给警告信是否一定要先给show cause letter

披狼皮de羊

一般上不必的。。直接出就可以了。。

虽然有漏洞可以 argue ..但是除非你老板发张推荐信来。。否则老羊不教你。。。

梦想之追求者

披狼皮de羊 发表于 28-1-2014 05:34 PM
一般上不必的。。直接出就可以了。。

虽然有漏洞可以 argue ..但是除非你老板发张推荐信来。。否则老羊不 ...

吓？难道我会傻到叫你去教我老板来插我自己咩？

披狼皮de羊

梦想之追求者 发表于 28-1-2014 05:45 PM
吓？难道我会傻到叫你去教我老板来插我自己咩？

因为这种技术性的东西。。通常只跟管理层讨论。。

如果你老板不推荐。。也就是说。。他不信任你。。不让你处理这种事情。。。明白吗。。 所以老羊也不方便透露太过详细。。

能说的是。。。一般的手法。。是不必什么 cause 的。。律师也不会去注意到那些部分。。劳工局的官员更没那么精明。。

虽然。。。说是一些无关痛痒的小漏洞。。。就算让你提了出来。。 HR 只要设另一个 cause 就能推翻那个漏洞。。
所以。。有说 = 没有说。。。教你老板只是教他如何提防没必要的麻烦。。虽然这种麻烦没有杀伤力。。但也是一种麻烦而已。。

简单而言。。就是有他讲没你讲。。。这点你一定要学会认同。。因为全世界都是这样。。除非一天你是负责请人的那个。。

derekting2u

Show cause notice 只是一个 best practice. 通常都会建议HR 在有dispute of fact 的情况下出 show cause notice. 如果是很 clear cut 的情形那就没有这个必要.

其实它们没有给你 show cause notice 也不用紧. 你还是可以 show cause, write to HR put it on the record and request them to retract the said warning letter. 当你受到 warning letter 时 你可以在信上写 "signed under protest". 不然很多公司喜欢利用 "I acknowledge I have read and understood the contents of this letter" as an admission of guilt.

我不认为你这是 insubordinate. Variation Clause 也是有它的 limit (你的理解是对的). 如果他们要整你走, 你可以好好利用这件事来 engineer a constructive dismissal claim.

jvcpcv55

derekting2u 发表于 31-1-2014 10:32 PM
Show cause notice 只是一个 best practice. 通常都会建议HR 在有dispute of fact 的情况下出 show cause n ...

锄他一大笔。。。。

Tyohjy

這個case我很感興趣.
不過我還嫩, 所以繼續關注.

大风车

LZ，支持你一下。

我目前也經歷差不多的狀況，有些東西不能就這樣算，要爭取自己的權益

VergilYong

完全对labour条例不清楚，为了学习这个case会持续关注。

sandpaper

努力加油，我们大家都会继续关注最后谁胜利。
支持员工。