公司新咒：禁止員工拿年假超四天！你們公司也是嗎？

kbc49

老板不受理站得很硬，一律只盡四天而已,
跟團出游至少十天八天，
老板一律冇情講，管你兩星期的出國之游，
申假也不能reason 寫＂clear leave"
有些員工Reason 寫＂Renew license "拿兩天老闆又批過關，Renew 需不需兩天？
有些要照顧babe 看醫生拿一天卻被批半天而已
有些拿三天假去外坡出游，放假前一天冇拉拉被老板取消一天假要他提前上工，好離譜！
但卻從不醅銭用不完年假

己開始侵犯了員工年假benefit
一向對公司工作表現勤勞的我
開始對公司灰心了沒有以前沖勁了，三年又沒加薪卻加辛連連

披狼皮的羊

杏仁粉 发表于 13-11-2012 04:28 PM
现在讨论的是AL - 拿来去旅行，拿一个礼拜，不可以吗？

我們公司的 policy 是不行咯。。我也相信很多公司也都不會披這樣的咯。。
12天 leave 一個月拿一天。。肯定可以。。連續的。。 除非你的職務很高

因為你拿了一個星期。。 那個星期工作誰填補 ??

兩三天那個就還說的過去啦。。 一個星期。。 company trip 就差不多。。。

披狼皮的羊

sweety1982 发表于 13-11-2012 01:48 PM
至於石油公司。。 講真的，是他們的 product 獨得天厚而已

可是在里面工作的人，不过什么职位，有没有 ...

就是他們的 product 獨得天厚啊。。

我有幾個朋友在做 O&G 的 Sub con..也不見得會 LC pun...

要找工嗎 ？？ 一個月 6K 這樣包保險。。 油台的。。SPM and 有 hood 就可以了。。。

angeline85

只要公司有人在，拿2个星期也没问题，重点是你的leave够多没有先

杏仁粉

披狼皮的羊 发表于 14-11-2012 08:22 AM
我們公司的 policy 是不行咯。。我也相信很多公司也都不會披這樣的咯。。
12天 leave 一個月拿一天。。肯 ...

不是全部的。。

我都说如果是
ｉ）不是那个部门永远不会遇到ｕｒｇｅｎｔ的事
ｉｉ）ｂｙ　ｐｒｏｊｅｃｔ和不是Ｄａｉｌｙｒｏｕｔｉｎｅ的工作是可以。。意思说，只要ｃｏｍｐｌｅｔｅ一个ｐｒｏｊｅｃｔ／ｒｅｐｏｒｔ接下来就有时间。。

我朋友在ｍａｌａｙｓｉａ十大富豪的公司工作，（ｅｘｅｃｕｔｉｖｅ和Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ　Ｌｅｖｅｌ）每年一定拿一至两次ｌｏｎｇ　ｈｏｌｉｄａｙ　ｌｅａｖｅ去旅行的。。　

因为他们是ｂｙ　ｐｒｏｊｅｃｔｓ　ｂａｓｅ的，一个ｐｒｏｊｅｃｔ有时候去外国３－４星期，一个月去，一个月留在公司那样，然后平常假是１８　天，加上这些ｒｅｐｌａｃｅｍｅｎｔ　ｌｅａｖｅ。，一年最少３０－３６天假期。。所以，他们不拿ｌｏｎｇ　ｈｏｌｉｄａｙ，是根本没时间ｃｌｅａｒ完这些ｌｅａｖｅ。。。

这也意味，你必须在其余的６个月ｃｌｅａｒ完３６天的ｌｅａｖｅ，何不干脆拿一次拿１０多天去外国旅行。。。基本上，他们都是这样。。。

根据他们的ｐｏｌｉｃｙ，ｌｅａｖｅ必须ｃｌｅａｒ，不可以换钱的。。。（因为换钱很值得咯，随着薪水越高，ｌｅａｖｅ变得比较贵）

我给的就是活生生的例子，所以不要误人了。。　

xaviertee

如果其中一个人放假,就代表加重了另外一个人的工作负担.应该有人投诉

披狼皮的羊

杏仁粉 发表于 14-11-2012 09:26 AM
不是全部的。。

我都说如果是

絕對不是誤導。。 嘿嘿。。

所謂大馬十大富豪公司。。十之八九嘛都是朋黨公司。。反正虧錢有政府貼。。
你愛怎樣拿假期怎樣 delay project 嘛都沒關係。。不是嗎  ???

