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发表于 6-2-2020 11:25 AM
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我最讨厌的是，之前去2家interview，2家他要我的supervisor或者mentor的contact no
被逼无奈，我给了他。结果他还真的打电话去问。
问我是不是在那家公司做、做工态度。我supervisor当时跑来问我是不是要辞职。我说我没有。
最后我拒绝那家公司了。
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发表于 6-2-2020 11:26 AM
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了解，有些人也会担心我们会欺骗他们什么的，有些人是觉得我apply position 应该不是这个薪水价格吧！也不要浪费我的时间。上次去interview人事管理，结果interview了3次，第4次叫我去的时候我不去了。去1次testing key in ，第2次testing excel，第3次 3个人interview testing我沟通。shit ！ 第4次就不去了，浪费我的时间。
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发表于 6-2-2020 11:29 AM
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碟立飞 发表于 6-2-2020 11:25 AM
我最讨厌的是，之前去2家interview，2家他要我的supervisor或者mentor的contact no
被逼无奈，我给了他。结果他还真的打电话去问。
问我是不是在那家公司做、做工态度。我supervisor当时跑来问我是不是要辞职。 ...
对对，我也中招过。我说了我要换工作，现在的还没有离职不方便，结果坚持要号码。给了就打电话过去公司说我去他们公司interview，问看我是不是在工作做了几年啦，态度啦什么的。*我在想：如果是不爽我的人接电话，岂不是什么的都乱了？！ ~ 之后害到我到处被人传出去interview 什么的。
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发表于 6-2-2020 11:30 AM
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幸福草莓 发表于 6-2-2020 11:26 AM
了解，有些人也会担心我们会欺骗他们什么的，有些人是觉得我apply position 应该不是这个薪水价格吧！也不要浪费我的时间。上次去interview人事管理，结果interview了3次，第4次叫我去的时候我不去了。去1次testin ...
我现在这份新工，也是interview了3次。
第一次电话的（HR）。
第二次经理的，问经验
第三次，也是HR manager，这个是nego 薪水。
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发表于 6-2-2020 11:46 AM
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哇哦！！！ 我现在这份也是interview 2次，第一次是本地人事部 ， 第2次是台湾代表interview
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发表于 6-2-2020 12:04 PM
来自手机
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幸福草莓 发表于 6-2-2020 10:24 AM
不一定叻，有些还要看我的payslip才相信我叻！；多数要看payslip的，我都不会再继续下去，因为如此计较~就不需要期待。
其实我有些不明白，HR interview 新工人为什么要看对方的 latest payslip !
是否那个HR 是番薯大学毕业的 ? 不懂得市场价 ? 还是想称机压新员工的薪酬 ? （对我来说，給不起薪酬就不应该聘请新员工吧！）
我公司聘请新员工，不管是普通员工还是 officer level， 都不会要求看对方 payslip 的，公司 HR 如果 set 了 $2500 的 target(根据various position的市场价），如果对方 show 出来的 payslip 是 $2000，我们会 offer 他 $2500，反之，如果他的 payslip show $5000，公司还是一样給 $2500 的 offer。(他们不接受offer，就重新找过)。 |
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楼主 |
发表于 6-2-2020 12:40 PM
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thomas16 发表于 6-2-2020 12:04 PM
其实我有些不明白，HR interview 新工人为什么要看对方的 latest payslip !
是否那个HR 是番薯大学毕业的 ? 不懂得市场价 ? 还是想称机压新员工的薪酬 ? （对我来说，給不起薪酬就不应该聘请新员工吧！）
我公司 ...
不同意。。你的列子是新员工吧。。
假如是有经验的比如3年5年，就会要求薪水slip，所谓的negotiate了。可以压就压。
比如薪水2500，然后要求4500的薪水。可能你公司是给的起的，但可以压就压。分分钟可以压去3500，省下1000也不错。
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发表于 6-2-2020 12:49 PM
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thomas16 发表于 6-2-2020 12:04 PM
其实我有些不明白，HR interview 新工人为什么要看对方的 latest payslip !
是否那个HR 是番薯大学毕业的 ? 不懂得市场价 ? 还是想称机压新员工的薪酬 ? （对我来说，給不起薪酬就不应该聘请新员工吧！）
我公司 ...
我也是不明白，我看到对方写请这个 xxx RM2000 - RM3000 ， 结果interview会说你新来我们公司没有经验多数给RM1600（比如），之后才给你要的（都是骗人）。不然就是会说，你真的在那里拿这样的薪水吗？要看payslip什么的~还是给他们一个copy。哇佬，虽然不是什么东西但，为何要给他们一个copy？？
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发表于 6-2-2020 01:24 PM
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不懂叻。。。
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发表于 6-2-2020 02:21 PM
来自手机
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碟立飞 发表于 6-2-2020 12:40 PM
不同意。。你的列子是新员工吧。。
假如是有经验的比如3年5年，就会要求薪水slip，所谓的negotiate了。可以压就压。
比如薪水2500，然后要求4500的薪水。可能你公司是给的起的，但可以压就压。分分钟可以压 ...
