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发表于 31-10-2012 11:22 AM
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发表于 31-10-2012 11:25 AM
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applely 发表于 31-10-2012 11:22 AM 
哇。。 80%？！！ 那就是多少人哦？
不止sanmina，那些supplier也被影响，isola有什么动静？
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发表于 31-10-2012 11:34 AM
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发表于 31-10-2012 11:39 AM
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applely 发表于 31-10-2012 11:34 AM
像这样裁员有赔偿的吧？
有的，不过希望不是依劳工法定那样赔法，有点小气。。。
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发表于 31-10-2012 11:44 AM
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（本报古晋29日讯）根据最新消息，有传州政府代表已与美国电子厂SANMINA-SCI公司展开一轮洽谈，惟政府代表的介入协调，似乎未能扭转乾坤，而双方也在商讨遣散费金额上出现分歧。
据传闻，政府代表在洽谈中期望该公司在作出裁员举动时，能派出至少1个月薪金的遣散费给那些被遣散的职员，即凡工作满1年者皆应获得至少1个月薪金的遣散费。不过，据悉，这项建议未获该公司管理层的同意，而该公司则以介于20天左右的工作天计算员工的薪金，导致员工只获不足1个月的薪金。
消息称，政府试图制止该公司采用1次过大量裁员的方式来减轻负担，因此，该公司便采用另1种方式解决问题，即可能裁员分批裁员的缓兵之计。
不过，上述传闻未经政府当局的确认，而该公司迄今也未对外作出任何宣布，因此未能证实。
不愿公告未来动向
根据在沙玛再也工业区内某公司任职的知情人士透露，SANMINA-SCI公司至今不愿以公告方式向职员告知该公司的未来动向。他认为，该公司已走到如此地步，不难相信该公司会选择关闭位于沙玛再也的工厂。
除了日前传出该公司或是因为应付政府将落实最低薪金制而引发该公司裁员外，如今也有消息指称，该公司或是因为面对亏损问题，而必须依靠其他地区如新加坡工厂的盈利来维持周转，是其中1项引致裁员的原因。此外，该公司据悉在今年中旬也曾传出员工因未获起薪、福利及日常运作制度更改的不满而骚动，此举据悉也影响该公司的声誉，因此，种种原因导致该该公司作出裁员的决策。
据悉，该公司今日仍然是处在暂停营业的状态，职员普遍上被指示休假一周至周三（31日），而休假期间照常领取薪水。
http://cnews.cari.com.my/news.php?id=296577 |
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发表于 31-10-2012 12:00 PM
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回想以前 sanmina hr 说话几 haolian 一下。。句句话 kek 死人
剩下那么少员工我看多数会关掉吧。。
赔赏金该不会很多吧。。几个人合股拿去开点生意该可以过日吧。身有责任的真惨 |
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发表于 31-10-2012 01:51 PM
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Ngap.Sayot 发表于 31-10-2012 10:44 AM
唉，还是发生了。。。
那赔偿金如何算？
坚强！
我几个月前就跑出来了，所以现在我很坚强。
呵呵
根据劳工法令赔最低。
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发表于 31-10-2012 01:56 PM
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applely 发表于 31-10-2012 11:22 AM
哇。。 80%？！！ 那就是多少人哦？
接近800人
想想背后的家庭。。。。
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发表于 31-10-2012 01:57 PM
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Ngap.Sayot 发表于 31-10-2012 11:25 AM
不止sanmina，那些supplier也被影响，isola有什么动静？
isola也将关厂
所以不止800人
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发表于 31-10-2012 02:00 PM
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cupid25 发表于 31-10-2012 12:00 PM
回想以前 sanmina hr 说话几 haolian 一下。。句句话 kek 死人
剩下那么少员工我看多数会关掉吧。。
刚刚和前同事喝茶还遇到HR的。
现在说话不敢haolian了
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发表于 31-10-2012 02:03 PM
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赔偿金额
<2 yrs - 1 month + (yr of service x 10 days) + annual leave
>2 yrs till 5 yrs - 1 month + (yr of service x 15 days) + annual leave
> 5 yrs - 1 month + (yr of service x 20 days) + annual leave
基本上如果你工作少过五年的话，最多顶两个月
多过五年可以顶半年到一年
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发表于 31-10-2012 03:30 PM
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eyex4 发表于 31-10-2012 02:00 PM
刚刚和前同事喝茶还遇到HR的。
现在说话不敢haolian了
做人就不好在得意的时候太嚣张。。 噢。。。。
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发表于 31-10-2012 03:38 PM
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eyex4 发表于 31-10-2012 02:03 PM
赔偿金额
2 yrs till 5 yrs - 1 month + (yr of service x 15 days) + annual leave
> 5 yrs - 1 month + ...
哇。。 好少哦。。。 想当年别间厂的裁员的时候， 那个赔偿金超过50k, 足够拿来做个小生意。。。。
SANMINA总共运作了几年？ |
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发表于 31-10-2012 03:44 PM
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applely 发表于 31-10-2012 03:38 PM
哇。。 好少哦。。。 想当年别间厂的裁员的时候， 那个赔偿金超过50k, 足够拿来做个小生意。。。。
SA ...
15 / 16年吧， 96、97开始的
是有人拿超过50千的，不过不多啦
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发表于 31-10-2012 03:48 PM
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eyex4 发表于 31-10-2012 03:44 PM
15 / 16年吧， 96、97开始的
是有人拿超过50千的，不过不多啦
那它最老的员工也是做十多年罢了。 都不懂有没有这样忠实的员工。。。
拿超过50k, 如果是10多年老员工/高层职员， 也不算多了。 因为他们一个月的薪水都很大， 算起来也才不到半年的薪水罢了。
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发表于 31-10-2012 03:55 PM
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applely 发表于 31-10-2012 03:48 PM
那它最老的员工也是做十多年罢了。 都不懂有没有这样忠实的员工。。。
拿超过50k, 如果是10多年老员工 ...
有的，有一群pioneer在的，应该在50人以内吧
不过要拿超过50千，月薪要过5千才行
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发表于 31-10-2012 04:17 PM
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eyex4 发表于 31-10-2012 03:55 PM
有的，有一群pioneer在的，应该在50人以内吧
不过要拿超过50千，月薪要过5千才行
如果是高层， 薪水都不可能没5k的， 没5k, 谁甘心跟他做工到现在10多年。。。 没8-10k都算少了。
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发表于 31-10-2012 04:29 PM
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applely 发表于 31-10-2012 04:17 PM
如果是高层， 薪水都不可能没5k的， 没5k, 谁甘心跟他做工到现在10多年。。。 没8-10k都算少了。
pioneer 里头到是有经理级别的
不过也就几个人
supervisor应该没过5K，大部分3-5K之间 |
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楼主 |
发表于 31-10-2012 08:17 PM
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真的很少。
通常跨国公司年资多过五年都有 X1.5 个月，少过五年也有 X1个月。
以前 X－FAB， WD， MEMC， SAMINA－SCI 都是这么赔，这一次居然这么吝啬 ！ |
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楼主 |
发表于 31-10-2012 08:22 PM
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2007年以后在工厂做的就不敢 HAO LIAN 了。 |
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