而且。。你要知道。。據大部分的工作崗位都不是 Project Base 崗位。。
就算 Project Base 崗位。。為了公司的利益之下。。 提前完成了第一個 Project 那麼就提早開始第二個 Project..這個是一種非常普通的責任而已。。 ！！

我這樣講就好。。。
你的例子。。是非常不健康的企業生態。。 除了朋黨公司之外。。 幾乎沒有一間打實戰的公司能以這種的模式生存 ！！

你的所謂活生生的例子。。 就是朋黨的例子。。 看來你也是國陣朋黨的支持者。。。

杏仁粉

披狼皮的羊 发表于 14-11-2012 10:10 AM
絕對不是誤導。。 嘿嘿。。

所謂大馬十大富豪公司。。十之八九嘛都是朋黨公司。。反正虧錢有政府貼。。 ...

我说的那间，不属朋黨公司。。。是很多人笨笨的，送钱给他的公司，而且，大多数都是华人。

因为project都是2 month basis，就是说一个月出坡，一个月写report（其实不需要用到1个月那么长啦）

出坡，一定有replacement leave，出过外国的都知道。。不给long holiday，怎么clear完那些leave。。
而且，没有这样的benefit，没有要干这样的工作了。。（因为薪水也不会很高）

我说了 - 只要不是Front Line，这两种岗位是可以拿leave去旅行的
i）Project base （不是Front Line的Project base）
ii）Monthly base （不是Front Line 的 daily routine 和 urgent base）

披狼皮的羊

杏仁粉 发表于 14-11-2012 10:17 AM
我说的那间，不属朋黨公司。。。是很多人笨笨的，送钱给他的公司，而且，大多数都是华人。

因为projec ...

ok..我這樣講就好了。。 朋黨也好，不朋黨也罷。。

一年 36天的 Leave 如果轉換成 Production.. (Project 也算是一種 Production) 那麼就是多了一個月的 Production capacity 。。 成本也就少了 1/12 競爭力也跟著提升 。。

大馬經濟所以會滿江紅。。基本上就是拜了這種好吃懶做的廢物所詞。。
這種連續拿 Leave 的方式絕對不是一種健康的企業生態。。 除了增加成本之外，更把員工培養成好吃懶做，不負責任的心態 ！！

所以。。 你公司阻止你連續拿超過四天的 Leave 那絕對是對的事情。。。

你為了你個人的利益而影響了全公司甚至全國的利益。。這就是所謂的自私。。

或許你說做這樣多。。賺的是公司。。 你也別忘了。賺多 tax 就跟著多。。

舞猫猫

有限制的话，要去旅行就要就住就住拿假了

杏仁粉

披狼皮的羊 发表于 14-11-2012 10:22 AM
ok..我這樣講就好了。。 朋黨也好，不朋黨也罷。。

一年 36天的 Leave 如果轉換成 Production.. (Proj ...

如果你说的是Front Line的Project/ Production 是的，我同意你，越快做完，就是帮公司赚钱，那么拿leave去旅行行不通。。。

但是我说的
I）Back Office/ Cost centre/ 不是Front Line 没有直接影响公司day to day operation
II）但是work task是Project base，意思说look at past的东西的/ 不是帮直接帮公司赚钱的。。
为什么你就是不明白。。

还有小公司的老员工也是可以拿long holiday leave的，我朋友在某公司做了9 年，还拿3 个星期去背包旅行，老板是允许的，但是unpaid罢了，因为当他不在的时后，还是有另一个代替。。他们两个轮流这样，所以两个都可以long holiday leave，你要知道那些女性拿3 个月生孩子的时候，他们的工作也是交给他们的，所以，给他一年3 个星期的long holiday leave，一点也不过分。。 只要没有影响公司day to day的operation，没有直接影响公司的收入。。

还有，我公司从来没有阻止我連續拿超過四天的 Leave ，就算一个礼拜都没问题，而且我是在新加坡listed company ，因为我也不是front line的


没有，你完全不明白我。。

披狼皮的羊

杏仁粉 发表于 14-11-2012 10:40 AM
如果你说的是Front Line的Project/ Production 是的，我同意你，越快做完，就是帮公司赚钱，那么拿leav ...

我不管你是 Front 還是 Back Office 啦。。 每個人都有自己的崗位。。 ！！

這樣拿 Leave 是極不負責任的方式


你可知道嗎 ？？
我們新馬公司。。 去中國的時候。。從頭輸到腳。。。

我這邊就有兩間一模一樣的工廠。。 做 Polymer 的。。Composit Polymer..

