时机;因此僱主须花点心思想想公司未来的发展,进一步开发新市场,增加员工的工作量,提昇物价抑或减少利润来维持原有的竞爭力;我相信只有通过新的概念和不断的改变才可渡过被淘汰的命运.
政府也应该遵循应有的步骤以及有效作业系统去改善人民的生活水平.一味只懂调涨货物顶价,要不执行AES,要不实施Listen姐教育,要不落实最低薪金制,咱们未嚐到甜头就先吃尽苦头.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
楼主 |
发表于 16-1-2013 05:11 PM
|
显示全部楼层
有时候那班猪不会去想那么多~
他们是要证明给外国人看，在他们的领导下，
马来西亚走向国际水准~
你们死是你们的事~ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 16-1-2013 08:27 PM
|
显示全部楼层
周星星同学 发表于 15-1-2013 11:37 PM
恐怕老板丢allowance多多进里头。。。然后拖allowance。。。 吃利息也好。。。
拖薪水。。。犯法的咯。薪水最迟要在七天内付清。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
 本周最热论坛帖子
|
.gif)
.gif)
吃利息也好。。。
1478 
108
