现在的员工真的很难搞！

破坏天才

来自亚庇的成 发表于 5-2-2014 03:21 PM
难道平分?? 另外有给10% commission了..还有底薪5000+其他津贴了..难道还算亏待咩? 90%进老板?不用给店租 ...

你這樣想就對了，既然不可能平分。你也不應該期望員工幫你打一輩子工。

liau1977

我有一位朋友更过分，他把前公司的顾客， 员工， 秘书 全部带走。

自己立间新公司和前公司打对台， 插老板这一刀才够力吧。。

来自亚庇的成

破坏天才 发表于 5-2-2014 04:16 PM
你這樣想就對了，既然不可能平分。你也不應該期望員工幫你打一輩子工。

其实楼主发贴出来也没有说给员工好,就要员工替他打一世工啊...他主要说的是"现在的员工很难搞"...给了他们好处,却还抢走自己的顾客...

破坏天才

来自亚庇的成 发表于 6-2-2014 11:59 AM
其实楼主发贴出来也没有说给员工好,就要员工替他打一世工啊...他主要说的是"现在的员工很难搞"...给了他们 ...

那他为什么说： 浪费了我几年时间栽培他真的是心灰意冷了？
如果是像你那样说，浪费这两个字根本不会出现。

s2k

用钱来留住的人才，自然也会因为钱而被人挖走

来自亚庇的成

破坏天才 发表于 6-2-2014 12:12 PM
那他为什么说： 浪费了我几年时间栽培他真的是心灰意冷了？
如果是像你那样说，浪费这两个字 ...

你如果有一天当老板了,你用心栽培一名员工,你给他好福利,而且给的薪金也不错(每年都加,而且加也不少),你内心果真相信他会从21岁做到55岁咩???你应该也不会想到他一辈子帮你打工对吗?你至少也会内心有点期望,至少不会是两三年就走人啦,要做也至少有至少5年6年或接近10年都很好了,对不对??就算走也没法的.但是你也不会想到他在你如此对待之下还抢走你顾客,而且突然翻脸那样死不接电话..

到时候,你会不会说"浪费我时间"呢??你对一个人好,突然那人就完全变另外一人那样背叛你,你难道内心不会想"浪费我时间对他好..."

老板也不是机械人,他有此心情是很合理..

残兵之上將潘凤

liau1977 发表于 6-2-2014 11:41 AM
我有一位朋友更过分，他把前公司的顾客， 员工， 秘书 全部带走。

自己立间新公司和前公司打对台， 插老 ...

人才啊，欣赏这样的人

pcstory

对明星员工真是又爱又恨 ～ 小则就影响公司文化，大则牵动公司营运方针，给老板脸色看。。。 没有他们公司又不能 perform...

incrossroad

pcstory 发表于 6-2-2014 01:55 PM
对明星员工真是又爱又恨 ～ 小则就影响公司文化，大则牵动公司营运方针，给老板脸色看。。。 没有他们公司又 ...

做生意單單靠一工人個人的能力，遲早會倒。。。。

Jinkspace

来自亚庇的成 发表于 6-2-2014 01:32 PM
你如果有一天当老板了,你用心栽培一名员工,你给他好福利,而且给的薪金也不错(每年都加,而且加也不少),你内 ...

只有当过老板的人才会明白当中的道理，他们也有他们的看法所以我都不多加解释，等他们有一天做老板过后就会明白要栽培一个员工到底有多难，而栽培成功后才知道他是一位反骨仔那种心痛，就好比你辛辛苦苦养大了自己的儿子，把自己家产交给他因为出自信任，而他拿完你的财产过后一脚踢你去老人院一样的感觉，人如果没有了信任，绝对不会活得开心。

其实他这样对我不关什么商业技巧问题，这个是关于自身的品德问题，一个没有品德的人无论你以后多成功，我相信都会得到相等的报应。（例如有些亿万富翁年轻赚了一堆黑心钱，过后老了儿女就很不孝，每天激到自己高血压，或家庭很不顺每天家庭吵吵闹闹的，不然就一大堆病痛，这个也是报应的一种。）

来自亚庇的成

Jinkspace 发表于 6-2-2014 03:09 PM
只有当过老板的人才会明白当中的道理，他们也有他们的看法所以我都不多加解释，等他们有一天做老板过后就 ...

