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你辞职，公司要你把你所会的技能教育其它同仁，有什么看法？更新
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发表于 7-10-2013 03:09 PM
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LUFREE 发表于 7-10-2013 02:57 PM 
超过了这个数目的工资就是根据聘雇合约那边全权处理
这个是关键所在，如果公司合约没有记 ...
一个月工资+一个月 notices咯。。。劳法最基本的限定。。提前。。必须一年以上的员工
基本概念是。。。聘雇合约 vs 劳法最基本限定 who ever get more advantage..
比如说劳法 2.4K是 一个月工资+一个月notices。。
你的聘雇合约是三个月赔偿+一个月 nortices。。
那么就必须陪三个月+一个月 norices。。
如果聘雇合约说没赔偿。。那么就最少一个月工资+一个月 notices
如果合约是两个月 notice+ 一个月工资。。那么就跟着 合约咯
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发表于 7-10-2013 03:11 PM
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LUFREE 发表于 7-10-2013 03:01 PM
职位还没有到manager，不过manager来拜师就有。公司之前也有给一份SOP的，不过很复杂。
我没看过你的 SOP。。不知道复杂程度是多少。。
不过如果你的 SOP 包含 step by step procedure 就很不错的。。
最好的 SOP 是让一个看得懂英文的 SPM 毕业生也能应付的 SOP。。那种是最强的 SOP..
其实这个东西做起来对你也没浪费的。。去新公司的时候也有一个脚本可以跟。。
一个 Manager..他的成败关键除了用人之外，就是他手上的那份 SOP 而已
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发表于 7-10-2013 03:15 PM
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LUFREE 发表于 7-10-2013 03:07 PM
其实我最后一页是写着 “如不自宫，也会成功”…
就是最后一项没有看，就切下去了。。。 ...
SOP 不能这样写咯。。人家会告你的咯。。。
工作不是儿戏。。。切记切记
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楼主 |
发表于 7-10-2013 03:24 PM
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披狼皮的羊 发表于 7-10-2013 03:09 PM
一个月工资+一个月 notices咯。。。劳法最基本的限定。。提前。。必须一年以上的员工
基本概念是。。。 ...
觉得大大也对，不过不知道怎样说
一些听回来的个案工资不详：
做了十多年裁员=赔偿6万多
做了十多年裁员=赔偿10多万
做了20多年搬迁外国=赔偿20多万
做了多久不详公司玩人间蒸发=shoping center promoter rm1000左右）赔偿4万多
但是我觉得赔偿的数目真实性很高，公司裁员如果没有根据法令，不可能在这个时候给你发人情钱吧？ |
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发表于 7-10-2013 03:29 PM
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LUFREE 发表于 7-10-2013 03:24 PM
觉得大大也对，不过不知道怎样说
一些听回来的个案工资不详：
很多昂摸公司裁员的时候都做 sohai 的 .gif)
也就是因为这样。。。欧美 MNC 才一间一间被我们华人吃掉。。
最新今天早上的消息 nia..美国最大的猪 / 牛农场已经被中国/ 大马华裔合资收购去了。。
基本概念就是聘雇合约的条件必须好过劳法基本条件就是了咯。。
现在你别去期待那些陪你几万又几万的事情了啦。。。
实际一点。。钱自己去赚最实际
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楼主 |
发表于 7-10-2013 03:45 PM
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披狼皮的羊 发表于 7-10-2013 03:11 PM
我没看过你的 SOP。。不知道复杂程度是多少。。
不过如果你的 SOP 包含 step by step procedure 就很不错 ...
对有基础的人可以明白，没有基础就很乱了。
高层当然想下属依照自己SOP走了，玩他设定的游戏规则当然容易管控。
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发表于 7-10-2013 03:46 PM
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发表于 7-10-2013 03:58 PM
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LUFREE 发表于 7-10-2013 03:45 PM
对有基础的人可以明白，没有基础就很乱了。
高层当然想下属依照自己SOP走了，玩他设定的游戏规则当然容 ...
所以你嘛用心一点写你的 SOP 咯。。
当然有基础一点的最好。。其实你写 SOP 的时候很简单的。。你把他们都是当作完全没基础的 User 就是了
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楼主 |
发表于 7-10-2013 04:14 PM
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发表于 7-10-2013 04:18 PM
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我老爸也曾经遇过这种境况~~
最后他当然有教，因为不教就不好看嘛，不甘心也没办法~~但是教的时候有提重要的部分而已，小细节就skip过了~~XD |
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楼主 |
发表于 7-10-2013 04:23 PM
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披狼皮的羊 发表于 7-10-2013 03:29 PM
很多昂摸公司裁员的时候都做 sohai 的
也就是因为这样。。。欧美 MNC 才一间一间被我们华人吃 ...
证明亚洲人越来越有钱了。
亚洲人商道注重节流，西方人商道注重开源。
赔偿多少我就不去想了，等就一定会等。
所以明年要出去打拼一下，做saleman。
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发表于 7-10-2013 04:25 PM
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我之前也遇过跟你同样的情形。只是我过后要转行了，也非常不爽之前的老板，因为对我十分不公平，结过我把手头上所有做过的资料都分享给同行。 |
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楼主 |
发表于 7-10-2013 04:30 PM
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guanguan 发表于 7-10-2013 04:18 PM
我老爸也曾经遇过这种境况~~
最后他当然有教，因为不教就不好看嘛，不甘心也没办法~~但是教的时候有提重要 ...
你爸爸的做法和很多人一样。。 |
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发表于 7-10-2013 04:30 PM
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LUFREE 发表于 7-10-2013 04:23 PM
证明亚洲人越来越有钱了。
亚洲人商道注重节流，西方人商道注重开源。
赔偿多少我就不去想了，等就一定 ...
错。。。节流开源两样华人都很强的。。
不过还有一个最厉害的招式就是。。经营。。and 避重就轻。。
相比昂摸他们开源很厉害。。但是不懂得节源，更不懂得避重就轻。。
节流开源两者是息息相关。。你懂得开源缺不懂得节流。。一旦你来源出了问题你就只有等死的份。。
加上昂魔公司太注重什么人道什么的。。。
说难听商业社会基本上就是互相厮杀，强势弱肉，适者生存不适者淘汰。。 哪里有人跟你说什么人权人道的 ？
但是昂魔公司最致命的地方就是股份跟资金分得太散。。
10X 100K 不等于 1M 这个道理你应该明白吧 ？
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发表于 7-10-2013 04:35 PM
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LUFREE 发表于 7-10-2013 04:30 PM
你爸爸的做法和很多人一样。。
是啊~~只是他很会拖，到最后要离开了他还是没教完。
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发表于 7-10-2013 05:30 PM
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做戏下下咯。。。
我通常只是教以下基本到全公司人都会的东西。 |
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发表于 7-10-2013 05:58 PM
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好来好去,就教教咯.
教60%就好咯 |
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发表于 7-10-2013 06:14 PM
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发表于 7-10-2013 06:31 PM
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LZ，你没有义务传授你的搵食功夫给你的同事的。
既然公司没有珍惜你，你为什么要那么大方？
教？可以。教错的给他咯。 |
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发表于 7-10-2013 06:37 PM
来自手机
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同样的状况曾经发生在我身上，跟楼主感觉一样，明明是自己辛辛苦苦才学回来的东西，才不会轻易去教别人。。
加上前公司老板也不是好过人！有一个勤劳不怕吃苦的员工都不会珍惜
，老板要我教的话，就教少少然后留多多让他们自己慢慢摸索 
，我们以后会更好！！
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