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楼主: 阿凯

假期不批,出国机票丢进海

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发表于 4-3-2014 08:29 AM | 显示全部楼层
eelin_chin 发表于 4-3-2014 08:23 AM
赶飞机去看偶像最后一面算不算

你说咧 ?? 除非他爸或者他妈是他偶像。。那就另当别论。。
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发表于 4-3-2014 08:47 AM | 显示全部楼层
披狼皮de羊 发表于 4-3-2014 08:29 AM
是摆明刁难她又怎样 ? 权力在她上司的手上。。对不 ?
或许他老板想借机做掉 LZ 也说不定。。。

卖命不一定是要真的“卖命”,做到半死
就公司最需要帮助时,就算在星期日休息天,他也会付出“人情”回来帮忙。
如果每个员工都是履行“责任”而已,那下属将会“准时上班,准时下班” 才不理,逼得太紧?年终花红一到手全部跑到完,自己一个人做咯,不然就请fresh咯,容易被洗脑嘛

年假是什么?年假就是员工的福利啊。如果连福利都不能自由的享用的话,那哪叫福利?像楼上几个说的倒不如废除咯

这种公司做不长久的啦,有帮你做到十年的员工,10之89都是看在有好的老板,好的上司,就算薪水不高,福利不太丰厚。
不好的老板,刁难的上司,福利再好,bonus再高,员工一拿到bonus马上换,然后换来的是全部都是越来越年轻且做不久的,责任感越来越差,恶性循环咯




我们打工仔的心声,你们老板级的是不会明白的
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发表于 4-3-2014 08:54 AM | 显示全部楼层
eelin_chin 发表于 4-3-2014 08:47 AM
卖命不一定是要真的“卖命”,做到半死
就公司最需要帮助时,就算在星期日休息天,他也会付出“人情”回 ...

你说的情况那可不是卖命咧。。。。那个是责任。。你太天真了。。
因为以专业性质或者 Executive 性质的工作。。基本上都是以责任制而不是工作日的制度。。
除非你是薪水很低的劳工。。那就另当别论。。

再说现在的管理技术已经发展到相当发达。。人头 turn over 搞基本上已经不是威胁。。
而且。。年年都有人找工。。而且老羊非常肯定找工的人数远比工作机会多。。所以。。不必担心没人做。。
再说你别忘了。。很多工作其实外劳是能胜任的咧。。。
就好比一些越南妹。。中英都懂,而且一些还是大学毕业。。调来做文书工作,效率未必就比本地人差。。
所以。。人力从来不是问题。。

一个好老板自然就不会有一间好公司。。福利太高导致周转不灵,乱披假期工作进展受阻。。你觉得这种公司能活10年吗 ??
老板与员工之间所以能长久基本上也是看那个老板如何牵制那个员工而已。。跟福利态度没什么关系的。。

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发表于 4-3-2014 09:09 AM | 显示全部楼层
披狼皮de羊 发表于 4-3-2014 08:54 AM
你说的情况那可不是卖命咧。。。。那个是责任。。你太天真了。。
因为以专业性质或者 Executive  ...

嗯,也许我跟你讲的东西、地方不同。
我国请外劳容易,苦了人民,这就是为什么本地打工仔事业率越来越高的关系

不一定是低薪劳工,高薪白领阶级也是。在其他国家,公司要请员工还真的是很难,尤其是政府管辖的很严的情况下。那些老板忙起来要请员工的都措手不及,政府又说这个不行那个不行。如果还那样刁难员工的态度,他们公司将需要花费更多cost去聘请人,花更多钱去收拾那些辞职了的员工之前所做到一半的烂摊子,得不偿失




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发表于 4-3-2014 09:20 AM | 显示全部楼层
eelin_chin 发表于 4-3-2014 09:09 AM
嗯,也许我跟你讲的东西、地方不同。
我国请外劳容易,苦了人民,这就是为什么本地打工仔事业率越来越高 ...

只有你还费唇舌跟他gor gor ti....

常混这里的都知道他的立场是资方的,我们这种劳方的立场跟他是不gam的啦!你说到死他最后还会讲“我做了10年工才拿RM1000”,可是谁都知道他是老板来的,也只有他会请越南大学的越南妹来做Executive,Bangla来做assist manager,他的level已经是神人等级,我们配不上他的。



本帖最后由 绿草仙子 于 4-3-2014 09:21 AM 编辑

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发表于 4-3-2014 09:35 AM | 显示全部楼层
绿草仙子 发表于 4-3-2014 09:20 AM
只有你还费唇舌跟他gor gor ti....

常混这里的都知道他的立场是资方的,我们这种劳方的立场跟他是不ga ...

就大家讨论讨论,无伤大雅。
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发表于 4-3-2014 09:48 AM | 显示全部楼层
有同事代替还是不批准,明显玩针对
lz不能换学校?
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发表于 4-3-2014 10:16 AM | 显示全部楼层
披狼皮de羊 发表于 3-3-2014 12:27 PM
除非你有一份更优的职业 offer  LZ..否则你这种挑战上司的把戏还是收起来卡实在。。

上司的决定 ...

