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发表于 10-2-2014 06:02 PM
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披狼皮de羊 发表于 10-2-2014 05:56 PM 
职位不同权力不同福利不同但是性质一样是给公司服务啊。。。
剑圣就是剑圣。。。等高等低也是剑圣啊。 ...
剑圣是剑圣，可惜一个是门徒，一个是掌门。
如果员工的股份可以多到左右公司，他已经不是打工的，而是老板了。
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发表于 10-2-2014 07:36 PM
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东方朔 发表于 10-2-2014 06:02 PM
剑圣是剑圣，可惜一个是门徒，一个是掌门。
如果员工的股份可以多到左右公司，他已经不是打工的，而是老 ...
所以老羊要说的是。。站在公司立场。。只有公司 and 员工。。老板只不过是一个名词而已。。没有实际的区别。。
员工可以买股份。。他就变成了 so called 老板。。老板也可以把股份卖了出去。。他也变成员工。。
所以。。根本没有区别。。。
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发表于 10-2-2014 07:50 PM
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披狼皮de羊 发表于 10-2-2014 07:36 PM
所以老羊要说的是。。站在公司立场。。只有公司 and 员工。。老板只不过是一个名词而已。。没有实际的区别 ...
你是老板，当然站在公司方面，为了公司的利益，忽略了员工的福利。
所以别怪员工不为公司着想。
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发表于 10-2-2014 07:59 PM
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东方朔 发表于 10-2-2014 07:50 PM
你是老板，当然站在公司方面，为了公司的利益，忽略了员工的福利。
所以别怪员工不为公司着想。
我的意思是所有员工。包括管理层一定要为公司利益至上着想。。
你的所谓 so called 老板。。他对公司的付出。。所以他应该享有哪些福利。。
其他员工。。要享有同等福利。。可以啊。。同等付出。。肯定也有这种福利啊。。
不信你去注资你公司看看。。。
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楼主 |
发表于 10-2-2014 08:03 PM
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披狼皮de羊 发表于 10-2-2014 07:59 PM
我的意思是所有员工。包括管理层一定要为公司利益至上着想。。
你的所谓 so called 老板。。他对公司的付 ...
不止要同等付出，还要有能力
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发表于 10-2-2014 08:07 PM
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Jinn1019 发表于 10-2-2014 08:03 PM
不止要同等付出，还要有能力
这是肯定的事情了。。。
很多人以为老板的地位跟入息是理所当然的。。。他 奶 奶 的
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楼主 |
发表于 10-2-2014 08:12 PM
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披狼皮de羊 发表于 10-2-2014 08:07 PM
这是肯定的事情了。。。
很多人以为老板的地位跟入息是理所当然的。。。他 奶 奶 的
要承担的风险大了。。回报当然大。。
如果低风险， 高回报，人人都是老板了。。
就算没有project进来，老板还是要出粮。
没有project进来，员工还是有粮拿。
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发表于 10-2-2014 08:16 PM
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披狼皮de羊 发表于 10-2-2014 07:59 PM
我的意思是所有员工。包括管理层一定要为公司利益至上着想。。
你的所谓 so called 老板。。他对公司的付 ...
老板每天要求员工为公司着想，可是公司赚钱时，却诸多借口。分最大的饼给自己。
叫员工如何为公司着想呢？
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发表于 11-2-2014 09:08 AM
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东方朔 发表于 10-2-2014 08:16 PM
老板每天要求员工为公司着想，可是公司赚钱时，却诸多借口。分最大的饼给自己。
叫员工如何为公司着想呢 ...
你还不 get it 哦 ？？
老板的付出肯定比员工多很多的。。。而且还是最实际的付出那种。。
那些 so called 付出一定要先回收那么公司日后才能继续运作。。
不然的话。。so called 员工连工作都没有了。。和谈付出 ？？
我做个最简单的假设好了。。。投资100万。。4年 recover..
华人的方法。。4年里面100万没全面回收 = 没赚钱
昂魔的方法。。每年有25万回收其他的就是盈利。。这也就是为何昂魔公司最近一间倒过一间最关键的因素..
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发表于 11-2-2014 09:10 AM
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Jinn1019 发表于 10-2-2014 08:12 PM
要承担的风险大了。。回报当然大。。
如果低风险， 高回报，人人都是老板了。。
很多人没考虑到这一点。。。就在那边呱呱叫
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发表于 11-2-2014 10:28 AM
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披狼皮de羊 发表于 11-2-2014 09:08 AM
你还不 get it 哦 ？？
老板的付出肯定比员工多很多的。。。而且还是最实际的付出那种。。
这种老板就是典型的有难同当，有福自己享。
为公司赚钱时，就老板和员工是一样的。
讲到分钱的时候，就那个这个。
一间公司赚不赚钱，是看员工为不为公司着想。
如果公司赚钱，却不能够与员工分享。
那个员工有心为公司打拼。
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发表于 11-2-2014 11:31 AM
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這確然是目前很多人還身在雲中不知處的課題，加油。
希望更多人清楚實況是怎樣 |
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发表于 11-2-2014 02:32 PM
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披狼皮de羊 发表于 10-2-2014 08:07 PM
这是肯定的事情了。。。
很多人以为老板的地位跟入息是理所当然的。。。他 奶 奶 的
老羊, 有些人无论你怎样跟他解释, 都不会懂的.
因为不是每个人都拥有老板的思维. 如果他能明白, 他就可以创业了啊...
不是每个人都有换位思考的能力, 能够站在别人的角度看事情. 尤其是站在老板的角度, 没有到那种level是不会明白的. 等他自己要开公司的时候, 他才会恍然大悟大悟的.