Seremban 那間跟廣州那間。。根本就是同樣的 blue print..
論人數， Production Line, 機器，規模都是一模一樣。。
但是 Seremban 那間。。跟廣州的比。。
除了 Reject 贏 1%, Transport 贏 5% 之外。。 其他的 Quantity, Quality, Integrity 從頭輸到腳。。

GM 同一個人。。同樣的 Management Patern
Design 還是在大馬另一間公司的 Design..基本上廣州也是買過去而已。。

為什麼咧 ？？ 你自己解釋咯。。

清華大學 Degree 畢業生 人民幣3000
有經驗的工程師，人民幣 1萬。。

杏仁粉

披狼皮的羊 发表于 14-11-2012 10:52 AM
我不管你是 Front 還是 Back Office 啦。。 每個人都有自己的崗位。。 ！！

這樣拿 Leave 是極不負責任 ...

怎么我觉得你越说，越显得你没有EQ？

i）我是读西洋书，说的是西洋的management和leadership的。。你可以你个人看法不同意，但是不能否认很多公司都是很变通的。。包括OCBC，还有我说的Malaysia十大富豪公司。。还有，不随着时代该变怎么进步？

ii）我说的都是对事，不对人。。case to case事件，不是用同一个尺来衡量全部人，我知道不同的industry，不同的岗位有有不同的薪水和duty，不要用你的industry来衡量其他industry，你要以你的task来衡量其他的task

- 我知道你是IT Department的，就是说，你必须stand by，如果有什么urgent breakdown，你必须以最快的修理，不然是会影响其他部门运作，这样的岗位，最好不要拿leave，就算一天都很过分。 如果我做工做到一半，坏了，没人来修理，我会，当你选者这样的工作，你就知道你不可以。。这是common sense。。

iii）但是case to case，很多back office的工作是没有直接和其他部门的运作，也没有直接影响公司的income。。

反对，要反得有理。。。
- Malaysia的Labor Law，没有说员工不能拿超过4 天leave，你这么说全部女生都不能生孩子了。。（可能你没尊敬过女性，所以你不了解，他们多需要这种leave。
- 还有，中国的员工是可以拿long holiday的，不要误人了（我去中国公干过的)
- 他们的国家，每年的十月1 号到10号都可以拿long
holiday leave，很多人用这个时间去外国旅行，此外，他们在夏天，冬天，也是可以拿long holiday leave的，条件和我说的一样，只要没有affect到day to day operation
- 还有， China Labor Law允许他们在夏天每天可以在工作时间，回家休息3个小时。
- 比起china，singaporean那种叫effiency，除了可以将工作完成，可以拿long holiday leave，但是不管在China和Singapore，都没有反对拿long holiday leave，其实除了OCBC， HSBC也是有CALL Leave，因为HSBC一年有基本的26天leave，Call Leave是Long Leave，是给员工拿来去旅行的。。（可千万不要告诉我HSBC，Hong Kong Company, 全亚洲最有钱的公司，也是三流）  

- 还有，OCBC，HSBC， Shell， BP的老板，就算leadership再差，可是还是比你有钱，我是不敢批评他啦。。因为谁有钱，谁是“大赛”的

almon8188

披狼皮的羊 发表于 14-11-2012 10:52 AM
我不管你是 Front 還是 Back Office 啦。。 每個人都有自己的崗位。。 ！！

這樣拿 Leave 是極不負責任 ...

为什么中国的quality会比大马的好的？？

披狼皮的羊

almon8188 发表于 14-11-2012 12:02 PM
为什么中国的quality会比大马的好的？？

下足料的話。。絕對不會比大馬的差。。。
每次是死在那個偷工減料而已。。。

披狼皮的羊

杏仁粉 发表于 14-11-2012 11:28 AM
怎么我觉得你越说，越显得你没有EQ？

i）我是读西洋书，说的是西洋的management和leadership的。。 ...

妳不要跟我講甚麼 Labour Law..
在完善的 Law 一張 Offer Letter 前面根本就如同虛設。。

我根本不需要反對妳甚麼。。 在公司內掌權的講的就是一切，根本就不需要跟你講理。。這個就是事實 ！！
I'm not discuss with you.. I'm telling you..

大馬勞法是不沒不允許員工連續拿四天 AL...但僱主絕對有權不批連續四天的 AL。。
你反抗反對多一點。。 人家用強權直接送你去朝鮮。。妳也是這樣摸摸鼻子而已。。
妳以為就算新加坡的 Labour Office 能做甚麼嗎 ？？
我在新加坡抄人的時候。。也是大刀闊斧這樣抄。。 又不見得新加坡 Labour Office 能跟我們怎樣 ??

