这种“好”同事，你是否也遇过？（你想要怎样玩都可以？）

水星安格生

总司令 发表于 26-4-2018 04:54 PM
是组长就好办，重要就是小组要完成任务，为了达成任务，组长有权利选组员，既然觉得组员不够好，就拿他的白卷来去掉他，皆大欢喜。
但要注意的一点是，将来如果公司来了一班飞虎队，办事能力比我们多很多倍，也要 ...

问题也在于完成任务，某些部分需要他一起做。若能去掉他，会更好。

这是很无奈的局面。


还是那句话，竞争会带来进步。


话说在我之前的那班同事，听前辈说，以前同事办事跟执行能力都比我们强，可惜老板留不住人。

我们这一班人算是新一班的，希望共同进退，大家能够在各自领域得到进步。

上进心，很重要。

水星安格生

N@meLess 发表于 26-4-2018 04:56 PM
其实utar的水准真没你讲的那么的“高”，而且这也不是utar的问题，是个人对于负责的态度，对自己，对队员的负责

有些人是要撞得头破血流才会清醒，你不是神，就放手让他去吧，每个人都得为自己的行为负责

嗯，我很赞同。更多的是对工作的认真，是有担当的表现。

多谢你的分享。希望经过5月这一次重大考验（这几个星期，公司会迎来最艰难的event计划，对他的工作进度跟挑战也就是最大的了），但愿他可以有所顿悟。

LG69Chai

水星安格生 发表于 26-4-2018 04:52 PM
他们已经在一起了。

可惜不懂低调，触动了公司的规矩不说，老板也是等适当的时间来做决定罢了


（题外话：像他这种好脾气的男生，还是很多女生很喜欢的，你想想，现在的男生没几个乖的）

那就没办法，又不是偷偷做爱，也算光明正大啦  

总司令

水星安格生 发表于 26-4-2018 06:30 PM
问题也在于完成任务，某些部分需要他一起做。若能去掉他，会更好。

这是很无奈的局面。


还是那句话，竞争会带来进步。


话说在我之前的那班同事，听前辈说，以前同事办事跟执行能力都比我们强，可惜老 ...

那么他不是交白卷了，为了完成任务，他的存在还是必需的。
这样就回到之前的建议：不必监督他的性格和在办公室所做的私事，以组长的身份督促他的进度就可以了。
有些组员很自动，有些组员很被动，身为组长，就是要拉长补短来管理这小组。

cs.angela

就是骂了给了警告还是犯同样的错。。
他对工作完全不上心，教也没用，对他来说上班只是在坐吃等死。
明知道是老鼠屎也要留他在团队，老板是善人派钱吗？
这种同事真的让人头痛，可是决定去留的是老板

ChuaChua88

反正你也不是老板，不是闭一只眼loh。反正老板也不是傻的，当老板自己感觉不对路时，会自动叫他打包走人。

lokecl

南方十字座 发表于 26-4-2018 09:47 AM
除了对房产熟悉，想不到你对世界知名大学也有认识。

我只会吹水而已

lokecl

BBJ 发表于 26-4-2018 05:43 PM
毕业于UxxR

我，我，我 第一个印象是UPSR

毕业于UPSR有什么好提起的？

lokecl

水星安格生 发表于 26-4-2018 04:25 PM
更差的或许毕业不了吧，呵呵。


只能说，现在大学生真的要多多进修，增值自己，是一辈子的功课。

现在的大学有那么难毕业的？

luixioami

重点是，只要你交得出成绩，你想要怎样玩都可以。（别怀疑，我真的这样认为）
我也是這麼認為，只要有成績交出來堵住別人的嘴巴，要怎麼玩都沒問題的。
如果做不到成績、又有一大堆詬病讓同事有理由說，而且自己又不醒目......
真的是一天一天在為自己挖坑而已，裁員的時候、上司填KPI的時候，就gg.com了

