华人小型公司的恐怖经历

小菁蜓

一夜翎一 发表于 12-9-2014 09:31 AM
那就不是小蟹搞革命，而是大蟹搞革命，只是大蟹的能力不理想，是不是这意思？

不算是。说个故事给你听。。。
身在北京的主公觉得边疆的士气很差，粮要很多，却整天打输仗。
想要改革，却苦无路。因为边疆离北京太远，而主公不可能长驻边疆。京中不能无主公。
然后一次无意间发现其中一个小兵在这堆边疆士兵中显得比较特出，主公就决定利用他。
他把小兵召进京，升他做小将，用名人语录来激发他，用日后的荣华富贵来诱惑他，然后要他用小将的权力，想办法去改变整个军队的士气。
小兵很天真，也很有野心。觉得主公看得起他，自己必有过人之处。就全力以赴。
他回到军营，很努力的训练昔日跟他一起打拚的小兵。鼓励他们，站在他们前头带他们杀敌。小有成绩，至少输仗少了。
虽然小兵们喜欢这个小将，不过军中日子实在难过。小兵出去打仗的时候，大中将们都躲在帐篷饮酒作乐。
胜利回来后，却是大中将们拿着棋去领赏，赏银自己吞。而身上的伤口还要自己包扎。连粮食都要吃大中将们吃剩的。
小兵们纷纷求调。小将努力挽留，答应一定会解决这个问题。就上京找主公，要求主公帮忙。
主公讲ok，就召来大将，叫他settle这个问题。并吩咐大将把更多小兵放在这个小将下面，让他带。
大将表面讲ok，不过回去之后什么也没干。军中的大将+中将+其他小将们都不觉得军队有任何问题。
小兵要求调职是他们吃不起苦，没有忠心，还有京城给的粮不够吃，关他们什么事？
主公两个月来一次，最多静静被训，过后还是酒照喝肉照吃。有什么问题？吃饱睡暖的，改什么革啊？
而且，让其他中小将把底下的兵权交出来，谁肯？大将跟这些中小将们共处多年，当然偏向他们。
小将虽然深得主公喜爱，再怎么说，也只是一个区区小将。主公远在京城，这里就是大将的天下。
小将的身份就变得很尴尬。大中将不敢得罪他，但是也不要配合他。杀死小将？也不行。因为他带兵打仗最英勇。
小将应该再上京禀报主公？山长水远的，仗又打的很频密，哪来的时间，哪来的精力？
况且每次汇报，主公都说，我不是让大将这样做，那样做了吗？他没做吗？我再去讲。讲了也没差。
结果，小兵们从失望到绝望，伤的伤，走的走，逃的逃。

故事说完了。这就是我所谓的大蟹压小蟹。
问题很难解决吗？其实一点也不。只要换一个大将，或者抓一个中将杀鸡儆猴，其他人必会改变。
为什么主公不这么做？不知道。或许大将跟他有特殊关系，又或许他有点惧怕大将手上的兵权。
主公身边的爱妃一直都跟小将说，要有耐性，要等时机。时机是什么时候，没有人知道。不过边疆缺快失守了。
而主公真的有看重小将吗？不知道。整个局看起来，看重是有，不过不足以让主公下手处理任何一个大中将。
小将只是主公的一颗棋。这，就是politic。
后悔吗？并不。整个过程中，小将已经从一个小兵到拥有小将的实力和市场。去到下个军队，可能他可以做中将了。

我只是在说一个故事，并没有埋怨。也没什么好埋怨，完全是个人选择。
当初我选择帮公司渡过难关。今天我也可以在公司艰难的时候雪上加霜。
当初留下来是看到学习的value。现在可以拿的都拿完了，还留下来被cheap就是自己揾笨了。
什么时候该离开，是一门学问。走也要走得优雅，不要爬着出去。

xiaoyu88

披狼皮de羊 发表于 5-9-2014 10:24 AM
你别把事情想到太完美。。。softcopy 如果没签名那种是不具备法律效益的。。

要看 offerletter 主要是 ...

你别把事情想到太完美。。。softcopy 如果没签名那种是不具备法律效益的。。
答：我是把我签了名的，scan 了，然后email 过去给他们的。当然hardcopy 也收着。
hardcopy 最危险就是可以改条文，因为不是每一面我都签名。其中几页被狸猫换太子也很可能。
所以，我觉得soft copy 比较安全。

要看 offerletter 主要是看内容到底说了些什么， 对方或者你。。有什么漏洞。。。
答：我之前的公司，都会把所有的内容写下。
如果有漏洞，利益不是应该归员工的吗？

再说 HR Policy ...你知道 Policy 是谁定制的吗 ？？
你跟你上司或者老板玩 HR Policy  ??  你觉得鸡蛋硬还是石头硬 ？？
答：我看过的版本有注明：last updated 某月某日２０１４年。
他们有必要玩到那么臭吗？

很多时候没提起的东西不代表不存在。。就算不存在的东西如果你的合约有漏洞也是有可能合法的添加下去。。
所以。。。一定要看 offerletter 才能下定论的。。。
答：这个Ｐ＆Ｃ　的

jik0

好长。。。
大公司也好小公司也好，大家为了上位无奇不有，
大家都有大家自己的生存之道，
小的不管哪个是是非精，人在江湖反正不管是谁都要小心，除非你特别想要拉拢谁好让你上位，
不然的话，做好本份才是王道。
把应该做的做好，不应该听的话忘掉。。。
小公司小的也做过，只怪当初道行不够太认真了

xiaoyu88

披狼皮de羊 发表于 5-9-2014 10:27 AM
你酱不满意你公司的环境与人事。。

那么你辞职咯。。。serve period 对方再蛮横也是 lock 你最多半年， ...