老板也是人,员工也是人..人和人相处都必须有情有义的.身为老板的,看见某员工能干,他没因此就当没事发生都算很好了,还会给好薪金好福利等,算是"回报"员工了.为什么员工也不能转个角度想?不当这对待算是老板在帮自己吗?为什么总要以"我帮他打工,他给我越多就是越对"的心态呢?说真的,如果老板不给你机会,不给你高薪,不给你任何福利和津贴,你在外面也未必有如此对待的,可能也有,但是也可能是没有的.

员工应该也要明白老板的处境的.以前我的公司常年没有花红,其实说真的我也没什么怪老板.因为我看见老板每次被追钱的,而且ACCOUNT的同事也说老板欠债累累.如果老板赚大把钱而不对你加薪也把你所有的努力不当一回事,那么员工插老板一刀还.....还ok啦

pcstory

incrossroad 发表于 6-2-2014 02:01 PM
做生意單單靠一工人個人的能力，遲早會倒。。。。

是啊，就好象 HTC 前设计师 ？

破坏天才

来自亚庇的成 发表于 6-2-2014 01:32 PM
你如果有一天当老板了,你用心栽培一名员工,你给他好福利,而且给的薪金也不错(每年都加,而且加也不少),你内 ...

你意思用心栽培，然后自己可以再用个4，5年吗？说到底还不是为了自己和公司的利益？
在职场上，大家都是各取所需而已，不要把自己说得好伟大。这世界没有说，谁没有了谁不行。

我也觉得员工一离职就抢客很不对，这也是一个没有道德的行为。
但如果他离职2，3年后或自己创业，再抢客可以吗？如果这公司没办法留住顾客，这只不过是迟早的问题。

我不懂你有没有打过工，但如果你认为福利好，就等于工作环境好，那你需要的是一只牛，喂它吃好的草就可以了，你需要的不是人。
我想说的是，老板或上司的个人能力也很重要，不是只有一味的怪员工。

来自亚庇的成

破坏天才 发表于 6-2-2014 03:48 PM
你意思用心栽培，然后自己可以再用个4，5年吗？说到底还不是为了自己和公司的利益？
在职场上，大家都是 ...

为什么我没打过工??这贴又不是我开的....

来自亚庇的成

破坏天才 发表于 6-2-2014 03:48 PM
你意思用心栽培，然后自己可以再用个4，5年吗？说到底还不是为了自己和公司的利益？
在职场上，大家都是 ...

用心栽培，然后自己可以再用个4，5年吗？说到底还不是为了自己和公司的利益？

身为老板,好好训练身边的员工的目的是什么?
- 帮公司赚钱,壮大公司,保持成长.只有这样,公司也会在钱财上也回报员工(加薪,福利,津贴,花红&其他奖励等等) <--不要告诉我员工一点利益也没有.
- 希望员工可以在生意上帮上大忙.不然的话,请人来做么? <----这就算是为了自己和公司"利益"??
- 有那一个老板希望请来的人做3个月,做半年,做一年就走呢?尤其是用心栽培的,除了希望他成才,当然也希望他成为公司的支柱. <---这就代表公司或老板要捆绑员工??又是为了自己的利益??
- 本帖的老板没要求员工要替他做一世啊~

在职场上，大家都是各取所需而已

对!没有错!本来就是各取所需.老板给你机会发挥,给你不错薪金给你不错福利,目的???就是希望你在他那里工作不会饿死,也是希望你可以好好做下去.难道,又要怪老板给好薪金给有能力的人就是要利用他吗??
- 老板请人,希望员工帮助自己壮大生意,帮自己赚钱
- 员工替人打工,同样也希望生活有保障,钱财稳定.日子安逸无忧.
- 员工在这家公司累积经验后,要转去别的公司是没问题的...旧老板也可以因此加薪留他.如果不被接受,好聚好散就ok咯~ 但是,需要因为自己的私心而砍老板一刀吗?这就是所谓的"所需"??

