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想邀请各位HR/人事部的“大大”进来分享与交流。。
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发表于 2-9-2009 11:13 AM
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发表于 2-9-2009 11:38 AM
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ya ... i know.... & i didnt blame him / her .............
and as u know the link tat u send here, are so limited chinese words to type out ....
i nothing to say & do if he/she wan so stingy & 按报告 ......  |
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发表于 3-9-2009 11:38 PM
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刚刚工作一个月而已
发现有很多都不懂，完全一窍不通
没办法，只好学！！！
有谁愿意留下msn交流可以pm我 |
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楼主 |
发表于 4-9-2009 08:33 AM
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回复 79# rupimp 的帖子
cheh!! u are guy leh, i wil spend my time 2 cheated ladies but obsolutely not u 
keep learning and upgrates is good thg for every1... keep it on la...
40 only be Manager?? not really means u are easy to fulfill, another way u are..... watever la.. just pity to ur lover...  |
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楼主 |
发表于 4-9-2009 08:37 AM
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楼主 |
发表于 4-9-2009 08:41 AM
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回复 83# jacquijia 的帖子
刚刚工作？？什么工作？？那里工作??
如果你是女生，你放了msn这里,我的贴肯定会红... |
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发表于 4-9-2009 11:21 AM
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what happen if resign w/o notice? |
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楼主 |
发表于 4-9-2009 11:49 AM
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楼主 |
发表于 4-9-2009 11:52 AM
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回复 87# 小小英雄 的帖子
你是人事部的吗？？？
resign without notice 是不合法的。。
有很多程序可以做。。 但要看那公司要不要对你这样做。。
因为如果要追究，要花很多人力和物力。。。 |
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楼主 |
发表于 4-9-2009 02:21 PM
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回复 90# 水水妈妈 的帖子
reruitment consultant ?? 失敬失敬。。 在雪隆？？
如果你有payroll 的经验就容易找，要不然为了生活，就要回去recruitment firm le。。通常人事部的人都不会走的。。。 |
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发表于 4-9-2009 02:38 PM
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我也做人事幾個月了。。。。想跟大家交流下有什麽管道來聘請華人嗎？？？ |
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楼主 |
发表于 4-9-2009 02:56 PM
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回复 92# babykim 的帖子
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管道有很多, 前面的贴有讲过.. 至于你的聘請華人, 只要你的JD 写上 chinese simplified - fluent.. 就可以了。。。 |
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发表于 4-9-2009 10:17 PM
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回复 86# iverson3 的帖子
在物流公司的人事部做。。
开始喜欢这份工了，因为可以接触很多人。。
不过payroll还不会做，目前是上司亲自处理。
payroll有没有课程或书本好介绍的？ |
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发表于 4-9-2009 10:38 PM
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报到， 云顶人事部的， 娱乐行业， 不过基本上我们的job scope 包含各行各业， engineering 到IT 到酒店侍应生都关我们的事情 |
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发表于 5-9-2009 12:54 PM
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你们做hr的薪水多少？好像很高哦！昨天我帮人scan文件，他才20多，看到他薪水已经14k了。。。 |
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楼主 |
发表于 7-9-2009 09:02 AM
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回复 94# jacquijia 的帖子
在那里一带？？
你是executive 还是assistant?
通常payroll 课程是公司提供的， 自己学的话，不一样公司用不一样的system, 你学来也是白费。。。 |
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楼主 |
发表于 7-9-2009 09:06 AM
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回复 95# StarFull 的帖子
你好.. 我有蛮多问题要问你.. 因为有很有兴趣加入旅游业的人事部,而在马来西亚就只有genting最吃香罢了。。。
如果你不介意的话可以pm我你的msn吗？？ |
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楼主 |
发表于 7-9-2009 09:09 AM
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回复 97# 苹果小妞 的帖子
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有这样的事吗？？ 方便的话show me the black and white... |
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楼主 |
发表于 7-9-2009 09:16 AM
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回复 96# 水水妈妈 的帖子
其实上天要你当个好妈妈,所以不让你找到工作
你出生于recruitment的， 找工应该不会太难罢？？
不一定是种族的， 是看公司的。。 |
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发表于 7-9-2009 10:23 AM
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打擾了,不知道有沒有超出主題.如果有的話小弟在這裡先向開版的道歉 在這里想請教一些關于人力資源部的問題.
根據我的朋友向我提起HR由於不需要有特定的文憑才能任職,所以有很多人應徵這個部門,所以這個部門的薪水不多,工作量高,容易被成為出氣筒,被認為是典型的吃力不討好工作之一 考慮到我將讀的是心理學,以後很可能也是應徵這個部門,所以來討教一些HR的問題.
1.常常聽人家說,薪水的高低是看工作表現的.若是在市場行銷部,我們可以理解為你的業務銷售成績,那麼HR的又是靠什麼評估工作表現的呢?
2.HR主要的工作是不是都是分配薪水,安排職員的放假時間,處理報到辭職?若還有其他的能否列出來並大約說明以下?
3.由於HR部門通常都有很多人,所以升到高職的機會率很低.假設一個人在HR部門表現平平,至到退休了還沒有任何職位,那麼你們認為他平均一年能獲加薪,工作頂薪以及他退休時的薪水分別是多少呢?(若沒有正確數據,給個大約的數目就行了)
4.為了博出位,通常都會有人向你的上司打小報告,在你的背後說你等等,導致你在公司被邊緣化.若你向上司/同事說清楚而不被接受後,你會不管他們繼續你的工作或者辭職跳槽到其他的公司?
這些是小弟想知道的,若你們能幫忙回答小弟感激不盡 |
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