我也有很多同事, 每天上班抽烟, 喝茶, 聊天, 浪费时间, 一天的时间50%没有在做工的都有这样的人. 然后下班OT还claim OT, OT 的时候也敢敢那边没有做事情等时间过... 那种事情看在老板的眼里. 付钱给员工来抽烟, 喝茶, 聊天, 浪费时间? 还浪费冷气和水电呢... 但是如果公司没有赚钱, 没有发花红, 全部在那边瓜瓜吵, 抱怨, 还要自暴自弃搞罢工列... 也不回头看看自己的表现... 我都不明白, 做么成年人的思想可以幼稚到跟小孩一样.... 这种人的想法就是taking for granted, 以为老板的钱天上掉下来的哦???? 每个人在公司都有自己的职务, 老板也不例外, 他的职务就是去外面交际然后拿工回来给我们做. 等等..
本帖最后由 快乐四叶草 于 11-2-2014 02:49 PM 编辑
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发表于 11-2-2014 03:53 PM
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快乐四叶草 发表于 11-2-2014 02:32 PM
老羊, 有些人无论你怎样跟他解释, 都不会懂的.
因为不是每个人都拥有老板的思维. 如果他能明白, 他就可 ...
好一个 taking for granted ...
老羊找了好久都找不到适当的用词来形容这种行为。。。
不难发现办公版内有一大堆都说自己为公司付出了多少又多少。。
但是也都没想看看他们的 so called 付出或者。。。料。。是不是得到了更高一层的认同。。还是自以为是的。。料。。
更好笑的就是那些把学历跟工资对比的家伙。。。简直就把 taking for granted 发挥得尽致淋漓 |
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发表于 11-2-2014 04:01 PM
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发表于 11-2-2014 04:23 PM
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披狼皮de羊 发表于 11-2-2014 04:01 PM
什么叫做有福自己享 ？？
有付出的一定会有收获。。。这是肯定的事情。。
员工没有为公司付出吗？
员工帮你打江山时，你有去体会他们的付出吗？
员工消耗自己的时间，精力让公司正常运作，而你却认为这是理所当然。
还有员工没有出钱，但是有出力。
如果你出钱，没有人出力，你的公司可以运作吗？
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发表于 11-2-2014 04:26 PM
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东方朔 发表于 11-2-2014 04:23 PM
员工没有为公司付出吗？
员工帮你打江山时，你有去体会他们的付出吗？
员工消耗自己的时间，精力让公司 ...
eh halo 员工是有拿薪水的好吗 ？？不是免费的。。
员工本来就是把时间跟精力交易给公司。。不然。。薪水白拿的 ？？
讲现实一点员工的精神跟体力就是公司用钱买回来的东西。。是一种开销而已
你要这样讲的话。。可以啊。。你学老羊那样只跟公司拿 RM１０００
吃饭钱的话。。那么你绝对有权去跟你老板吵这些咯
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发表于 11-2-2014 04:36 PM
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发表于 11-2-2014 04:40 PM
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东方朔 发表于 11-2-2014 04:36 PM
员工是有拿薪水，不过不成正比。
老羊你拿rm1000，只不过是拿个样子而已。
年尾是的分红应该很粗下吧。 ...
你头脑坏去哦 ？ 拿一间越做越缩越做越亏的给老羊看哦 ？？ 
你也会说中了微软的招数哦 ？？既然会中招的模式你还拿来讲 ？？
要拿就拿业务日日上蒸的富士康那种的来讲。。。
不然丢钱去咸水海二世祖败家子的把戏谁都会。。。真正会赚钱的就没几个。。
老羊很早几年就说了。。欧洲如果不仿效中国人的经营模式。。不必5年肯定被中美吃光光
所以 Nokia 的模式绝对不是我们值得仿效的模式。。
反而富士康业务日日上蒸。。那个才是未来所有企业应该有的方向跟态度
再说。。工作与薪水成不成正比是你说了算 ？ 你觉得了算 ？？
你有本事定制一间机构的薪金制度吗 ？？有本事的时候再说。。没本事说这些人家只当作笑话看
本帖最后由 披狼皮de羊 于 11-2-2014 04:43 PM 编辑
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发表于 11-2-2014 04:43 PM
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披狼皮de羊 发表于 11-2-2014 03:53 PM
好一个 taking for granted ...
老羊找了好久都找不到适当的用词来形容这种行为。。。
还有一种人是最可怜的...
明明做很多东西, 但是缺乏远见和计划, 做事欠思考, 做出来的东西却不符合顾客/老板的要求...
这样难道可以说是为老板做很多事情吗? 请来一个自认很努力, 但是努力之下做又做不对, 20年还是不会做对, 这样的人, 要求加薪/花红, 然后他觉得那是他应得的wor.... 面对这样的员工, 做老板的吐血就有.... 这年头, 老板分分钟才是给气死的那个... 身为员工, 我们只需要搞定一个老板, 但是老板要搞定这样多员工, 才不是简单的事. 还有客户才是千千万万个老板.....
如果真的有能力, 大可东家不打, 打西家, 大把人抢着要高薪聘请, 或者可以自己创业了, 那里还有空闲在那边埋怨... 你听到那些整天在那边翠翠念老板亏待他, 然后却有本事念个5-10年都还不跳巢, 问题出现在谁? 可想而知.... 要做不要念, 要念不要做....
本帖最后由 快乐四叶草 于 11-2-2014 04:53 PM 编辑
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