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发表于 26-2-2014 11:57 AM
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junkai 发表于 25-2-2014 02:50 PM 
你省下來的錢可以拿去私下慶祝。。
aminvestment batu pahat MSS - Mutual Separation Scheme.
有管理成就服务年１年１个月x1.25,
普通员工就服务年１年１个月x1.75不错把。
股票行啊大选年没有赚钱？？？？
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发表于 26-2-2014 12:22 PM
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披狼皮de羊 发表于 26-2-2014 09:44 AM
要看你的 employment guide 怎样写咯。。
有些是 warning letter 1 ,2, 3 有些是可以直接打包的
好像沒註明這細節哦。。。沒說直接打包也沒說warning 幾次
之說要幾個月通知
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发表于 26-2-2014 12:24 PM
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junkai 发表于 26-2-2014 12:22 PM
好像沒註明這細節哦。。。沒說直接打包也沒說warning 幾次
之說要幾個月通知
你什么时候要被炒了 ？？ 干嘛关心这个来着去 ？ 
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发表于 26-2-2014 12:24 PM
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brokenwings 发表于 26-2-2014 11:06 AM
时代真的进步了。智能手机取代了很多，连曾经是手机的龙头 Nxxxa 也不复当年，只能走平民的智能手机路线。 ...
除了手提電腦，相機、GPS儀、其他電子玩具都受到威脅。。
科技，日新月異，就是這樣強悍！
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发表于 26-2-2014 12:30 PM
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披狼皮de羊 发表于 26-2-2014 12:24 PM
你什么时候要被炒了 ？？ 干嘛关心这个来着去 ？
炒和被炒都需要知道啊！
之前我以為3次warning是default的……即使沒寫也算數。。
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发表于 26-2-2014 12:30 PM
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xiongmao2012 发表于 26-2-2014 11:57 AM
aminvestment batu pahat MSS - Mutual Separation Scheme.
有管理成就服务年１年１个月x1.25,
普通员工 ...
這……是……。。。
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发表于 26-2-2014 12:32 PM
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junkai 发表于 26-2-2014 12:30 PM
炒和被炒都需要知道啊！
之前我以為3次warning是default的……即使沒寫也算數。。
的确是 default 的啊。。。
除非你老板想要更改条件。。不然 3次 warning 是 default 的
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发表于 26-2-2014 12:33 PM
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披狼皮de羊 发表于 26-2-2014 12:32 PM
的确是 default 的啊。。。
除非你老板想要更改条件。。不然 3次 warning 是 default 的
那就是照default的咯。
你是律師或者HR brief你的，還是自己慢慢讀/背下的。。
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发表于 26-2-2014 12:35 PM
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发表于 26-2-2014 01:00 PM
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brokenwings 发表于 26-2-2014 11:06 AM
时代真的进步了。智能手机取代了很多，连曾经是手机的龙头 Nxxxa 也不复当年，只能走平民的智能手机路线。 ...
连那些企业dept也中20个....
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发表于 26-2-2014 01:16 PM
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披狼皮de羊 发表于 26-2-2014 12:35 PM
我是 copy and paste 下来的。。。
吃饱没事做去背那个干什么
是咯。
好不容易離開背書考試的日子，我真懶惰去翻那些書。。
希望我的律師也很強又老實。。
不過要準備好資料問他還真麻煩，而且經常在忙。兼職的
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发表于 26-2-2014 02:11 PM
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junkai 发表于 26-2-2014 12:24 PM
除了手提電腦，相機、GPS儀、其他電子玩具都受到威脅。。
科技，日新月異，就是這樣強悍！
是咯，现在只要一机在手，什么额外的 ka chang 都不需要了。
连公公婆婆级的 uncle aunty 都在玩 FB！ |
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发表于 26-2-2014 05:22 PM
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你算好啦!我的公司只跟Labour Law 最低的 so more 计算方法 also use the low calculation：
6.(1) 除此條例之條文另有規定外, 雇員有權享有之終止或解雇利益之款額, 不可少於-
(a) 凡受雇為期兩年以下之雇員, 在每一年連續性之服務者可以領取十天工資; 或
(b) 凡受雇為期兩年至五年以下之雇員, 在每一年連續性之服務者可以領取十五天工資; 或
(c) 凡受雇為期五年以上之雇員, 在每一年連續性之服務者可以領取二十天工資;
和不足一年者以比例計算至月之最近小數點. ,
例子底薪 RM3000 & 15 years of services
计算方法：
1) [(12 x 底薪) / 365] x (Years of service) x 20
[(12 x 3000)/365] x (15 x20) = RM29,589.04
I also not sure to accept or not and what can we do?????
请指教
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发表于 26-2-2014 08:53 PM
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发表于 27-2-2014 11:29 AM
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发表于 27-2-2014 11:45 AM
来自手机
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发表于 27-2-2014 11:46 AM
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发表于 27-2-2014 12:49 PM
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哇。。看了楼主的贴。。。我也像被裁员。。。8个月薪水应该可以买一部viva了。。哈哈 |
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发表于 27-2-2014 02:04 PM
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御剑流 发表于 23-2-2014 09:43 AM
就是拿vss呀，只是被逼拿的...
楼主，你误会了...
VSS = Voluntary Separation System <--- 自愿离开
如果你说你被裁员，那是非自愿的了.... 非自愿的统称为 Workforce Reduction...
请问你是整个部门被裁员，还是你的team里面，只有你和一两个被裁？
如果整个team，那就还好...
如果是你一个人或者跟另外一两个人，那你就要注意一下...
要嘛就是老板 beh syiok 你，不然就是 team 里面你是算最新的人，因为他们都是跑 last in first out 的规则的...
btw，我也很想被炒...
package 要求不多，跟 VSS 的一样就好...
VSS package 是这样算的
((工作年 x 1.5) + 2 (notice) + 1 (yearly bonus)) x 你的薪水 = 多少钱 + (yearly incentive + personal achievement) = nett total |
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发表于 27-2-2014 03:54 PM
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amane 发表于 27-2-2014 02:04 PM
楼主，你误会了...
VSS = Voluntary Separation System
比較兩者之間的福利。。。？
通常哪一個比較好？還是鐵定是其中一個？
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