另类惩罚

frank502

卡螺丝 发表于 19-11-2012 11:00 PM
其实你割皮后的心得真的没必要公诸于世。。
除非你真的要楼主割员工包皮作为另类惩罚。。{:sh ...

可能我有点变态呱，体谅一下
现在回想当年，真的很爽，哈哈
难怪日本人都有割皮。

卡螺丝

frank502 发表于 19-11-2012 11:04 PM
可能我有点变态呱，体谅一下
现在回想当年，真的很爽，哈哈
难怪日本人都有割皮。

不如你另外在医疗版分享你难忘又陶醉的割皮史吧。。。
你那边的粉丝应该会比这边多。。

frank502

卡螺丝 发表于 19-11-2012 11:09 PM
不如你另外在医疗版分享你难忘又陶醉的割皮史吧。。。
你那边的粉丝应该会比这边多。。

我找到了，哈哈....

铁猫

gorobei1981 发表于 19-11-2012 05:19 PM
真的是冻你们没条，回来主题啦。。。

他们的薪水是 RM 3500 + RM 500 fixed allowance 的。 可以hold al ...

把最大的毒瘤杀掉，杀一儆百
赶不及的工做，可以外包给我

NBK1965

惩罚绝对不是好办法，我有个建议不妨参考一下，那是你给薪金的方法，
我建议你可以用commission的方式给薪金，也就是说你用case by case给薪金，你可以给比较低的低薪，然后，每完成一个case，就给commission，当然commssion的多少，要好好的计算。你也可以加多奖励金，比如完成工作，给奖励。这样不只能提高工人市气，工人想多赚点钱，就会努力点，对工人对公司。只要工人觉得他做越多，就赚越多，工人当然会努力。工作做好又有奖励，当然会努力。

舞猫猫

看到一半变成讨论xx去了？呵呵～
BTW，楼上65层的建议也不错

陌生人的眼睛

gorobei1981 发表于 19-11-2012 06:18 PM
扣OT不行。。。扣OT我的工不用出货咩。。。

有时真的是赌烂，做错了，货品拿回来重做，因为更急了，他 ...

不然就是hold着OT，拖到下一个月，或者下下个月才给。（当然这个不是好办法）。

我想问你公司给OT是如何给的？HR负责算的？
还是员工要自己填写OT Form、得到superior的签名，才可以交给HR，然后HR负责检查他们所claim的OT是不是match他们真正工作的时间？（Punch card/finger print/time sheet之类的）

因为我的情况是我收了他们的OT Form，然后再检查他们claim的OT是否是对的。
如果情形是：
那个员工claim当天下午working hour之后的OT。
－他的punch card只有punch in的记录，没有punch out的记录；
－job record也没有他下午的行踪；
－leave record也没有记录
这样的情况，我只可以扣掉他的OT，因为"证据"不足。
不能扣他半天leave（这是我上司交代的）。
如果这个员工上来argue的话，他就必须自己提供所有"证据"，通过的话，下个月才补回那天的OT给他。

Christine1981

现在要找到一个好的员工难如登天，自己下手也好过等他们这些废柴。做工三天打鱼两天晒网，尤其是女的，为了男朋友的事情就不要来上班，男朋友没做工，她也不来了，找借口不来上班。连男朋友的狗有事情也没什么心情上班。男朋友的事也是她的事，她自己的事也是她的事，我并不是指所有的女生都是这样，当然男的也有。si pei kau lak! 有时真的不知道要怎样做才能对付这些人？

gorobei1981

OT 我让头手负责可以给到7pm，超过的话要打电话跟我申请，当然工是我接回来的，我知道那样急那样不急，然后批准或不批。engineer 负责每天早上写在ot book， 然后HR检查punch card。

问题是员工烂态度，请难炒难，想要一些当下的方法惩罚一下。

孝恩念林

叫回他們老闆， 不要做錯了， 公司虧不起。 好好講咯～

我好奇想問， 學徒能領多少錢 ?

gorobei1981

软硬兼施，阴阳协调，叫头手拜托拜托作个好榜样给其他员工看，都试过了。

学徒大约 RM 1000 到 RM 1400 罢了。