八天年假会少吗？

购物达人

8天是劳工法令所指定的。不過我接受不到～


我之前的公司最少都有14天～最多試過21天

论坛人

请问，八天年假会不会太少，但公司是说根据“劳工法”的。。。
kamxia513 发表于 2-3-2012 12:24 AM

    你的公司是不是名叫＂咕类刻薄公司＂？怎么这么吝啬？:@

Kat.ncf

那如果在华人新年里或马来人新年，公司没开门做生意七八天，是不是该算进这就是八天的年假吗？还是另当有薪假期？

劳工法令有没有规定年假必需依照员工的服务年资来定天数？

Kitty_1978

我的公司也是只有8天...好像是做滿2年就10天...慢慢加...
倾心_蜻蜓 发表于 2-3-2012 07:49 PM

根据大马劳工法令： 工作时间2年以下，享有年假8天。 2年-5年，享有年假12天。 5年以上，享有年假16天。 已经工作的你们，不知道这些的咩~

卡通头

8天真的是太少了。

Kat.ncf

Kitty_1978 发表于 9-3-2012 09:03 AM

    那劳工法令有没有规定婚假是几天？
    是不是算进年假里？

倾心_蜻蜓

Kitty_1978 发表于 9-3-2012 09:03 AM

    这份工算是我第一份正式的工，所以我真的不知道叻...
    谢谢分享

我很专一2

我曾经待过福利最差的公司，在新加坡，一个著名的授权代理服务商，老板是很吝啬的，但是喜欢充大方，翻脸比翻书还要快。

根据新加坡劳工法令，给于最少的7天，还说：你不用担心年假的问题，我们会按照劳工法令，给你最低7天。附带条件，这7天必须任期满一年后，才能获得，此条例是为了防止员工半路出家而设。

公司给于无限制的MC, 但是这MC 是你没上班，不是不能上班，所以不会被扣工钱，只是那一天没钱拿而已。MC claim unlimited, 你多100次都行，但是每次只能claim 最多30块。新加坡看医生，拿一个咳药水+顾问费，保守估计50块，就是说，千万不能病，因为生病claim 了还要亏本。

说到公司前景多好，很多OT 就怕你不做，结果OT 一个小时，老板就在office 跟经理吵了3个小时。年尾了，没双粮没花红，红包10块钱，一围桌开工酒，整10个人吃，5个是员工（partime 没有请）另外5个则是老板的亲戚，还说：我的预算是200块，你们看着办，任点。

结果，我要跳槽的时候，老板说了很多话留我，虽然一开始他是输的，但是他假装妥协，一个星期后，等我手上的筹码不在了，马上翻脸。

假假的给我通知说做到下个月，还骗我签，说只是证明收到通知，不是什么合约，还叫我快快clear leave 。结果，我找到另一家福利比较好的公司，就去clear 我的leave 。结果pattern 出来了，由于我任期未满一年，只有10个月，所以这7天是不能请假，早走可以，假期没有，还要扣工钱，还说：我们还是很有人情味，只要你允许我们扣你工钱，我们还是会放你走的，不需要把事情闹大，闹大了，吃亏的只有你而已。

结果我工作17天，领了7天薪水。不但如此，老板还假好心说会立刻取消pass , 结果托了一个礼拜多，都不需要，就是不要让我在其他公司上班，就是要整我。新公司出一个临时permit 给我，HR 催我问为什么之前的work pass 没有取消。我打回去给前雇主，他说：没错，我已经不再雇佣你，但是我没有取消你的准证，为什么你能在别的公司上班，你知道这是犯法的吗，bla bla bla , 最后说，ok lar, 我有时间会去cancel 的。

其实上网cancel 才几分钟，偏偏拖到2个星期后。