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发表于 14-3-2013 05:31 PM
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广府炒和福建炒都可以  |
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发表于 15-3-2013 07:53 AM
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发表于 15-3-2013 09:17 PM
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发表于 17-3-2013 08:28 AM
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gkw 发表于 10-3-2013 12:00 AM 
请大家注意！
站在员工立场你们就觉得无良老板！
机会已经给了，是他不适合做服务的料！
你可以给他warning letter, 给了三张假如他还不知悔改你大可以炒掉他。话说回来, 那些做sales 的basic salary 也不是很高吧? 对你来讲陪他一个月的basic 比较划算还是, 拖着他一直把你的顾客赶走比较划算? 你自己考虑吧......
BTW, 我之前做过厂长的, 这种事情我遇过很多了.....
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发表于 17-3-2013 08:30 AM
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life 发表于 13-3-2013 08:56 AM
当出到第三封的警告信后, 就可以立刻fire他? 叫他明天不用来上班?
可以......
劳工部的law 是这样写着的.....所以最好不要乱来搞到收warning letter 哦~~~
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发表于 17-3-2013 04:41 PM
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Jasonlwc 发表于 17-3-2013 08:30 AM
可以......
劳工部的law 是这样写着的.....所以最好不要乱来搞到收warning letter 哦~~~
那么出了三张warning letter后, 还需要赔偿吗? |
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发表于 17-3-2013 04:47 PM
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我有听过就是。。。
set 一个KPI，要他在X个月内达标。
不能的话，第一次要给他写第一份信 + 要给他足够的训练（3个月）
过后再看有没有进步，重复三次。
如果还是没有进步，就可以炒掉。
全部培训+信都要documented。这样就不用给他一个月薪水。
不过。。。我觉得给他一个月薪水走会比较快。
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发表于 17-3-2013 07:04 PM
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life 发表于 17-3-2013 04:41 PM
那么出了三张warning letter后, 还需要赔偿吗?
三张warning letter 后再来就是一封terminition letter就可以不用再赔偿情况下把他炒掉。通常给普通人是拿到第二封warning letter 后就会走人了, 除非那个人真的是麻木到无药可救那种.......
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发表于 18-3-2013 11:04 PM
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只要没有严重失职的情况下, 辞退一个人是要赔偿的
"给一个月通知员工说下一个月他不用来了", 有人敢这样做吗?? 笑死人么
大马毕境不像香港或美国那么竞争, 在大马要炒一个人不是那么容易的 |
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发表于 8-7-2013 04:28 PM
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我能体谅lz，因为我也是做服务业的，有这样的同事
根本就是多余，做错事情还一副无所谓的样子，
也还好他醒目，会自动离开
这样的人给他一个月薪水离职，老板给我不是更好，哈哈哈 |
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发表于 8-7-2013 04:45 PM
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