工作与兴趣

披狼皮de羊

快乐四叶草 发表于 11-2-2014 04:43 PM
还有一种人是最可怜的...

明明做很多东西, 但是缺乏远见和计划, 做事欠思考, 做出来的东西却不符合顾客 ...

这种人不是可怕。。是白痴

这边就有一个给老羊发表什么工作与工资不成对比之类的鸟话了。。

做的对不对 ？ 顾客满不满意 ？？符合不符合市场需求 ？？？ 他完完全全没考量。。
而且还笨到拿一间快要倒闭收皮的电话公司做例子还引以为荣。。。
如果这种帖子给他老板看到。。不把他当作 kangkong 来炒你就跟老羊说。。

要仿效就仿效能赚钱的机构吗。。去看一间以及证明失败的例子。。真是的。。头脑坏掉

东方朔

披狼皮de羊 发表于 11-2-2014 04:40 PM
你头脑坏去哦 ？ 拿一间越做越缩越做越亏的给老羊看哦 ？？
你也会说中了微软的招数哦 ？？既然 ...

如果诺基阿，不是因为中了微软的木马。
现在还是手机业的龙头。
Nokia失败不是运作方式，而是请错CEO而已。
反观富士康，只是一丘之貂。

一间公司的发展，需靠员工为公司打拼。
如果你出的薪水低，自然的你的员工也是那些三流人才。如果发展公司呢？
我以前的公司就是遇到这个问题，每天找那些底薪的工人，然后遇到问题，员工就你看我，我看你。等老板自己来解决问题。

披狼皮de羊

东方朔 发表于 11-2-2014 05:05 PM
如果诺基阿，不是因为中了微软的木马。
现在还是手机业的龙头。
Nokia失败不是运作方式，而是请错CEO而 ...

老羊说的不是底薪哦。。。嘿嘿。。
高薪也好低薪也好。。最重要的就是雇主，市场，客户是否对你满意你的表现是否能实际给公司带来利益。。
这个才是直接影响你薪水的高低。。而不是从 JS 的 so-called 行情，or 学历去定制你的薪水高低
或许你没当过主管，对人性忠心这点你没一点概念才会发表这种鸟论。。。

但是从所有的 fact 而言。。责任制才是收入高低的最重要因素。。
员工我给你做到 GM 也好。。公司亏钱你屁股扫扫走人不痛不痒。。
但是股东就要承担直接的责任。。所以。。股东 cum 员工。。福利好一点也是理所当然的事情..

至于 Nokia ..是不是选错 CEO 这个很难说。。
不过能肯定的是 Nokia 那种 Layoff 的行动肯定给 Nokia 本身带来不少损失更可能导致永不翻身的地步。。

东方朔

披狼皮de羊 发表于 11-2-2014 05:12 PM
老羊说的不是底薪哦。。。嘿嘿。。
高薪也好低薪也好。。最重要的就是雇主，市场，客户是否对你满意你的 ...

同一个员工，在本地公司薪水RM1800；去到MNC，薪水RM3000.
工作性质相同。
难道这个员工换了公司，工作能力就自动提高？

如果那个CEO不是坚持用window 8系统，samsung哪有机会上位？
现在被微软收购之后，才来说要进军android.

恶搞阿萌

为什么LZ一定要探讨兴趣与工作之分？本来这两样东西就是不能共存的！ 就像拿自来水和沟渠水来做比较一样的道理！

工作是竞争，兴趣是自爽，那有任何连带关系了；其实根本就没有。

Jinn1019

恶搞阿萌 发表于 11-2-2014 06:12 PM
为什么LZ一定要探讨兴趣与工作之分？本来这两样东西就是不能共存的！ 就像拿自来水和沟渠水来做比较一样的道 ...

也是有人把兴趣当饭吃。

恶搞阿萌

Jinn1019 发表于 11-2-2014 07:00 PM
也是有人把兴趣当饭吃。

那是建立在安全无忧，没负担的情况下，不然做人还是实际点，先找钱，肚子饱了再说兴趣吧。

毕竟一条水没一定的社会困境挣扎的经历，是不明白何谓叫“事实认清”的。

披狼皮de羊

东方朔 发表于 11-2-2014 05:33 PM
同一个员工，在本地公司薪水RM1800；去到MNC，薪水RM3000.
工作性质相同。
难道这个员工换了公司，工作 ...

这个情况那个员工的工作效率或许不会提升，或许会因为一些 system 提升。。
但是有一样能肯定的是。。那间 MNC 第一时间就比别人少了 1.2K 的竞争能力。。
别小看那个 1.2K 。。1000个员工而言。。那是 120万的数字了..

所以这就是为什么近几年来。。欧洲 MNC 一间躺过一间。。。（这点不必争论了吧）
短短四年内。。给老羊【处理】的昂魔 MNC 都 11间了。。其他不是我们公司处理的还没算咧。。。
所以。。还是那句话。。掌权的那个去规定薪金的制度。。
他或许没办法控制整个市场。。但是他绝对有能力控制他自己的公司。。

sweetin

东方朔 发表于 9-2-2014 10:48 PM
员工，老板是个有任务，但是任务哪来的一样呢？
老板可以工作时间在家睡觉，员工可以吗？（等被炒吗？） ...

