我已经给了辞职信，在notice period老板却突然发裁退信给我要马上走人也不赔我薪水！

sweetin

披狼皮的羊 发表于 14-8-2012 04:36 PM
我都不知道他們還在發甚麼夢。。

資方當真要解僱一個員工。。他奶奶的。。也不必怎樣去鬧。。

嘿嘿嘿。。我还是那句没意见再说网络的东西你知我知就好，再说实际情况是什么只有LZ知
不过你用的招，我想cari只有Devil050901最身同感受.。没记错当年他就是这招的受害者

kikapo7788

Jun-Haw 发表于 14-8-2012 05:06 PM
这有点不明白，为何说倒转就不同了？

请说明下

你把整件假设的经过，完全倒序来看待就对了

sweetin

Jun-Haw 发表于 14-8-2012 05:00 PM
每次这种帖就一定会有这种情况出现。
10个人里面 9个角楼主去劳工部 1个就阻止搂主，那一个人就肯定是你 ...

它是cari的火云邪神来的虽然有时候它的言辞我有点不认同，但有时候从另一角度来看的确有不同的见解

唯我孤独

我觉得拿回你的工钱就算了，其他的就算那个经验了

50912cmea

kikapo7788 发表于 14-8-2012 05:21 PM
不是缩短notice period, 而是直接炒楼主鱿鱼，

【谁知道过了3天    那老板突然发了裁退信给我要我马上 ...

就是很有问题咯。。。

请看 Employment Act 1955 section 69C

Claims for indemnity for termination of contract without notice

69C. (1) In the exercise of his powers under subsection 69B(1), the Director General may inquire into and decide any claim concerning any indemnity due to the employer or employee where the contract of service is terminated by either party without notice, or if notice was given, without waiting for the expiry of that notice.

(2) The indemnity due to the employer or employee under subsection (1) shall be a sum equal to the amount of wages which would have accrued to the employee during the term of the notice or during the unexpired term of the notice.

你抽的烟

看过某羊的话
再看回lz  的帖
好像大概明白了什么

重点大概是 (correct me if i'm wrong)

1. 如果老板炒人，没给notice，要你马上跑人，他就要给你赔偿。
2. 如果员工辞职，给了notice 并做到最后，老板要付你到notice 最后一天的 薪水。
3. 如果员工辞职，给了notice,老板在 notice period 炒人 只能算是 缩短 notice period. 因为某程度上 员工已经不算是公司的员工。

所以 这个情况只下
lz 最多只能要求到最后一天的薪水 （就是那3天的薪水）
而赔偿 是不用想的


也赞同 7788 说的
不给薪水单，不签名  
那边是真的很说不过去

是有什么情况需要这样做的么？
（而且为什么要说态度有问题什么的，因为不用赔偿么 o.o?）

-------
关于 EPF & SOCSO
只要是你赞同
而老板又有算回给你
基本上 没多大问题

某烟以前中学 打假期工
老板娘也是没有帮我进EPF & SOCSO （因为是短期工）
只是照样算回给我
就当时的月薪 RM800, 我收到的薪水靠近 RM900 （忘记exact amount）

所以
最重要是追回 薪水单來 double check 吧


-----
某烟 理解的 大概这样
请温柔的指点。。 （不要打脸 >"<）

舞者小敏

披狼皮的羊 发表于 14-8-2012 04:27 PM
對我而言 LZ 根本沒有問題咯。。

correct me if i'm wrong..

谢谢大家的关心   我没有想到大家会讨论到这么激烈

还有谢谢这只披着羊皮的狼   给了这么多宝贵的意见    我会好好去思考这些问题
不过   我想说的是    我没有意思要唱衰这个老板    很多东西都没写出来    所以你完全都不知道之前发生什么事就不要在这里写一些不恰当的话
看起来你应该也是一位老板    不过老板都喜欢说自己是包山包海的打杂佬
不过这位前辈   我从来都没有说过我要老板白养我一个月   也没有要死赖在别人的公司不走还要拿薪水   更没有贪而无厌跑去给他找麻烦
可能你的中文造诣太高   看不懂我在写什么    没关系你可以给意见   可是请你不要乱写
而且我已经说过了   现在重点不是赔偿notice period的钱
而是我连基本的薪水都没拿到    再来他也没有帮我给EPF+Socso
连上个月的薪水单都没有给我    给我的薪水好像也不对
我只是想要拿回我应得的    请你不要再无中生有   谢谢

mingshi

披狼皮的羊 发表于 14-8-2012 12:38 PM
論壇裡面最不怕事的人可以說是我。。
LZ  老闆是誰。。基本上我也不知道。。
裁退 Record 不一定會花。 ...

现在我这行的，丢信要一个月通知，但是如果是要cut cost,就直接叫我打包。。。

除了cut cost,也怕我们有时间卷了些顾客资料

卡螺丝

舞者小敏 发表于 14-8-2012 06:44 PM
谢谢大家的关心   我没有想到大家会讨论到这么激烈

还有谢谢这只披着羊皮的狼   给了这么多宝贵的意见 ...

