忠诚vs 面包

Hamazakixam

EndlessHope 发表于 24-8-2012 05:52 PM
谢谢你的分享。
我很认同“你辞职后什么也不是“。
至于辞职后， 别人要怎么看待我们，也管 ...

的确是。做工讲感情的确会失去很多东西，得到的不见得会有赚。

记得有一个同事被上司要求做更多新～额外的工作，她提出加薪但上司说：可以帮帮忙吗？
她说：不讲钱，难道跟你讲心!?

EndlessHope

巴杀弱 发表于 24-8-2012 04:16 PM
我只是觉得楼主不知道自己要什么，俗称工作太舒服了，无病呻吟。。想跑又需要N个理由。。

呵呵，你的“觉得“ 很准！ 我会变得残废如果再不逃离这个comfort zone.
我不需要N 个理由， 1 个就好.

巴杀弱

EndlessHope 发表于 24-8-2012 06:04 PM
呵呵，你的“觉得“ 很准！ 我会变得残废如果再不逃离这个comfort zone.
我不需要N 个理由， 1 个就好. ...

我会变得残废如果再不逃离这个comfort zone

这就是最好的理由了。。你不是已经说服你自己了吗?

EndlessHope

Hamazakixam 发表于 24-8-2012 05:59 PM
的确是。做工讲感情的确会失去很多东西，得到的不见得会有赚。

记得有一个同事被上司要求做更多新～额 ...

你认为你那位同事酱做法是得多呢还是失去更多?
有时候, 做工不是能拿一把尺或calculator 来衡量或记算的。
就算n 年前的KPI 制度，它能把个人的performance 来数理化，但冲其量它可能只是一个参考。

EndlessHope

巴杀弱 发表于 24-8-2012 06:07 PM
这就是最好的理由了。。你不是已经说服你自己了吗?

但残废还可以过的很好不是吗？

巴杀弱

EndlessHope 发表于 24-8-2012 06:19 PM
但残废还可以过的很好不是吗？

想走，不需要理由。。只需要。。勇气

EndlessHope

巴杀弱 发表于 24-8-2012 06:22 PM
想走，不需要理由。。只需要。。勇气

大大， 你真的是好料哟， 我是少了那份勇气。
那勇气从哪儿来呢？
我在想我需要一个理由来推动我的勇气。

谢谢你的意见，从你们的看法，和回答你们的意见。渐渐的，我开始有一点点头绪了。
再来，再来。。。我要意见。

巴杀弱

EndlessHope 发表于 24-8-2012 06:29 PM
大大， 你真的是好料哟， 我是少了那份勇气。
那勇气从哪儿来呢？
我在想我需要一个理由来推动我的勇气 ...

怒我直言，以你的性格，在一家公司呆了7年，只是因为你没有离开的勇气和想看外面世界的冲动。

你老板重用你，你好运罢了，够诚恳够衷心。。至于会不会放你去handle一些很重要需要make decision又或者take risk的工，我觉得应该没有。。你顶多是管理一些内部的人，事。。。因为你缺乏一些关键时刻的判断能力+改革的勇气。。。也许这就是你薪水始终hit 不到 理想target 的缘由。

拿每一分钱，都是需要付出的。。赚越大的钱，越大风险。

你明白吗？

看你自己的性格如何，有些人喜欢安安稳稳。。。有些人越战越勇，并不是给你勇气你就可以突破。。你需要的还是眼光。。更何况你连自己想要什么，都不知道。

你30岁了吗？

无意而飞

Hamazakixam 发表于 24-8-2012 05:59 PM
的确是。做工讲感情的确会失去很多东西，得到的不见得会有赚。

记得有一个同事被上司要求做更多新～额 ...

这句回答得好，其实我也要准备回复我上司这句的了。。。如果他还要我做extra work的话。。。哈哈！

mayosk

忠诚不能当面包。。
你有那么好的条件。。。应该另谋高就。。。
等空去面试面试，你就知道自己值多少。。
这是我的看法，决定还是在于你自己。。。

天圣昭

楼主，当然有家庭的时候，你就会发现 “钱途” 是多么的重要。

Hamazakixam

EndlessHope 发表于 24-8-2012 06:18 PM
你认为你那位同事酱做法是得多呢还是失去更多?
有时候, 做工不是能拿一把尺或calculator 来衡量或记算的 ...

