请教大家如何从Interview中看candidate的个人态度

aquamax

披狼皮de羊 发表于 27-3-2014 04:20 PM
Manager 算。。。所以我们从来不让女的做 manager  

女性而言。。样貌身材那个才是最重要的考虑 ...

老羊请来做这些?

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披狼皮de羊

aquamax 发表于 28-3-2014 03:38 PM
老羊请来做这些?

养眼，调剂。。。。男员工的福利

tze214

留言学习，小女子在HR这一行还算新人，多多指教

Techno93

Haqi8888 发表于 28-3-2014 11:32 AM
話說N年前有個interviewer一直踩我，講我讀外國回來的文憑沒用英文很爛什麼的，他足足踩了我兩個小時。。。 ...

有时候一个人的成功是被另一个人激发或踩出来的。
你应该感谢他，没有他你也没有今天。对吧？

Techno93

披狼皮de羊 发表于 28-3-2014 03:40 PM
养眼，调剂。。。。男员工的福利

老羊真会照顾男员工。。。。

披狼皮de羊

Techno93 发表于 28-3-2014 06:00 PM
老羊真会照顾男员工。。。。

这是他们应得的福利来的

LifeisAmazing

tamishiky88 发表于 23-3-2014 05:00 PM
我明白了.这和老二哲学有些关系.在适合的时候表现自己.
和他们的自信。
谢谢

对于老羊大大所说的我个人有些意见。interview时并不只是单方面的interview, 去面试的人也是在评估公司，若是我去interview时人家一直踩我，我可以回答的很好，好到你很想请我，可惜我就不想被你请了。所以这招LZ还是考虑考虑谨慎使用。

此外，我是觉得LZ自己先想清楚你想要怎样的工作方式，想要下属是如何与你一起工作的，如果要一个你讲一就是一，讲二就二的，那你就不要希望人家能独立，若是你要能够独立做好事情的，那你就不要嫌人家有意见。鱼与熊掌，自己想清楚，祝你找到一个好的工作伙伴。

购物达人

披狼皮de羊 发表于 23-3-2014 04:51 PM
态度是王道。。。要测试态度就得从极限问题开始咯。。很挑衅很极端那种。。

他拿文凭来。。直接踩他。 ...

我最近去面试，就是面对了好几个应征拿我和Spm的比，把我踩到很尽，我就陪他们打接力赛。
原来他们是在试探我？

这几间公司最后都愿意聘请我，只是我不想和这种态度的人打工

Diend

披狼皮de羊 发表于 27-3-2014 09:51 PM
candidate 当然有权要不要接受。。但是提起。。。人家要 offer 你才可以的嘛。。

你 candidate 态度不 ...

那想请问下之前我朋友间一份新工进工不久就来个新同事，一个星期后GM开个私人会议见他们2个人，我朋友本来是做sales的结果被换去做technical维修先，新来的就去做sales。他GM对他说新市场我需要一个稳定的人来做service，他GM说一间公司最重要的是service，新来的同事就不太稳定的人所以才给他做sales。。。老实的说我不太了解为什么有这样的安排。因为我朋友突然被转去做service的工作income一定少很多。。。朋友也是有说过manager和Gm都是从technical做起的，目前HQ加几间分行的technical都是马来人

披狼皮de羊

Diend 发表于 29-3-2014 07:33 PM
那想请问下之前我朋友间一份新工进工不久就来个新同事，一个星期后GM开个私人会议见他们2个人，我朋友本来 ...

然后你的问题内容是 ？？

Diend

披狼皮de羊 发表于 30-3-2014 07:26 AM
然后你的问题内容是 ？？

只是不明白当中的原因，为什么心态不稳定的就做sales，难道成熟稳重的人不适合做sales先？要从technical做起？我朋友是做家电类型的行业来的

披狼皮de羊

Diend 发表于 30-3-2014 09:45 AM
只是不明白当中的原因，为什么心态不稳定的就做sales，难道成熟稳重的人不适合做sales先？要从technical做 ...

我明白你老板的意思是什么。。但是很难解释一下。。

心态稳定做 support 当怒气冲冲的顾客寻求 support 的时候。。稳定的至少懂得控制情绪。。
因为火上加油会烧得更快。。更何况你们公司是以销售后服务为主打。。所以这点他们非常重视。。

转过来 sales 这方面，顾客来看东西，通常不是带着怒气而来。。反而比较容易 handle..
就算那个 sales 的脾气不好偶尔得罪了顾客。。更高层的也能马上下来接手解决。。
同时也让新人培养他们的脾气

Diend

披狼皮de羊 发表于 30-3-2014 09:50 AM
我明白你老板的意思是什么。。但是很难解释一下。。

心态稳定做 support 当怒气冲冲的顾客寻求 suppor ...

明白～就是说要找一个很好人来做support比做sales的更难，从technical做起的sales因为比较了解电器技术上的问题能帮顾客解答总好过只会说到天花龙凤但一遇到技术上的问题就解答不到。

披狼皮de羊

Diend 发表于 30-3-2014 10:08 AM
明白～就是说要找一个很好人来做support比做sales的更难，从technical做起的sales因为比较了解电器技术上 ...

其实 support 跟 sales 都算是公司门面来的。。。

Diend

披狼皮de羊 发表于 30-3-2014 10:10 AM
其实 support 跟 sales 都算是公司门面来的。。。

也有道理 哈哈

Haqi8888

Techno93 发表于 28-3-2014 05:59 PM
有时候一个人的成功是被另一个人激发或踩出来的。
你应该感谢他，没有他你也没有今天。对吧？

不對，沒有他，我一樣會成功。。。
他浪費了我人生中的4個小時。兩個小時來回，兩個小時面試時間。。。

lawlaw91

我觉得你说的这个人应该是挺会推卸的～～～不过我还是不清楚别人的事情～还是不要乱打别人的饭碗了～～你觉得跟那个人说话舒服，头头是道的应该就可以考虑～～你一定能看出来那个人说话是例牌对白还是真心话～那种读稿式的面试者我也见过～他们讲到我会起疙瘩～～～不懂你有米有试过～～

coolman99521

试过在interview遇过一个讨厌的印度人(assistance manager).
我说某个技术不太experience,算是begineer,不过会努力学。
他就回答我说:你给钱去学校学东西，现在要公司给钱你学东西？
我直接顶回去说:有谁不是从begineer开始，然后有人给机会学习才变成现在很厉害？？！！

（我去到interview才了解清楚job scope,他的hr写到不清不楚，而我也不想打这份工）
过几天，那个HR email过来说我不被shortlist,多一个星期，我又看到他们在jobstreet继续请同样的position.

重点，死印度人！！！

ruby_la

之前interview有被某人问我是不是和家人住
他就凭这个问题来判定我不够独立和坚强，还没有真正的体验工作
那时候有三年多的工作经验
难道我必须搬出来租房间，才算是独立？

chyelee83

用人不疑，疑人不用