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发表于 4-3-2014 08:29 AM
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发表于 4-3-2014 08:47 AM
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披狼皮de羊 发表于 4-3-2014 08:29 AM 
是摆明刁难她又怎样 ? 权力在她上司的手上。。对不 ?
或许他老板想借机做掉 LZ 也说不定。。。
卖命不一定是要真的“卖命”,做到半死
就公司最需要帮助时,就算在星期日休息天,他也会付出“人情”回来帮忙。
如果每个员工都是履行“责任”而已,那下属将会“准时上班,准时下班” 才不理,逼得太紧?年终花红一到手全部跑到完,自己一个人做咯,不然就请fresh咯,容易被洗脑嘛
年假是什么?年假就是员工的福利啊。如果连福利都不能自由的享用的话,那哪叫福利?像楼上几个说的倒不如废除咯
这种公司做不长久的啦,有帮你做到十年的员工,10之89都是看在有好的老板,好的上司,就算薪水不高,福利不太丰厚。
不好的老板,刁难的上司,福利再好,bonus再高,员工一拿到bonus马上换,然后换来的是全部都是越来越年轻且做不久的,责任感越来越差,恶性循环咯
我们打工仔的心声,你们老板级的是不会明白的 |
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发表于 4-3-2014 08:54 AM
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发表于 4-3-2014 09:09 AM
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披狼皮de羊 发表于 4-3-2014 08:54 AM 
你说的情况那可不是卖命咧。。。。那个是责任。。你太天真了。。
因为以专业性质或者 Executive ...
嗯,也许我跟你讲的东西、地方不同。
我国请外劳容易,苦了人民,这就是为什么本地打工仔事业率越来越高的关系
不一定是低薪劳工,高薪白领阶级也是。在其他国家,公司要请员工还真的是很难,尤其是政府管辖的很严的情况下。那些老板忙起来要请员工的都措手不及,政府又说这个不行那个不行。如果还那样刁难员工的态度,他们公司将需要花费更多cost去聘请人,花更多钱去收拾那些辞职了的员工之前所做到一半的烂摊子,得不偿失
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发表于 4-3-2014 09:20 AM
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eelin_chin 发表于 4-3-2014 09:09 AM 
嗯,也许我跟你讲的东西、地方不同。
我国请外劳容易,苦了人民,这就是为什么本地打工仔事业率越来越高 ...
只有你还费唇舌跟他gor gor ti....
常混这里的都知道他的立场是资方的,我们这种劳方的立场跟他是不gam的啦!你说到死他最后还会讲“我做了10年工才拿RM1000”,可是谁都知道他是老板来的,也只有他会请越南大学的越南妹来做Executive,Bangla来做assist manager,他的level已经是神人等级,我们配不上他的。
本帖最后由 绿草仙子 于 4-3-2014 09:21 AM 编辑
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发表于 4-3-2014 09:35 AM
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绿草仙子 发表于 4-3-2014 09:20 AM 
只有你还费唇舌跟他gor gor ti....
常混这里的都知道他的立场是资方的,我们这种劳方的立场跟他是不ga ...
就大家讨论讨论,无伤大雅。
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发表于 4-3-2014 09:48 AM
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有同事代替还是不批准,明显玩针对
lz不能换学校? |
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发表于 4-3-2014 10:16 AM
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披狼皮de羊 发表于 3-3-2014 12:27 PM 
除非你有一份更优的职业 offer LZ..否则你这种挑战上司的把戏还是收起来卡实在。。
上司的决定 ...