她倒是選對了，因為其他曾經答應那位上頭打拼的都一個一個走光了。

講心的一毛錢都沒拿到 ><

Hamazakixam

无意而飞 发表于 24-8-2012 06:59 PM
这句回答得好，其实我也要准备回复我上司这句的了。。。如果他还要我做extra work的话。。。哈哈！

不趁機要求以後包你沒機會，可能會開貼懺悔

EndlessHope

巴杀弱 发表于 24-8-2012 06:40 PM
怒我直言，以你的性格，在一家公司呆了7年，只是因为你没有离开的勇气和想看外面世界的冲动。

你老板重 ...

谢谢你的提醒。
你说的也有理， 真正high risk 的和后果严重的， 都没轮到我来handle。
刚过30。有问题吗？

walkman85

7年，时间真的很长啊。。

EndlessHope

mayosk 发表于 24-8-2012 09:44 PM
忠诚不能当面包。。
你有那么好的条件。。。应该另谋高就。。。
等空去面试面试，你就知道自己值多少。。 ...

好的。我一定会去面试的。

EndlessHope

天圣昭 发表于 24-8-2012 10:35 PM
楼主，当然有家庭的时候，你就会发现 “钱途” 是多么的重要。

我是知道钱途的重要性。
说实在的， 如果做人不要为了那张face, 底调点，是不可能钱不够用的。

EndlessHope

Hamazakixam 发表于 26-8-2012 12:33 AM
她倒是選對了，因為其他曾經答應那位上頭打拼的都一個一個走光了。

講心的一毛錢都沒拿到 >

其实作extra work 就不能说是讲心不讲心。我的看法是，如果哪个extra work 是可以学到东西或面对不同的人事，做做无碍。但那extra work 是routine 的话，那就的跟上司说清楚和时间人事分配。

AttitudeLearner

如果LZ觉得在这家这家公司还有一些东西学，那么可以多呆一会。可以的话尽量攀爬更高位置，然后才寻找其他更大的公司。例如你现在在公司升职为manager有2-3年，那么你可以选择去更大的公司申请同样level。MNC通常都有salary range，例如junior level 2k-3k，senior level 3k-5k，junior manager 5k-7k等等的。

学士文凭还有7年工作经验加上如果是senior executive level，你的薪金应该得到大约5k-7k (我不知道LZ的岗位)。要是现在薪金少过5k，那么LZ是时候寻找更好的offer了。

AttitudeLearner

EndlessHope 发表于 24-8-2012 06:04 PM
呵呵，你的“觉得“ 很准！ 我会变得残废如果再不逃离这个comfort zone.
我不需要N 个理由， 1 个就好. ...

你要离开公司的理由跟我其中一个原因一样，那就是要离开comfort zone寻找更高的挑战和offer。

一下是我在现在这家MNC公司做了3年半得历程。

在头两年我的工作职位好听但其实是跟data entry clerk没有分别。工作时间是上午8.30am到5.30pm，全年加班不到5次。而且只要当天工作完毕那么可以提早回家，有时候2.30pm就放工了。工作非常舒服没有压力，而且工钱时普通clerk的一倍。可是二年后我就找internal transfer，最终在第三年得到现在的工作。

第三年的工作需要跟很多人合作，例如salesman, customer, supplier, and all internal parties。工作性质是满挑战性的，也有机会接触更多人开拓network。可是我转过来这个部门是没有任何加薪，但工作量翻了好几倍而且平均每个月有3个星期加班 (没有OT claim)。跟上司报告多次但还是无动于衷，不公平的待遇令非常失望而寻找另一份工作。

我有太多要离开的因素，连旧同事都替我不值 (old team是在隔壁而已)。我上司要留我和问为何要离开，而我反问她给一个合理的理由我就会留下。最后她的无言令她无可奈何都得接受我的辞职。