HSBC OCBC 在大馬肯定是第三四流的銀行。。。就算規模較小的 HLB..生意量在大馬也也比 OCBC HSBC 兩間加起來的好幾倍。。這個是無可否認的事實 。。！！

大陸那邊是有 Lading Leave 沒錯。。

不過妳要知道。。大陸那邊的薪金是大馬的 50% 而已。。。如果妳肯接受少過目前 50% 的薪金。。我相信妳老闆放你 兩個星期也不成問題。。 反正。。 有人會頂替妳的工作而不加重成本。。

如果妳真的有去過中國的工廠。。 大馬新加坡的工廠所謂的 efficiency 根本不值得一提
所謂的 effeciancy 就是同樣的時間同樣的成本有更高的 production
而不是。。 更少的時間同樣的成本同樣的 production
新馬員工就是浪費太多時間在這個 Leave 方面而導致成本過高。。。這個是事實 ！！

還有。。我目前不是 IT Department 的。。。
我就是妳說的 Back Office Division 雖然 IT 也是附屬 Back Office Division 之一的 Department

天然夜行者

可以走人了
hr以后就知道他们为此会付出多么大的代价

杏仁粉

披狼皮的羊 发表于 14-11-2012 12:26 PM
妳不要跟我講甚麼 Labour Law..
在完善的 Law 一張 Offer Letter 前面根本就如同虛設。。

妳不要跟我講甚麼 Labour Law - 因为这方面我比你强 ，谢谢

I'm not discuss with you.. I'm telling you - 想做我老板，一来，你还不够资格 ，二来，你给不起，谢谢

僱主絕對有權不批連續四天的 AL - 同样的也有权利批准超过4天的leave， 所以说到底，是depend老板，但是你不能说人家拿超过4天就是不负责任，这样显出你很无知，谢谢

我在新加坡抄人的時候。。也是大刀闊斧這樣抄。。 这不是point，我没说不可以，你要自己炒自己也可以的，但是，这不代表不可以拿超过4天的leave，如果你没话题，也不要离题。

HSBC OCBC 在大馬肯定是第三四流的銀行 - 你根本是自己捉烂自己的面 反映你对Bank很不了解，然后胡说八道 - 外国Bank要在Malaysia开分行是有quota的，有些一年可以开2-4 间，又要经过很多approve，如果没有quota，你以为他们没钱开branch吗？ 如果他们这样做，Local Bank早就一件一件倒了。。这种话，你在这里说就好，千万不要说出去，会给有知识的人笑烂掉。。

如果你不会Account， 我可以教你
你所谓的成本是Direct Labor Cost ，是直接影响product的员工，和我所说的cost centre/ back office，In-direct Labor Cost 没有关系，就算In-redict labor拿leave，不拿leave，都不会add / reduce成本的cost的。。知道吗？
而成本的cost是放在Cost of Sales的
Sales - Cost of Sales (Direct Labor cost， Direct Material Cost等）- Net Sales
而cost centre的salary是放在administration expenses里面。

还有，我肯定你做不到名望的大老板料，因为我都是跟住国际公司大老板的人，包括郭xx。。这些顶级的老板创业都不是为了赚钱罢了，他们会想为market制造更多的job opportunity，宁可以都不会炒人的。。

披狼皮的羊

杏仁粉 发表于 14-11-2012 12:59 PM
妳不要跟我講甚麼 Labour Law - 因为这方面我比你强 ，谢谢

I'm not discuss with you.. I'm telling  ...

如果你的 Costing 這樣做的喔。。
那麼。。呵呵。。難怪你還在打工。。。
難怪最近那麼多公司虧錢虧到啊爸都認不得。。原料是 cost center 沒把 Labour 當作是 Cost.. 而是 Expenses..
真的很不好意思喔。。。這種賠本生意的 Costing 我的確不會做。。
我只知道。。所有開支都是 cost 而已。。而我們賣的價錢一定要能 cover 那些開支就是了。。。

同樣是外國銀行。。。SCB 又不見得這樣差。。。

妳生長在馬來西亞。。就得跟著馬來西亞的規矩。。而不是 pandai pandai 去辯。。
要辯也是等妳掌權的時候才辯。。

至於我夠不夠資格做妳老闆。。 嘿嘿。。這個等著瞧。。。 世界很小而已。。

僱主自然有權去披四天 or 以上的 AL 同時也有權不披。。
重點是。。嘿嘿。。權力在他手上。。他愛怎樣就怎樣。。
絕對不是妳有權可以挑戰或者批評的東西。。
妳挑戰，批評多一點。。他也有權送妳去朝鮮。。。

almon8188

披狼皮的羊 发表于 14-11-2012 12:14 PM
下足料的話。。絕對不會比大馬的差。。。
每次是死在那個偷工減料而已。。。

下足料成本不就高了吗？？