关帖

ken77

老闆真聰明
少個你一個50，就會令到你把那兩個月bonus嘔會給他
User. 发表于 5-2-2012 02:09 PM

不是老板聪明，这是每一个对管理有经验的人都懂的。

要下马威，要分化一个人。。。就是让他感到不公平。。。不用打，不用暴力，让她／他比被打更难受。。。

所谓的软暴力

User.

不是老板聪明，这是每一个对管理有经验的人都懂的。

要下马威，要分化一个人。。。就是让他感到 ...
ken77 发表于 5-2-2012 02:23 PM

對，管理的確比tech skill難！

venus2012

回复 81# ken77


    自从他管理公司后公司越来越乱了

khteoh2001

小小一個社會新鮮人而已
User. 发表于 5-2-2012 02:22 PM

你有当心理医生的潜能。

ken77

回复  ken77


    自从他管理公司后公司越来越乱了
venus2012 发表于 5-2-2012 02:26 PM

http://cforum2.cari.com.my/viewthread.php?tid=2087704

职场是天然的猎场，所有进入职场的动物，都要主动或被动的卷入职场狩猎游戏之中。这种情况的出现，是由于员工和公司（老板）的利益天然冲突性所决定的。

　　在小公司里，老板和员工的道德冲突如下：

　　老板的道德：从员工身上挣到钱，就是最道德的事情。
　　员工的道德：从老板身上弄到钱，就是最道德的事情。
　　所以老板会将员工视为一桩风险投资，采用短期经营或掠夺性开发的方法从员工身上弄钱。
　　而员工则不承担老板所冒的经营风险，更愿意以在老板看来是无效或低效的——意即无市场回报的劳动，从老板身上弄钱。

　　小公司老板员工道德实现一栏表

　　道德阐述 实现道德的方式或手段
　　老板 从员工身上挣到钱 将员工视为风险投资，短期经营
　　员工 从老板手里弄到钱 以无效或低效劳动，要求老板“等价交换”
　　员工会认为自己处于劣势，但事实上，小老板才是处于劣势的一方。如果小老板以宽厚、坦承的态度对待员工，一旦遭遇到狡诈的员工，就会沉舟翻船，血本无归。即使老板对员工严加防范，但一旦遇到员工中的“捣蛋高手”，如拉走老板的单或是抢走老板的客户，都会将老板一竿子打翻。
　　同样，对于老板视为无效或低效的劳动，员工是决不会认同。在员工看来，我付出了，我就要得到，至于老板的公司能不能挣到钱，与我无关。这就决定了员工与小老板的必然性冲突。

　　小公司是这样一种情形，大公司同样也不例外。

　　在大公司里，老板高高在上，主管掌握了对员工的生杀予夺之大权，这样就形成了员工与主管的必然性冲突。
　　主管的道德：能够巩固我的地位，对我有用的员工，就是好员工。
　　员工的道德：不会挡我的路，阻碍我升迁或获取利益的主管，最低档次也不要找我的麻烦，就是好主管。
　　对主管来说，能够巩固其地位的，不一定要能力过强，能力过强反而威胁到了主管的地位。此外，根据主管所处身的环境不同及变 化，其对员工的需要也不同，甚至连员工的愚笨、员工的坏脾气都会成为主管巩固自己地位的手段。
　　没有任何一位主管会心甘情愿给部下“让路”，这就决定了大公司的职场斗争极为惨烈。

　　大公司主管员工道德实现一栏表

　　道德阐述 实现道德的方式或手段
　　主管 对“我”有用 用薪酬激励员工向着对主管有力的方向进化
　　员工 对“我”有利 取决于员工是否认识到自己的处境


　　与大家想象不一致的是，政治斗争是维护大公司良性运转的有效手段
。

ken77

回复  ken77


    自从他管理公司后公司越来越乱了
venus2012 发表于 5-2-2012 02:26 PM

http://cforum2.cari.com.my/viewthread.php?tid=2087704
职场上充满了莫测的变数，决定一个员工的去留标准，并不是能力或是业绩，而是利益。在很多情形下，员工之所以遭到责难，仅仅是因为他与主管或老板发生了利益上的冲突，与他的工作能力无关。

ken77

回复  User.


    我也这么觉得他是算好了的，你这么说我又不想把钱白白吐出来给他了
venus2012 发表于 5-2-2012 02:13 PM

   跳!

我的看法是等時機到了再跳也不遲畢竟 50 & 100 沒什麼差別 +1

User.

