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发表于 28-5-2012 09:09 PM
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发表于 29-5-2012 12:00 PM
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发表于 30-5-2012 02:52 PM
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各位好像小看RM0.50的魔力。你們一人給我RM0.50看看。一千個就伍佰，一年就六千，十年就六万。以前bank有個 ...
denic 发表于 24-5-2012 02:12 PM 
同意楼上的，不可以小看RM0.50，0.50 也是钱啊。 |
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发表于 30-5-2012 04:21 PM
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回复 56# denic
因为这种事和公司投诉，结果呢？只会成为公司里面的笑话，一定从人事部笑到 ceo 去，结果呢？ 给会你每个月的 rm0.5 ， 但是对那么计较的员工，我是老板或上司的话会觉得很烦，下次加薪的时候没有尽力去争取， cincai 少1-2% （rm2000 x 1% = RM20 / mth, 2 % RM 40 / mth ). 升职的时候觉得你没有大将之风，因为 leader 不会因小失大。结果少了一个机会，升职 cincai 加10-20% （rm2000 x 10% = RM 200 / mth ), 或则有好的产品机会不给你去表现，因为你跟公司算到草死掉，给了另一个能力没有你好但是表现的很为公司的人身上，结果你亏的多到你不敢算。
我以前忘记一两张 claim ( 打油，请吃，请喝杯茶， 请几支烟仔都不见了一百几十啦，老板/上司是满意的话 cincai 漏点机会和钱给你都多100倍了啦。
好好想这样的东西需不需要记在心里，放不下小东西，那里拿得起大责任。 |
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发表于 31-5-2012 03:36 PM
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我觉得这件事上不是说要去计较那五毛，而是为什么公司可以这样charge员工。 |
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楼主 |
发表于 31-5-2012 04:07 PM
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回复 53# catzng
有关系吗？他是在槟城开的，工作在小新 |
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