大头症的大学生~

minky200

danny82 发表于 4-1-2013 05:14 PM
出国做工不一定是人才，留在本国也不见得是庸才。。。
这个还是看回本身的意愿和追求的东西/目标

我只能说有温饱了才有办法看回本身的意愿和追求的东西/目标。

猫之子

请他又何防，他敢要求酱的薪水就要有酱的本事，如果他有本事，好咯贵少少也值得，没有本事也不要紧，反正他在你公司做，3个月慢慢炮制他，试用期一到一脚踢9他

猫之子

开德 发表于 3-1-2013 10:33 PM
这些大学生还不是受我们这些senior的误导？要不是这班Senior跑回大学跟那些Junior讲行情不好啦，揾食艰难啦 ...

反正这里吹水不用本，拿2千工钱跟人家吹拿4千，有谁懂 ？
做sale的他一年可能只有那一个月拿5位数，他就那边吹薪水5位数

静谧之眼

bananawannabe 发表于 4-1-2013 01:12 AM
我觉得他们有权利去知道这些薪金福利，这证明他们对这份工作的重视，一切开门见山讲明。不要忘了他们在面 ...

绝对认同大家有权知道公司薪金制度，不过我绝对不人同在表现自己能力之前就问。

很简单，一个新推出的产品，如果不先销售它的优点卖点，哪能吸引顾客购买。

我也很讨厌诸多挑剔的面试官。
我朋友就是这类型，甚至有应征者被吓哭。
当然，他有他的用意。如果连他这关都过不到，就不要想担当起严峻的工作考验。
我不是很认同这种做法。

在商言商，我要聘请人才，我有这个需求，
你是个人才，你就在面试时尽量销售自己，然后再谈价钱，双方达成共识，
也算是一种买卖交易。


至于如何考面试者的态度，我相信每个面试官都有自己的一套方法，
最直接简易的就是透过对方说话的方式，应对的态度，探知是否有耐性，
是否醒目，是否属于激进或被动。

有些非常老实，实话实说，有些巧言令色，说得天花龙凤。
姑且不论他们所呈现的是否真正的自己，但至少也表现了他们肯去尝试说服面试官，
争取被录取的机会。

有些人会问我，那么如果他们是骗你的呢，伪装混蒙过去，怎么办，
我的答案只有一个。过了被录取这一关，要不工作能力不达标，我请他离开，要不他不满意公司，另谋高就，是否能过的了生存并上位那一关就要靠他个人的真本事了。

hong901102

danny82 发表于 4-1-2013 05:12 PM
不用那么介意，每个年代都是被上一个年代的批评的。。
我们也是一样的。。。看开一点就好

纯属反驳你的90后言论而已

我比较认同现在的新鲜人会比较“草莓族”

静谧之眼

vmt 发表于 4-1-2013 01:41 AM
在公司中如果你已经做到可以interview别人的人，
你自己的薪金应该是高到生活无忧了，
可是你却有没有去了 ...

问这个问题前有没有想过那个无良的面试官当初是如何通过另一个苛刻无良的面试官，以微薄的薪水爬到那个位置的。

有才能敢敢争取应得的回报，这家公司请不起你，就去另一家。

没有才能却一味想领高薪，要谈市价，谁请了这个人，谁倒霉。

跟卖房子一样，有价无市，就抱着房子空等。有市无价，如果等钱用，再便宜也得套现。如果真是有潜质的房子，你总会知道如何强调房子的卖点销售出去，总会有人出价的。

danny82

hong901102 发表于 4-1-2013 05:33 PM
纯属反驳你的90后言论而已

我比较认同现在的新鲜人会比较“草莓族”

讲90后的不是我。。。我只是八卦插嘴而已

danny82

静谧之眼 发表于 4-1-2013 05:32 PM
绝对认同大家有权知道公司薪金制度，不过我绝对不人同在表现自己能力之前就问。

很简单，一个新推出的 ...

通常我第一次都不问关于薪水福利的，只有第二次面试/最后要谈offer/package才问

静谧之眼

danny82 发表于 4-1-2013 05:37 PM
通常我第一次都不问关于薪水福利的，只有第二次面试/最后要谈offer/package才问

我也这么认为。但是现在的人都不那么想了

静谧之眼

jacelyn0606 发表于 4-1-2013 02:58 AM
我今年年尾要大学毕业了，希望我去面试时不会让人觉得我大头。。。

觉得fresh grad 2.5k至2.8k都几高 ...