你有当心理医生的潜能。
khteoh2001 发表于 5-2-2012 02:29 PM

小弟撈IT的

hiisiengong

楼主太冲动了，他越是要逼你走，你就越应该在他面前摇来晃去，三个月才走。

我老板常常说的一句话，这世 ...
leonmotogp 发表于 4-2-2012 10:46 PM

    我老板常常说的一句话，这世上不是说谁没了谁就不行的，你们做的不满意可以离开，公司还是公司不会有影响。

听了很火，但是想想又很有道理。   你马上走的话就以为他会找不到人来接你的工作吗？未免太放大自己了

   我认为这话可以成为每一个打工仔的提醒

leonmotogp

我老板常常说的一句话，这世上不是说谁没了谁就不行的，你们做的不满意可以离开，公司还是公司不 ...
hiisiengong 发表于 5-2-2012 03:23 PM

   
我亲身的血泪领悟 与大家共勉

venus2012

回复 89# hiisiengong


    我没有放大自己，我知道公司找得到人顶替我的，只是自己没有办法在那里做下去了。  只是觉得做下去也没有前途，不如趁早换工作。

千絲萬縷

其實，我也覺得你太意氣用事了。
可我也好不到你那裏去！

我是某部門的Assist Manager，我加薪RM175（薪水仍沒有到RM4K），我的assistant加薪都已經RM120了，我才多她RM50，但是我沒有馬上丟信，我直接跟HR Manager講，你給我這樣的薪水，我在外面做一個Senior就可以了，我幹嗎要在你這裡做manager，還要bear 那些manager的responsibilities?

結果那個manager說會跟老闆討論，討論到現在也沒有調我的薪水，我上個星期五已經丟信了，還叫我等到7月調薪給我，現在才2月，跟我講7月的東西！好笑沒有？！！

所以，先跟老闆談，給老闆知道你的不滿，如果他還是漠視你的不滿（好像我），你丟信也丟得心安理得。

千絲萬縷

我老板常常说的一句话，这世上不是说谁没了谁就不行的，你们做的不满意可以离开，公司还是公司不 ...
hiisiengong 发表于 5-2-2012 03:23 PM

確實啦！這個地球本來就不可能沒有誰就不會轉的啊！有時候辭職只是爲了讓自己好過一點咯！一天24小時，8-9個小時都在工作，就是1/3的時間了，如果一天1/3時間都在不開心，做人真的沒有什麽意思咯。

hiisiengong

確實啦！這個地球本來就不可能沒有誰就不會轉的啊！有時候辭職只是爲了讓自己好過一點咯！一天24小時 ...
千絲萬縷 发表于 5-2-2012 08:29 PM

    我是以一个老板的角度来说， 如果一个工人的起薪不满意， 就一定要辞职吗？
    如果有可能， 可以好好思考自己前面的路。 比如学习做老板

venus2012

回复 94# hiisiengong


    坦白说我拿的薪水连一个admin clerk 的都不如，跟何况我现在是做account exe 的工作而且去年6月的时候经理跟我说会找老板谈一谈调我的薪水但是都没有，你以为我2 个月花红很多吗？也许连你1个月薪水 都比不上。我很早以前就不想做了，但是想想同事还不错，而且离家也靠近，薪水低点工作多点何必计较。没想到，唉！悲哀！

卡螺丝

+100
老板看不到，你做牛都沒用。
WKUL78 发表于 4-2-2012 10:05 PM

做会计的在junior级时都会面对这种默默耕耘的死胡同。。
要熬出头，第一是文凭，再来是经验，最后是跳槽，
步步高升。。

卡螺丝

回复  hiisiengong


    坦白说我拿的薪水连一个admin clerk 的都不如，跟何况我现在是做account exe  ...
venus2012 发表于 5-2-2012 10:23 PM

    你能辞职先，然后serve 3个月notice，
那么长的notice period,够时间找工。。
换工后可以的话再去进修。。
就别想拿甚么unpaid leave故意不去做工了。。
Confirmed staff,都拿mc去见工的。。
你就别再贴钱给你的老板了。。（＾◇＾）

venus2012

回复 97# 卡螺丝


    真的很不甘心啊，凭什么我们认真工作却要受到如此对待，没天理。

卡螺丝

回复  卡螺丝


    真的很不甘心啊，凭什么我们认真工作却要受到如此对待，没天理。
venus2012 发表于 5-2-2012 10:48 PM

看来一大堆人进来写了一大堆（包括我），
还是无法让你想通啊。。

敢问你工作几年了？
又在这间公司做了多少年？
Jobs scope?
文凭？

venus2012

回复 99# 卡螺丝


    工作范围是full set account ，在这间公司做了2年，lcci 文凭，