老羊请讲解一下AWOL和apps not accepted .
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发表于 4-3-2014 10:28 AM | 显示全部楼层
猜想女主管心里也不好受,你们就不要责怪她。

公司不以公事为重,那什么是正经事。
虽然不合情,但却合理合法啊!
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发表于 4-3-2014 10:36 AM | 显示全部楼层
MC 一个星期就可以咯~~~~ 我不可以生病一个星期的mehhh ? 她做初一, 你还要怕做十五吗??  就是因为大马人, 尤其是华人,小胆怕事! 所以才会被某人一直踩在脚下! 不爽又怎样? 还不是上来 cari 喵 两声, 之后还不是乖乖的去做狗~~
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发表于 4-3-2014 10:40 AM | 显示全部楼层
唉,怎么老羊一番好意被人糟蹋呢?

他只不过是以一个"打杂佬"的身份,让打工仔更加清楚知道老板对员工的态度。

你连老板的立场也不知道,那么你凭什么说你能把你的工作做好?虽说这个世界上,番薯老板很多,但是有料的老板,绝对能让你吃不完兜着走。

注:番薯老板 = 被员工踩在头上无力反击,我就帮我老婆搞过两个了。
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发表于 4-3-2014 10:58 AM | 显示全部楼层
直接找校长啦,如果连校长也帮着你的上司,那么这种公司不做也罢。根本就是制度上有问题,所以你的上司才敢理直气壮,哪里有不给员工拿假的公司。
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发表于 4-3-2014 10:58 AM | 显示全部楼层
eelin_chin 发表于 4-3-2014 09:09 AM
嗯,也许我跟你讲的东西、地方不同。
我国请外劳容易,苦了人民,这就是为什么本地打工仔事业率越来越高 ...

你把员工这个 entity 看得太重了。。。。。或许你自己没真正处理过类似的事情吧。。

其他国家那是其他国家的事情。。也就是因为那些其他国家政府的这些管制。。
他们的经济才持续衰退。。。从中世纪18世纪的超级大国变成了今天的乞丐。。。明白吗 ??

很多制度。。表面是好看。。但不一定适合用来打真枪实弹 !!

一间私立机构,资源分散。。那么在面对挑战的时候一定失利
同样一个国家。。资源若分散太多在人民手上。。遇到事情的时候肯定是一盘散沙

本帖最后由 披狼皮de羊 于 4-3-2014 11:00 AM 编辑

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发表于 4-3-2014 11:01 AM | 显示全部楼层
unclebun 发表于 4-3-2014 10:16 AM
老羊请讲解一下AWOL和apps not accepted .

自己去 Wiki 找 AWOL 的定义。。啃。。
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发表于 4-3-2014 11:04 AM | 显示全部楼层
披狼皮de羊 发表于 4-3-2014 11:01 AM
自己去 Wiki 找 AWOL 的定义。。啃。。

中国的馒头跟老美的的汉堡包不能沟通啦
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发表于 4-3-2014 11:11 AM | 显示全部楼层
看到这里,我突然间想起香港短剧“爱。回家”的片断:

楼小姐:你做么事请假?
Damon:我同Anthony要飞去巴黎
楼小姐:你请假去玩啊!?
Damon:请假更是去玩啦,吾通请假仲要做嘢!?
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发表于 4-3-2014 11:14 AM | 显示全部楼层
披狼皮de羊 发表于 4-3-2014 10:58 AM
你把员工这个 entity 看得太重了。。。。。或许你自己没真正处理过类似的事情吧。。

其他国家那 ...

不是我把员工这part看得太重,而是还是很多老古板老板还是认为员工是他们的expenses,不把他们当asset来看待,所以员工才会一直换一直换

时代进步,善待员工才是明智之选。不要等到失去了才来后悔去请一大堆外劳。不要以为请外劳很好,听你使唤,分分钟,那些外劳压力大起来,会把你做成人肉叉烧包  
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发表于 4-3-2014 11:24 AM | 显示全部楼层
飞了在打算
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发表于 4-3-2014 11:30 AM | 显示全部楼层
让我这个老打工仔发表一下意见:

那位上司完全没错。不必批评她。要是每个人都说我机票都买了,你一定要批我假期的话,公司可以关门了。
不事先申请假期去买机票,想来个先砍后奏,完全是你的错。怪不得别人。

你有权利享用年假,但公司更有权批准或拒绝。要是全年都不批你,最多根据劳动法赔你薪水。
还有,病假是不能乱来的。公司只要证明你没生病还可以去旅游,你和那间clinic都会被告。
emergency leave更不在劳动法里面,纯粹是公司policy。很多公司是不给emergency leave的。
要是硬要来,在不批AL下不上班3天,公司可以马上解雇你。

更好笑的事竟然还有人建议你去劳动部告他???

纯粹提出反面思考给你参考。
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发表于 4-3-2014 11:33 AM | 显示全部楼层
直接不見人就好,Email給她說要提早請假cc老闆。鬧大它,那麼小的風波要鬧到上層,她的前途岌岌可危。
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