其实，公司炒你，对你有利。因为他炒你，就不可以不赔偿你service notice的薪金，连同拖欠你的EPF + SOCSO。
既然你已被炒，就写一封信 : WITHDRAWAL OF RESIGNATION，给你公司的人事部签名。证明你不是自己辞职，而是被炒。

他们有给你TERMINATION LETTER (解雇信）吗？

舞者小敏

你抽的烟 发表于 14-8-2012 06:44 PM
看过某羊的话
再看回lz  的帖
好像大概明白了什么

谢谢你的意见
这老板确实是有跟我说   他还没有去申请公司的EPF户口   所以没有办法帮我进   而是会直接加进我的薪水
可是我自己也是做Account的   薪水怎样算我也很清楚    他给我上个月的薪水有问题而且也没有加到EPF
可能是这个原因所以他一直拖我的薪水单   而且他当初是把我的支票交给他其他公司的员工再拿给我的
没有装在信封里没有薪水单没有Voucher   我也不想为难他的员工所以就先把支票收下
老实说   这老板一点都没尊重我   P&C的东西就这么随便处理    如果我是一个把东西分到很清楚   又贪得无厌的员工    就不会到现在连薪水单都拿不到

50912cmea

你抽的烟 发表于 14-8-2012 06:44 PM
看过某羊的话
再看回lz  的帖
好像大概明白了什么

3. 如果员工辞职，给了notice, 老板在 notice period 炒人，只能算是缩短 notice period. 因为某程度上员工已经不算是公司的员工。。。

不好意思。。。不是这样滴。。。请看 Employment Act 1955 section 69C

Claims for indemnity for termination of contract without notice

69C. (1) In the exercise of his powers under subsection 69B(1), the Director General may inquire into and decide any claim concerning any indemnity due to the employer or employee where the contract of service is terminated by either party without notice, or if notice was given, without waiting for the expiry of that notice.

(2) The indemnity due to the employer or employee under subsection (1) shall be a sum equal to the amount of wages which would have accrued to the employee during the term of the notice or during the unexpired term of the notice.

除非，员工有不当的行为。。。During the period of notice, the employer can still terminate the services of an employee with immediate effect if the employee commits any act which justifies instant dismissal...所以那只老板才叫 LZ 签那封信，写 LZ 态度有问题，没有工作之类的。。。:@

舞者小敏

卡螺丝 发表于 14-8-2012 06:54 PM
其实，公司炒你，对你有利。因为他炒你，就不可以不赔偿你service notice的薪金，连同拖欠你的EPF + SOCS ...

谢谢你的意见
这间公司没有HR   出薪水的就是那个老板
termination letter没有公司的letter head没有老板签名所以我没有签收    是他逼我走的
我想如果我写了Withdrawal of Resignation letter  我想那老板不会这么笨签收的

舞者小敏

50912cmea 发表于 14-8-2012 07:03 PM
3. 如果员工辞职，给了notice, 老板在 notice period 炒人，只能算是缩短 notice period. 因为某程度上员 ...

谢谢你明白我的处境 ^^

舞者小敏

kikapo7788 发表于 14-8-2012 05:21 PM
不是缩短notice period, 而是直接炒楼主鱿鱼，

【谁知道过了3天    那老板突然发了裁退信给我要我马上 ...

谢谢你   我现在是担心他的人消失  不要还我薪水+薪水单
毕竟现在那间公司是没有营业的

舞者小敏

Jun-Haw 发表于 14-8-2012 05:00 PM
每次这种帖就一定会有这种情况出现。
10个人里面 9个角楼主去劳工部 1个就阻止搂主，那一个人就肯定是你 ...

如果我跟你说   我的薪水没有过两千   
你觉得是多还是少

50912cmea

舞者小敏 发表于 14-8-2012 07:29 PM
如果我跟你说   我的薪水没有过两千   
你觉得是多还是少

一般上，Employment Act 1955 只 cover 到薪水千五（latest 可能是两千？？），不过在 1998 年，Director General 的调查投诉的权力已修改，被提高到包括那些员工薪水超过一千五百元马币，但不超过五千马币的。。。（就算超过五千马币的。。。也可以投诉。。。）

Additional powers of Director General to inquire into complaints

69B. (1) Notwithstanding the provisions of this Act, the powers of the Director General under paragraph 69(1)(a) shall extend to employees whose wages per month exceed one thousand five hundred ringgit but does not exceed five thousand ringgit.

不过，必须注意这个条例只 handle the disputes in respect of wages or other payments in cash due to employee or employer under their contract of service, Employment Act 1955 其他条文s不 apply to 那些员工（薪水超过一千五百元马币，但不超过五千马币）

(3) Save for Parts XV and XVI which shall apply with the necessary modifications, the other provisions of this Act shall not apply to the employees referred to in subsection (1).

LZ 的情况已被 covered 在 sec 69C 里了。。。

Jun-Haw

舞者小敏 发表于 14-8-2012 07:29 PM
如果我跟你说   我的薪水没有过两千   
你觉得是多还是少

那得依你的工作经验而定。

Jun-Haw

kikapo7788 发表于 14-8-2012 05:23 PM
你把整件假设的经过，完全倒序来看待就对了

楼主八月份被老板解雇，接着拿到七月份的薪水，然后又丢辞职信？

小弟还是不明白....有劳你来指点。

Jun-Haw

sweetin 发表于 14-8-2012 05:26 PM
它是cari的火云邪神来的虽然有时候它的言辞我有点不认同，但有时候从另一角度来看的确有不同的见解:l ...

的确，不同的声音的确是好事。

不过...这也太牛了....

ngboonkh

舞者小敏 发表于 13-8-2012 03:45 PM
可是他的公司是有商业注册的
就算是真的倒闭   难道就不需要付员工薪水吗？有这样的law??

你还没confirm，保护你的也只有那offer letter。