这要看你应症什么公司，什么领域，什么职位。
通常Sales related的工作起薪都不错，看你个人追求什么。
进步的空间，还是纯粹看钱办事。

如果本身真的有才能，就敢敢争取。

Smithsonian

看是什么领域的。1.8K到4K的starting pay 我都有见过。是supply and demand 的问题啦！

静谧之眼

walau4896 发表于 4-1-2013 09:42 AM
我刚毕业进工是，薪水才给我1.8K但是我接受了。
我个人想法是：我现在没经验没有本钱和公司议价。虽然薪水 ...

对，就是这种态度，
正确的态度，晋升的空间就大，

静谧之眼

genelwl 发表于 4-1-2013 12:57 PM
不是不可以问，等人家有offer letter给你了，你才问有没有OT,EPF， anual leave还有津贴！

还没offer就问 ...

就有一个直接问我薪金，福利，然后紧接问我是不是已经决定录取她

我有点啼笑皆非
我回问她，刚才我问你的几个问题你也答不出来，问你的强项在哪里，也说不清楚，
现在你问我薪金和是否已录取你，
那么你告诉我，为什么我要录取你。

她看着我说不出话。

静谧之眼

Haqi8888 发表于 4-1-2013 04:03 PM
不過不能一概而論
如果給我，我會問薪金的問題是因為我對這份工作有興趣，很想做，想做當然也想知道薪金 ...

你也说得没错。在对的时间问，是一种积极的表现，
但问的时间要对，总不成面试刚开始，
还没清楚工作性质和表现自己就问吧。

maybell0605

我社会大学毕业，工作10 年。
薪水不到2.5K。我INTERVIEW的时候放RM 2.5K，公司都说太高了。老板，其实我是因为有料才敢放的咯！可是因为谦虚的关系，我选择低调不说而已。

老实说，我工作真的很有交待。连我第一份工的老板都亲自问我要不要回去作，因为他达不到我的薪水要求，所以我拒绝了。第二份工的MANAGER也是问我要不要回去，也可我拒绝了，因为有小人。现在是我第三份工作，很可爱的说，既然有其他的DEPT HEAD跟我现在的DEPT HEAD争我，哈哈哈。几爽下！

静谧之眼

maybell0605 发表于 4-1-2013 06:25 PM
我社会大学毕业，工作10 年。
薪水不到2.5K。我INTERVIEW的时候放RM 2.5K，公司都说太高了。老板，其实我是 ...

有真本事，到哪里都是抢手货

ruud

静谧之眼 发表于 3-1-2013 06:22 PM
我前些日子也面试了几个大学生
惊叹时代变了，

做工也是求财而已，问贴身的收益问题应该没什么吧？

其实我个人觉得很简单而已，供与求的关系，来面试的要求这个价钱，你觉得不好，给不起，那就不要请好了，有时我也是很不明白，一直嫌现在的大学生不好，没经验没什么的，那你就请有经验的就好了，何必为了一个你不认识的人在那边嫌三嫌四叻？

我本身自己看到的是，60年代的嫌80年代，80年代嫌90后脑残。。。何必叻。。。

高明

净莲妖火 发表于 4-1-2013 03:58 PM
一、月薪沒3000，不做。    - 新人要3k，是有点难啦
　二、每星期加班超過3天或沒加班費，不做。       ...

　二、每星期加班超過3天或沒加班費，不做。       -加班可以，但是没有加班费，谁愿意做免费的工？
我刚开始那份就没有，礼拜也做，干个3年，走人。各取所需。

沒得上網，不做。          - 没有公司是不能上网的吧？
我刚开始那份就没有，block 了，只能server and email.


七、隨時on call，不做。          -这个真得很少人愿意做，睡觉都不安心...
这个试过，不是半夜，最迟11点。


刚出来的，要有自知之明，别太过分，要知道市场跑到那里。
公司提供一个环境给你学习，你就应该尽量取所需，好好利用那里的资源，人脉等等。
时候到了，也不许多说，找个对自己前景跟好的地方去就对了。

科学就是未来

我现在身处的欧洲血统MNC, 是不会请fresh graduate...连admin 也不会。

那时有个新product 想拿出来卖，因为不懂市场，也不懂销量会如何，就有要请fresh 来试看跑市场的念头（cut cost 的关系），结果那些经理interview 几个fresh 后，不打算再interview 人了，最后找agent 来卖。。。那些经理说如果请那些fresh, 他们会忙着教他们，而且会教很久，这根本是请人来给自己烦，最后outsource 出去给其他人卖

胡小侠

总司令 发表于 4-1-2013 02:46 PM
之前在馬大校園的招聘，問過一個一問三不知的畢業班學生，最後問他要做什麽，他說要做 manager。

你说的是事实？什么公司？应征什么职位？说真的，我不相信一个马大学生会酱回答你。