如果请假去面试，你会给什么理由呢？

披狼皮的羊

finalbest2002 发表于 13-9-2013 08:37 PM
我想在强调的是，HR是没有权利干涉员工以正常的手续拿假，包括他请假的目的是找工，而且不需要向你们报告 ...

像你这种员工我遇过最多。。比你在坏再怪烂又有专业法律知识的我都交锋过。。。
你所以会在你公司得逞那是因为你们 HR 太无能。。管理层太软弱。。。功课与开头文件没做足的关系而已。。
法律顾问甚至股东级的老子都干过。。更何况区区一个 manager 或者 ceo  ？？

HR 有没有权力牵涉以正常程序申请假期的员工。。绝对不是你说了算的事情。。
那是管理层有没有给予 HR 那种权力去执行而已。。。

当然除非你是管理层。。。erm 持有大部分股权那种。。 那么这个情况在公司内的确是你说了算。。

如果我说。。开头文件那边让那个员工连闹到劳工局的机会都没有。。 那么闹到劳工局的这个事情就根本不存在了不是吗 ？？
其实 。。劳工局是小事情来的。。 IR 那个才好玩。。。

Management 不是这样简单样样 law by law 的。。如果这样简单。。个个都能做 ED 做 VP 了。。

Ops 对了哦。。关于劳法。。恩。。。除非你的底薪 2.4K以下。。。。那才是你享有的保障。。
不然在 Employment letter 那边随便加一条就能 override 掉。。。erm..关于这个你应该知道吧。。。

finalbest2002

披狼皮的羊 发表于 14-9-2013 09:29 AM
像你这种员工我遇过最多。。比你在坏再怪烂又有专业法律知识的我都交锋过。。。
你所以会在你公司 ...

我只能说，这是你们公司或老板是风格。我不喜欢这种气氛的工作环境。而且也再一次证明了我所说的，本地公司对低成本的依赖。下场就像前不久新闻里本地家私厂，不能支付较高的工钱而关闭。你看！这又是一个被淘汰的案例，而你似乎没有感觉到。你们也只能管人，不能用人。我从来就不喜欢去争什么东西，我对生活的理念建立在双赢。这和本地许多企业喜欢＂你短我长＂的营业模式，我实在不能适应。最后我想说的是，时间会证明一切。

披狼皮的羊

finalbest2002 发表于 14-9-2013 05:01 PM
我只能说，这是你们公司或老板是风格。我不喜欢这种气氛的工作环境。而且也再一次证明了我所说的，本地 ...

或许你不知道市场已经逐渐在淘汰欧美的管理模式。。。。
一间又一间的所谓 so called MNC 化整为零寻求我们华人去经营 ？
不然我的 Project 又会一担接过一担接不完 ？？
不过你没接触到。。。或许你不知道也是有可能的。。。

话说回来本地家私厂的故事哦。。 erm.. 或许你不知道。。。没赚钱不代表亏钱。。
如果没赚钱干脆搬掉算了。。何必留下来做慈善 ??

你知道那些家私厂现在在哪里吗 ？？ 搬了去印尼。。其中几间是我的 project..
这个故事。。吃亏的是谁 ？？ 肯定不是家私厂的老板咯。。。

东西是这样。。你不做大把人等着做。。以前就说 Manual work 留给外劳做。。
你知不知道现在很多高级技术人员都已经被外劳代替 ？？

你觉得是失败吗 ？？我觉得有钱赚的就赢。。死硬跟这个环境拼个你死我活的就是输。。
最重要的还是。。若是华人商家撒资。。吃亏的肯定不是股东。。你永远记得这一点就好。。

但是。。若筹备功夫足够。。商家撒资。。吃亏的肯定是员工 ！！

清醒些啦。。如果欧美的那种模式能 work..今天中国就不能崛起。。
中国工业就没办法威胁到欧美的经济。。中国工业就没办法吞掉了欧洲的几个主要的汽车行业航天行业。。。
而全世界华商。。用的几乎都是差不多要一样的手段 ！！

almon8188

披狼皮的羊 发表于 12-9-2013 07:18 AM
這個理由不錯喔。。。

才没有，我老板软到什么都不敢做。。

HRforIT

随便捏造理由没事吧