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五花肉之光 · 发表于 8-4-2016 02:49 PM

HDRF 有什么好处？除了可以 claim 回某些seminar 的费用?

sumsum · 发表于 8-4-2016 05:29 PM

tonnyzai 发表于 7-4-2016 01:22 PM
因为公司给机会。现在多数有文凭的也不能挨。

对，但我apply的，他们没给我机会

HRmgm · 发表于 11-4-2016 09:33 AM

lavender4 发表于 7-4-2016 09:14 PM
我也算是新手hr,还有很多要学习，但是有时候遇到问题不懂如何解决
我很头痛，我公司的公积金交付是用银行过帐的，可是不知怎么我里面的资料是错了，今天已经submit上去了，请问如何取消？款额不一样，该如何做，我好担心哦

款额不一样epf最后会寄信给你告诉你有一项你submit的没有缴清；
要batal得写公司信去epf office。。。是可以取消的，你注明那个submit的编号，几时的，什么原因就行了。

tonnyzai · 发表于 11-4-2016 12:52 PM

sumsum 发表于 8-4-2016 05:29 PM
对，但我apply的，他们没给我机会

来我这里~有位置

sumsum · 发表于 11-4-2016 01:28 PM

tonnyzai 发表于 11-4-2016 12:52 PM
来我这里~有位置

haha!!! wer r u woh?

(chinese)

tze214 · 发表于 14-4-2016 05:25 PM

发现这里！
HR报道！可是我是generalist除了c&b

五花肉之光 · 发表于 19-4-2016 01:02 PM

我觉得HR 现在多一个风险，就是当新人进来，一定要帮他们submit 17A (EPF-ee 固定在11%)

tonnyzai · 发表于 19-4-2016 01:59 PM

五花肉之光发表于 19-4-2016 01:02 PM
我觉得HR 现在多一个风险，就是当新人进来，一定要帮他们submit 17A (EPF-ee 固定在11%)

我只是负责key in，recruitment team的人会去询问要8%/11%

资料不齐，没有办法，就8咯。

tonnyzai · 发表于 19-4-2016 02:00 PM

sumsum 发表于 11-4-2016 01:28 PM
haha!!! wer r u woh? (chinese)

某书局

五花肉之光 · 发表于 19-4-2016 05:10 PM

tonnyzai 发表于 19-4-2016 01:59 PM
我只是负责key in，recruitment team的人会去询问要8%/11%

资料不齐，没有办法，就8咯。

资料不齐=?
一些8% 一些11%，请问你的payroll 是怎样做的啊?

tonnyzai · 发表于 19-4-2016 08:28 PM

五花肉之光发表于 19-4-2016 05:10 PM
资料不齐=?
一些8% 一些11%，请问你的payroll 是怎样做的啊?

如果选择11%一定要呈上form17A。复印一张夹在personal file

8%的人什么都不用做。

sumsum · 发表于 20-4-2016 09:23 AM

tonnyzai 发表于 19-4-2016 02:00 PM
某书局

P开头?

tonnyzai · 发表于 20-4-2016 01:09 PM

sumsum 发表于 20-4-2016 09:23 AM
P开头?

是的

JOBSTREET 应该有post

wdx · 发表于 24-4-2016 06:45 PM

提示: 该帖被管理员或版主屏蔽

@mberY0ng · 发表于 9-5-2016 01:26 PM

wrx_sti85 发表于 25-3-2016 03:58 PM
请问HR大大有PCB的table/连接吗？

你好，链接给你参考
http://www.hasil.gov.my/pdf/pdfam/Jadual_PCB_2016.pdf

娜塔莉 · 发表于 9-5-2016 02:59 PM

大家好，新报到的HR...请大家多多指教！

请问要招聘是不是可以直接在这边发帖的啊？

五花肉之光 · 发表于 18-5-2016 04:44 PM

本帖最后由五花肉之光于 18-5-2016 04:46 PM 编辑

大家recruit 人的时候，会自己interview 还是需要另外那个领域的经理一起interview 人?
觉得其实H.R. 也是需要学心理学吗？夹在老板和员工之间..

另外有个小问题:
新人辞职需要2个星期通知。
这个月(May 2016) 03/05/2016 新人进来，18/05/2016 他说不做了，如果他马上走的话，需要赔偿公司2 个星期的薪水。
A. 还是B. 的算法对?
A. 29 (五月份应该的工作天) - 14 (short notice) = 15，出给他15 天的粮
B. 29 (五月份应该的工作天) - 16 (工作了) = 13 (剩下要做完的天数)，13 - 14 (short notice) = -1 需要赔偿公司一天的工钱

HRmgm · 发表于 19-5-2016 09:20 AM

五花肉之光发表于 18-5-2016 04:44 PM
大家recruit 人的时候，会自己interview 还是需要另外那个领域的经理一起interview 人?
觉得其实H.R. 也是需要学心理学吗？夹在老板和员工之间..

另外有个小问题:
新人辞职需要2个星期通知。
这 ...

感觉两个都不对，他没工作的天数应该是unpaid的，为什么你还把薪水算进去呢？
我会简单地这样算16-14=2(pay)

五花肉之光 · 发表于 19-5-2016 10:48 AM

HRmgm 发表于 19-5-2016 09:20 AM
感觉两个都不对，他没工作的天数应该是unpaid的，为什么你还把薪水算进去呢？
我会简单地这样算16-14=2(pay)

对对对，谢谢提醒，他未上班的天数我不应该算29 天。
受教了，谢谢。

shirlreen · 发表于 28-5-2016 11:50 PM

HR business partner 是做什么的？

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