你的说法也是成立的，尤其是那些孤寒的老板。
我公司在一月份刚聘用一个有五年工作经验的 Engineer，他开价$4500，HR和经理offer 他 $4000，（原本公司budget $3000左右，不要求大学学历，只要有一，两年相关工作经验，不过急用人，最后也提高budget聘请了他。另外一个 fresh graduate有相关的大学文凭，不过没有 related job scope，而且只要求薪酬$2500，结果公司没有聘请他。
從头到尾，HR 都没要求他们提供payslip。
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发表于 6-2-2020 02:22 PM
来自手机
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幸福草莓 发表于 6-2-2020 12:49 PM
我也是不明白，我看到对方写请这个 xxx RM2000 - RM3000 ， 结果interview会说你新来我们公司没有经验多数给RM1600（比如），之后才给你要的（都是骗人）。不然就是会说，你真的在那里拿这样的薪水吗？要看payslip ...
是的，我本身也是不喜欢那些要看 payslip 来聘请员工的公司。对我来说，你想聘请一些员工，公司老板/HR/经理 已经知道市场价位了，公司愿意 offer 多少的 salary package也已经设定好了，那么就專心的 interview 适合的应征者就好了，何必小家子气到要求看应征者的 payslip 呢！
题外话，麻坡有间食品公司就特地注明去 interview 时要带着 payslip show 他们。这间公司年头到年尾都在聘请员工。（不过这几年下来，没见到他们工厂大事扩充）。
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发表于 6-2-2020 02:40 PM
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thomas16 发表于 6-2-2020 02:22 PM
是的，我本身也是不喜欢那些要看 payslip 来聘请员工的公司。对我来说，你想聘请一些员工，公司老板/HR/经理 已经知道市场价位了，公司愿意 offer 多少的 salary package也已经设定好了，那么就專心的 interview ...
哈哈哈 你说得对，那些看payslip的，一年到尾端都是在看他们在聘请员工。 没有证据但是凭着感觉，这样的公司很奇怪。我来现在这家，interview2次，没有看我的payslip，请之前已经说明了聘请价钱，我没有要求多，我只要会原本我的价钱，他们第2次interview我，就爽快的on。接下来的，老板很好，但不是好到我们迟到还是没到都没有扣薪而是跟着law处理。也很体恤我们员工，早上塞车迟到，都让我们迟到可以迟回不会扣薪资。所以，这里的员工有些干了很久都没有离去，嘴巴说公司不好老板不好，其实心里他们最清楚。
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发表于 6-2-2020 02:47 PM
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大学开始？
这么说的话，你可能比我还要年轻呢！
请问你是SOFTWARE ENGINEER？还是？
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发表于 6-2-2020 02:51 PM
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做多久了？
超過三年？
每次都是這個價位？
寫code的到最後都是自己接項目比較划算
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发表于 6-2-2020 03:03 PM
来自手机
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幸福草莓 发表于 6-2-2020 02:40 PM
哈哈哈 你说得对，那些看payslip的，一年到尾端都是在看他们在聘请员工。没有证据但是凭着感觉，这样的公司很奇怪。我来现在这家，interview2次，没有看我的payslip，请之前已经说明了聘请价钱，我没有要求多， ...
对啊！好公司/好老板/好员工都很难相遇到。市场上时常听到老板埋怨好员工难找，打工的就常说老板刻薄，孤寒。大家的配置就像婚姻关系，一对对不合适的怨偶到最后都是离婚收场。
我公司2000年成立，那些001~040的员工，從黄花閨女/毛头小子做到现在的老kok kok了，还继续在公司服务呢！ |
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发表于 6-2-2020 03:16 PM
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哇~哇~ ~ 问你噢，公司里面会有politics吗？
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发表于 6-2-2020 03:50 PM
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学长可安好? |
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发表于 6-2-2020 04:01 PM
来自手机
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幸福草莓 发表于 6-2-2020 03:16 PM
哇~哇~ ~ 问你噢，公司里面会有politics吗？
这间公司很小而已，没有搞 politics 的，老闆在 KL總公司，这里由一个 GM 看管，华人员工10个，马来员工30个，外劳20个。
大家工作见面的时间比跟家人还要多，公司里也没有分什么派系，部门经理喊一声，大家都听得到，大家得空时都是聊一些家庭经，安娣，uncle的话题。
Office 和 production 里的员工大部份都是做了10~20年，好处是这里的员工忠心耿耿，流动率不高，坏处是没有新血的加入，都是一班老古董。 |
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发表于 6-2-2020 04:09 PM
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楼主 |
发表于 6-2-2020 04:31 PM
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我读communication engineer。电讯工程。
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