老羊请讲解一下AWOL和apps not accepted ..gif) |
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发表于 4-3-2014 10:28 AM
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猜想女主管心里也不好受,你们就不要责怪她。
公司不以公事为重,那什么是正经事。
虽然不合情,但却合理合法啊! |
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发表于 4-3-2014 10:36 AM
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MC 一个星期就可以咯~~~~ 我不可以生病一个星期的mehhh ? 她做初一, 你还要怕做十五吗?? 就是因为大马人, 尤其是华人,小胆怕事! 所以才会被某人一直踩在脚下! 不爽又怎样? 还不是上来 cari 喵 两声, 之后还不是乖乖的去做狗~~ .gif) |
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发表于 4-3-2014 10:40 AM
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发表于 4-3-2014 10:58 AM
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直接找校长啦,如果连校长也帮着你的上司,那么这种公司不做也罢。根本就是制度上有问题,所以你的上司才敢理直气壮,哪里有不给员工拿假的公司。 |
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发表于 4-3-2014 10:58 AM
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eelin_chin 发表于 4-3-2014 09:09 AM 
嗯,也许我跟你讲的东西、地方不同。
我国请外劳容易,苦了人民,这就是为什么本地打工仔事业率越来越高 ...
你把员工这个 entity 看得太重了。。。 。。或许你自己没真正处理过类似的事情吧。。
其他国家那是其他国家的事情。。也就是因为那些其他国家政府的这些管制。。
他们的经济才持续衰退。。。从中世纪18世纪的超级大国变成了今天的乞丐。。。明白吗 ??
很多制度。。表面是好看。。但不一定适合用来打真枪实弹 !!
一间私立机构,资源分散。。那么在面对挑战的时候一定失利
同样一个国家。。资源若分散太多在人民手上。。遇到事情的时候肯定是一盘散沙
本帖最后由 披狼皮de羊 于 4-3-2014 11:00 AM 编辑
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发表于 4-3-2014 11:01 AM
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unclebun 发表于 4-3-2014 10:16 AM 
老羊请讲解一下AWOL和apps not accepted .
自己去 Wiki 找 AWOL 的定义。。啃。。
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发表于 4-3-2014 11:04 AM
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披狼皮de羊 发表于 4-3-2014 11:01 AM 
自己去 Wiki 找 AWOL 的定义。。啃。。
中国的馒头跟老美的的汉堡包不能沟通啦 |
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发表于 4-3-2014 11:11 AM
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看到这里,我突然间想起香港短剧“爱。回家”的片断:
楼小姐:你做么事请假?
Damon:我同Anthony要飞去巴黎
楼小姐:你请假去玩啊!?
Damon:请假更是去玩啦,吾通请假仲要做嘢!? |
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发表于 4-3-2014 11:14 AM
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披狼皮de羊 发表于 4-3-2014 10:58 AM 
你把员工这个 entity 看得太重了。。。。。或许你自己没真正处理过类似的事情吧。。
其他国家那 ...
不是我把员工这part看得太重,而是还是很多老古板老板还是认为员工是他们的expenses,不把他们当asset来看待,所以员工才会一直换一直换
时代进步,善待员工才是明智之选。不要等到失去了才来后悔去请一大堆外劳。不要以为请外劳很好,听你使唤,分分钟,那些外劳压力大起来,会把你做成人肉叉烧包  |
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发表于 4-3-2014 11:24 AM
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飞了在打算 |
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发表于 4-3-2014 11:30 AM
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让我这个老打工仔发表一下意见:
那位上司完全没错。不必批评她。要是每个人都说我机票都买了,你一定要批我假期的话,公司可以关门了。
不事先申请假期去买机票,想来个先砍后奏,完全是你的错。怪不得别人。
你有权利享用年假,但公司更有权批准或拒绝。要是全年都不批你,最多根据劳动法赔你薪水。
还有,病假是不能乱来的。公司只要证明你没生病还可以去旅游,你和那间clinic都会被告。
emergency leave更不在劳动法里面,纯粹是公司policy。很多公司是不给emergency leave的。
要是硬要来,在不批AL下不上班3天,公司可以马上解雇你。
更好笑的事竟然还有人建议你去劳动部告他???
纯粹提出反面思考给你参考。 |
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发表于 4-3-2014 11:33 AM
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直接不見人就好,Email給她說要提早請假cc老闆。鬧大它,那麼小的風波要鬧到上層,她的前途岌岌可危。 |
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