南方十字座

lokecl 发表于 29-4-2018 06:20 PM
我只会吹水而已

吹水也要有纹有路

水星安格生

cs.angela 发表于 27-4-2018 11:38 AM
就是骂了给了警告还是犯同样的错。。
他对工作完全不上心，教也没用，对他来说上班只是在坐吃等死。
明知道是老鼠屎也要留他在团队，老板是善人派钱吗？
这种同事真的让人头痛，可是决定去留的是老板

老板是那种大事化小小事化了的人，总是把问题扫在地毯下。

他的去留，确实是老板决定。不过他跟他的女朋友，几乎成为了全公司的透明人

有时候实在不想去管他想什么，做什么。

水星安格生

ChuaChua88 发表于 29-4-2018 05:06 PM
反正你也不是老板，不是闭一只眼loh。反正老板也不是傻的，当老板自己感觉不对路时，会自动叫他打包走人。

呵呵问题是他这种人，很多事情都动不了他这里，什么事情发生，老板都会先找他上司。老板根本不太知道他的工作效率。

要靠我们去说，就好像我们都在针对他这样，呵呵，他要是表现好，谁想针对都针对不了的。

水星安格生

luixioami 发表于 30-4-2018 09:22 AM
重点是，只要你交得出成绩，你想要怎样玩都可以。（别怀疑，我真的这样认为）
我也是這麼認為，只要有成績交出來堵住別人的嘴巴，要怎麼玩都沒問題的。
如果做不到成績、又有一大堆詬病讓同事有理由說，而且自己又 ...

深有同感。
但我也无可奈何。

只能在这里抱怨了呵呵

ChuaChua88

水星安格生 发表于 30-4-2018 08:14 PM
呵呵问题是他这种人，很多事情都动不了他这里，什么事情发生，老板都会先找他上司。老板根本不太知道他的工作效率。

要靠我们去说，就好像我们都在针对他这样，呵呵，他要是表现好，谁想针对都针对不了的。

...

er… 楼主也说的对。

建议楼主把你同事好的和不好的，偷偷录video起来，然后叫摄影公司帮你剪片，配音乐，和故事讲解。让它变起来像电影纪录片一样后，才交给你老板品尝。

当然到时楼主还可以把这部记录片转让给电视台，让discovery频道播放“寄生虫与咸色虫～杂交后的昆虫hybird新品种”在电视机上演。

lokecl

南方十字座 发表于 30-4-2018 09:22 AM
吹水也要有纹有路

谷神那边有很多资料。

luixioami

水星安格生 发表于 30-4-2018 08:15 PM
深有同感。
但我也无可奈何。

只能在这里抱怨了呵呵

不過如果真的忍無可忍（即他的進度影響了大家的話），先了解下他對目前所負責的工作是不是有困難，想辦法幫他，但是如果只是純屬懶惰的個性的話，這是一定要向上司投訴，這樣大家的工作效率才不會被拖慢。接下來的日子盡量做到別在意和太過關注他，不然自己辛苦罷了.

kiahloon

至少不会在你背后插你一刀就好了

泰利032

水星安格生 发表于 26-4-2018 06:09 PM
嗯，其实利益方面没有冲突，然后他也没有言语反击过（因为很多时候都是他出的错）

但我很认同你说的，出来工作，总会遇到一些不同作风的人，要如何学习共事，真的是一门一生的功课

我也是顺便分享一下的我的建议而已~~~肯定有好，有不好的人的。。。。毕竟林子大了，什么bird都有~~~平和一点，或者可以看得透彻一点! 互勉

他旺

你好像有一种前辈瞧不起后辈的感觉，这是typical亚洲人的通病，尤其在一些本地的大公司最明显。如果你的前辈也以他们的标准来评论你，想必你也不好受吧？

再问你一句，如果你成功逼走了他，然后进来一个能力比你强办事能力比你更厉害的新人，你会不会又觉得受到了威胁，然后又要摆前辈的架子来评论与攻击他？