事情就是我要离职了，也不打算赔。
因为没有ｂｌａｃｋ　ａｎｄ　ｗｈｉｔｅ．　

事情是他们看到太多人离开了，所以就喀什计较起来。
他们不检讨自己的工作方针出现了什么。

一夜翎一

小菁蜓 发表于 12-9-2014 11:41 AM
不算是。说个故事给你听。。。
身在北京的主公觉得边疆的士气很差，粮要很多，却整天打输仗。
想要改革 ...

这就是为何夜翎和你说的 “决心”。
你的故事里的主公，完全看不到有决心。

当然夜翎也不想贬低你的主公，
也可能存在着需要考量的因素。

夜翎面对的主公和你的差不多。
夜翎只能说，那是正常的事。
在商言商，老板投资的是一生的成就，自然凡事都需要谨慎再谨慎。

夜翎的公司，老臣子很多。
还都执掌每一个重要的岗位。
但这些人和你家公司的大蟹不一样的地方，都是有能力的。

而能力和心态需要分开来看待。
有能力者，心态未必好，
心态不好，能力就会打折，打折就会衍生出问题。

夜翎要对他们下手，
就因为衍生出问题，导致夜翎的主公疲于奔命的去扑火。
而夜翎的主公却不觉得有问题。
这样的情况就更难下手。

夜翎也免不了被自家主公喝责，甚至质疑过。
也想过放弃。
但结果却一年又一年的熬过去。

今时今日看回，
夜翎坦言说，学到更多。
公司也确实有所改善与强化。
虽然离夜翎的目标还太远了。

在夜翎被质疑时期，
夜翎时间相当多，导致这期间夜翎看了不少书。
涉猎了一些经济学、政治学、投资学、金融学、肢体语言等之书籍。
还看了第二世界大战，了解了“国际”是怎么回事。
虽然都是些皮毛涉猎，但真获益良多，至少这就赚了。
这可是一项意外的收获，感恩啊。

如果问夜翎什么时候才会放弃？
身为就职者，只有当老板完全放弃自己时，那夜翎就走。

学会放手是一门学问，
如果翻开夜翎在佳礼的历史足迹，
曾几何时夜翎也发表过这样的话。

至于今日，夜翎会说坚持也未必吃亏。

FKL

大公司，打工十年做主管；
小公司，打工十年做老板

xiaoyu88

rachelyltang 发表于 5-9-2014 10:33 AM
miss b and mr a

为什么你会猜Ｍｉｓｓ　Ｂ　和　ＭＲ　Ａ？

友仔

xiaoyu88 发表于 4-9-2014 10:17 AM
可能厌倦了大公司的明争暗斗，想过一些平凡的办公司生活。
也许在大公司，我只不过是一只小鱼，所以想要尝 ...

做到这种公司真是前途茫茫~！
他问你EQ还好啦，他没有问你会不会写字，有没有读书，会不会用电脑，有没有上网？
有时候(他们)问到的问题很够力一下的。

披狼皮de羊

xiaoyu88 发表于 12-9-2014 02:30 PM
事情就是我要离职了，也不打算赔。
因为没有ｂｌａｃｋ　ａｎｄ　ｗｈｉｔｅ．　

你还搞不清楚状况哦 ？？


就算你老板要检讨。。也论不到你来说。。对不 ？？

披狼皮de羊

xiaoyu88 发表于 12-9-2014 12:31 PM
你别把事情想到太完美。。。softcopy 如果没签名那种是不具备法律效益的。。
答：我是把我签了名的， ...

haiz.. 我所以会要看你的 offerletter 内容其中包括了一切可能性的漏洞以及形式。。
当然也包括了内容宽条。。


你不公开你的 Offerletter 原则上也就是你只说了对你有利的因素而恶意隐瞒了对你不利的因素。。

既然如此。。。你来论坛的目的是寻求认同而已 jek ...

既然那么厉害哦。。。上法庭跟你老板斗拉。。。笨。。。

披狼皮de羊

@Kelly2108 又不是我要闹上法庭。。

那个家伙讲到他自己酱厉害啊。。厉害就上去法庭跟他老板死过咯。。。

不是我看死他。。有本事的早就处理好了。。何必来论坛寻求认同  ？？

对吗 ？ 就好像 @Kelly2108 你就好吧。。你说的都是你的经验。。至少我从来没看过你在寻求认同而是把 point 一样一样说出来的了

Kelly2108

披狼皮de羊 发表于 14-9-2014 10:57 AM
@Kelly2108 又不是我要闹上法庭。。

那个家伙讲到他自己酱厉害啊。。厉害就上去法庭跟他老板死过咯。。。 ...

您是在称赞我吗 ? 很难得叻........我要中大彩了........

我是坏孩子

工作就是为了找生活费。。。

这个不行。。。就其他地方找过。。。不要动肝火。。。不值得~~~

rachelyltang

xiaoyu88 发表于 12-9-2014 08:49 AM
为什么你会猜Ｍｉｓｓ　Ｂ　和　ＭＲ　Ａ？

就像啊~

citylady

xiaoyu88 发表于 4-9-2014 11:04 AM
刚刚打电话过去问了人事部。
他们告诉我钱已经进了，而且Borang A 也有我的名字（我没有看到Borang A)
...

的确是这样的，EPF部门在update方面是较慢的，有时一个月有时候要1个月半才完全Update. 你要多等一个月才能看到。

这样的问题时常引发很多员工的不理解和猜疑。

xiaoyu88

想专心工作都难！

那些datuk , general manager 竟然在会议室吸烟。
那个会议室门一打开，所有烟味就飞了出来。

只需高层抽烟，不需低层抽烟。
大大个字写着non smoking, 可是却自己在那边吸