老板在工作时间睡觉，可能半夜压力大。。。脑筋在转动时你不知叻

sweetin

东方朔 发表于 9-2-2014 11:03 PM
老板的福利是自己给的，
员工的福利也是自己决定的？

员工能拿到多少福利，咱认为虽然不是自己觉定当至少是间接上是自己决定

Jinn1019

披狼皮de羊 发表于 11-2-2014 08:24 PM
这个情况那个员工的工作效率或许不会提升，或许会因为一些 system 提升。。
但是有一样能肯定的是。。那 ...

请问羊哥你的公司是做什么的？
为什么会处理MNC的？ 是怎样处理？

东方朔

sweetin 发表于 11-2-2014 10:02 PM
老板在工作时间睡觉，可能半夜压力大。。。脑筋在转动时你不知叻

老羊说：老板跟打工是一样的。所以我才指出他们的分别。

东方朔

披狼皮de羊 发表于 11-2-2014 08:24 PM
这个情况那个员工的工作效率或许不会提升，或许会因为一些 system 提升。。
但是有一样能肯定的是。。那 ...

少了1.2k的竞争力？
在同一条道路上冲，toyota vios 比 myvi。谁赢了？输了就等收山咯。
在市场竞争上，A公司请三流人才和B公司请一流人才。谁能分到大饼？
还有RM 3000的员工可以做2个人的工，2个RM1800的员工可以做1个人的工。

昂莫的公司会倒，难道本地公司不会倒吗？
昂莫的公司不一定会以高薪请人啊。
比如Carrefour，manager的薪水才RM2000+而已。现在不就是倒了咯。

pcstory

披狼皮de羊 发表于 11-2-2014 08:24 PM
这个情况那个员工的工作效率或许不会提升，或许会因为一些 system 提升。。
但是有一样能肯定的是。。那 ...

哇老板，你讲到处理MNC 好像去旅行酱哈哈，说几间来听听 :p :p

=[Zone]=

披狼皮de羊 发表于 11-2-2014 08:24 PM
这个情况那个员工的工作效率或许不会提升，或许会因为一些 system 提升。。
但是有一样能肯定的是。。那 ...

坦白说你这种剥蚀员工的想法在那些production为主的可能还行得通，因为对你们而言，cheap labour就是王道，而且员工也容易被取代，反正就是mass production

如果你去那种GS,HS那些金融的看

=[Zone]=

东方朔 发表于 11-2-2014 11:14 PM
少了1.2k的竞争力？
在同一条道路上冲，toyota vios 比 myvi。谁赢了？输了就等收山咯。
在市场竞争上， ...

吵下去是没有答案的

各人有各人看法就好

不过老羊的那种剥蚀员工的想法在那些production为主的可能还行得通，因为对他们而言，cheap labour就是王道，而且员工也容易被取代，反正就是mass production

如果叫他去那种GS,HS那些金融的看

看你付出少会有收入吗

坦白说我最看不惯那些爱剥蚀员工的人了，除非是做不到，不然每年赚几百万，分钱时候就说亏钱

所以我绝对认同你自己出来更好，不过前提是你有skill

披狼皮de羊

=[Zone]= 发表于 12-2-2014 09:11 AM
坦白说你这种剥蚀员工的想法在那些production为主的可能还行得通，因为对你们而言，cheap labour就是王道 ...

剥削不剥削根本都不重要。。。公司要能生存才是最重要的事情不是吗 ？？
只有活着的公司才能继续提供工资给工人。。一间如果被打包的公司福利再好也都没用，因为连一份工资都提供不了。。

员工本来就是一种能取代的 assets 啊。。。

披狼皮de羊

pcstory 发表于 12-2-2014 12:05 AM
哇老板，你讲到处理MNC 好像去旅行酱哈哈，说几间来听听 :p :p

可以不要讲吗 ？？ 因为有一些合约条文。。。
噢噢 。。Syquest , I-Enable, QDOS Atari 这三间正式收皮的到可以说出来不是问题。。

披狼皮de羊

东方朔 发表于 11-2-2014 11:14 PM
少了1.2k的竞争力？
在同一条道路上冲，toyota vios 比 myvi。谁赢了？输了就等收山咯。
在市场竞争上， ...

比小看那个  1.2K 咯。。

100个工人就 120K 了。。你试试看 30K 工人那种规模。。
竞争能力会被拖低到。。。。

carefore 本来根本就不擅长打零售市场战。。

严格而言。。。零售市场战除了华人，马来人，印度人三种民族之外。。我几乎还没看到真正的赢家。。
一些地方其他民族所以做的成功那是因为地方政府保护法令或者华人，印度人没踏入他们的市场而已。。。
荷兰carefore 或者请的是一流人才， bilion 请的可能是三四流的人才。。但是说到打硬仗，bilion 去到哪里 旧的荷兰carefore 闪到哪里。。
这个是零售业的事实。。。你要 argue 我也没办法。。。不过新的carefore 瑞华集团。。也不是省油灯的。。。

至于工作量的问题。。什么叫做一个人的工，什么叫做两个人的工  ？？
向来只有薪水量 vs 工作量。。你薪水越高工作量越大责任自然就越大。。

你要做少一点工作。。拿少一点薪水咯。。。这样简单的事情你也不懂 ？

披狼皮de羊

Jinn1019 发表于 11-2-2014 10:26 PM
请问羊哥你的公司是做什么的？
为什么会处理MNC的？ 是怎样处理？

老羊说的【处理】基本上就是拆骨剥皮的意思。。

3000人的公司。。可能拆成 10间 300人的小公司。。然后综合运作起来。。

或者就是3000人的公司。。拆成 5 间 300人的公司。。然后卖掉其他的资源。。包括人力。。

这个就是restructuring 的意思。。。。。