** 屋主请了一名女佣,目的是做么?不就是希望她来家里帮忙打扫吗?难道又因为"自己的利益",让她来当苦力??把所有的苦加在她身上??如果她是只做没钱可以领取的,你说屋主只顾自己利益就合理啦.如果女佣有包吃有包住有收入(你不会因此说她是牛吗?),这也不算是"间接地"让女佣得到她所需要的吗?---->稳定的工作和收入.你能告诉我女佣一点利益都没有吗?万一有一天,女佣做了五个月,得到屋主信任后,而且女佣家庭有急事或找到更好的东家,她就偷完家里值钱东西走人,这算是屋主无能吗?还是这就是所谓的"所需"???

离职2，3年后或自己创业，再抢客可以吗？

前老板不可能控制你做生意的手法,对不?你认为可以,就可以咯..没什么对错的. <-----楼主"暗摧"的是他用心所栽培的员工一离开就带走重要顾客去新公司,所以他才内心暗摧....这是信错人的问题,不算是老板或上司个人能力的问题.

如果这公司没办法留住顾客，这只不过是迟早的问题。

顾客都是看在价钱,素质,服务,交情或其他方面的因素来决定给谁做生意的.公司有顾客流失没什么的. <----楼主是对他所信任的助手抢走顾客才感到无奈的.他没资格怪员工吗?

不要把自己说得好伟大。这世界没有说，谁没有了谁不行。
根据这贴,楼主并没说自己很伟大.楼主只是怀疑自己到底那里做错而已.楼主只是再想,自己给了一些好处,真的就只有如此结果??
以楼主说三年时间让他从2800跳去5000,同时每个工有10%佣金,还有各种津贴,也不需要加班等..这些并没有表示出楼主很伟大啊!楼主完全就是很符合主题地说"现在的员工难搞啊~"

我不懂你有没有打过工

有...我本来就是打工仔

但如果你认为福利好，就等于工作环境好,那你需要的是一只牛，喂它吃好的草就可以了，你需要的不是人。

那么.你来告诉我吧~你要怎么样??没有一家公司是完美无缺的.针对这帖说的,老板的员工并没有被老板所限制.从老板所说的看来,他的员工被当人看待的...老板没有把他操到劳累..对不对?

福利好但是工作环境不好,那么他可以走人就好了.难道,又因为"所需"所以直接抢顾客走??

老板或上司的个人能力也很重要，不是只有一味的怪员工

老板在这方面,是错信人...除非楼主说骗话啦~信任自己的下属,让他放手去做,并不表示老板是没能力的.

如果可以,希望你也具体说出老板应该要怎么样对待员工?说看看~

Ydniw

这是老板和员工的分别>< 互相利用，等价交换jek, 对一个人好，不代表那个人也一样会对你好。世界很简单，人类好复杂，很多事情都不是一夜造成的。楼主，你对员工好，可是不是每个员工都会感恩的，你只要做好老板本份，他不做的话，虽然伤心，但是还是让他走吧，旧的不去，新的哪会来啊。所谓一山还有一山高，可能下一个会比他好也不定，加油！

Ydniw

Jinkspace 发表于 6-2-2014 03:09 PM
只有当过老板的人才会明白当中的道理，他们也有他们的看法所以我都不多加解释，等他们有一天做老板过后就 ...

我明白，因为我是过来人，有时真的连睡觉也会梦到被背叛！醒来还要面对一大堆的无形压力，有可能员工头大了，跳槽不出奇，老板永远不能和员工肩并肩的，因为一开始就有上级和下级之分。所以我都看化去了。

Ydniw

Jinkspace 发表于 6-2-2014 03:09 PM
只有当过老板的人才会明白当中的道理，他们也有他们的看法所以我都不多加解释，等他们有一天做老板过后就 ...

我明白，因为我是过来人，有时真的连睡觉也会梦到被背叛！醒来还要面对一大堆的无形压力，有可能员工头大了，跳槽不出奇，老板永远不能和员工肩并肩的，因为一开始就有上级和下级之分。所以我都看化去了。

Jinkspace

Ydniw 发表于 6-2-2014 05:06 PM
这是老板和员工的分别>< 互相利用，等价交换jek, 对一个人好，不代表那个人也一样会对你好。世界很简单，人 ...

最少我做了一位老板应该做的事，我对员工好本来就没打算要什么回报，只希望他们在我这里工作到开心而且帮到公司赚钱就可以了，如果他们做到事我从来不会吝啬的不多给他们bonus，大家开心的工作就好。

蜡笔小心

老板几时有空？ 我来interview