老板要去旅行，办公室没开一天，却要扣我一天年假，这样合理吗？

dindong88

但是打过工的老板也有分蓝领和白领阶级的，如果他只是蓝领阶级的老板，就会认为坐在办公室的白领员工是对公司最没贡献的，给你工资和吹冷气就是天大的恩赐了！（不平衡的情绪又来了！）

cas3479

回复 63# dindong88


    是呀，也是很难的！不过如果有一天我们都当老板后，一定也和无良老板一样的，算死草，只不过我们辛苦过，会有些体谅的心情就好像我体谅我的下属一样，开夜班后带他们出去吃好的，新年公司有花红，我另外私人再给红包。

披狼皮的羊

如果老板根本没依照像你说的那样依足法律程序行事呢？是即兴的，就是，今天是工作日，他才通知说 ...
dindong88 发表于 25-12-2011 09:34 AM

無論有沒有根據程序啦。。再情再理你也不能找你老闆理論咯。。
如果沒跟著程序做。。或許法律上你贏了。。但是。。如果你去鬧這個。。你就注定義要賠上你一生的名譽信譽聲望。。
因為市場上。。沒有一個人願意聘請一個不能絕對服從的員工。。。

dindong88

無論有沒有根據程序啦。。再情再理你也不能找你老闆理論咯。。
如果沒跟著程序做。。或許法律上你贏 ...
披狼皮的羊 发表于 26-12-2011 08:35 AM

    如果是在心平气和之下谈而非理论呢？老板与员工之间也需要沟通，如果无法合作和达到彼此要求，很难长期待下去，会影响工作表现。就是因为亲眼见过他们如何对待之前的蓝领（多年服务的），不想每一次都妥协。老板选择员工是凭他自己的眼光，员工的选择是单纯的为工资和福利。如果你认为员工很不堪，也请检讨自己的眼光和执行能力。每一个人的层次都不同，如果老板没有远见，那么他也只能永远请临时工或短期的员工而已。我不敢说是自己是一个很有才能的员工，但绝对看得见自己的处境和愿意付出的极限。

blackburn89

总感觉某某人的言论一直都站在雇主的立场上发表的，所以可以一笑置之

dindong88

回复  dindong88


    是呀，也是很难的！不过如果有一天我们都当老板后，一定也和无良老板一样的，算 ...
cas3479 发表于 25-12-2011 04:13 PM

想起刚刚上班的第一个月，老板娘还很卖力的向我推销超贵的健康用品，还说可以分期付款呢！然后到了过年，又推销她homemade的年饼，就帮她买咯! 结果味道好像和SAMPLE不一样，最后吃不完，过期了！

dindong88

回复  dindong88


    是呀，也是很难的！不过如果有一天我们都当老板后，一定也和无良老板一样的，算 ...
cas3479 发表于 25-12-2011 04:13 PM

    想起刚刚上班的第一个月，老板娘还很卖力的向我推销超贵的健康用品，还说可以分期付款呢！然后到了过年，又推销她homemade的年饼，就帮她买咯! 结果味道好像和SAMPLE不一样，最后吃不完，过期了！

dindong88

总感觉某某人的言论一直都站在雇主的立场上发表的，所以可以一笑置之
blackburn89 发表于 26-12-2011 10:03 AM

    是很好的参考来的，也许有一天我们会从员工变成雇主呢？

披狼皮的羊

总感觉某某人的言论一直都站在雇主的立场上发表的，所以可以一笑置之
blackburn89 发表于 26-12-2011 10:03 AM

    職場上僱主的立場才是最重要的立場啊。。

披狼皮的羊

如果是在心平气和之下谈而非理论呢？老板与员工之间也需要沟通，如果无法合作和达到彼此要求，很 ...
dindong88 发表于 26-12-2011 09:37 AM

首先你要很清楚一樣東西就是這個市場的定論就是。。客戶永遠就是對的。。
僱主關係再更高層次的定義之下。。你老闆就是你的客戶。。 你賣的是你的 service.. 你老闆買的是你的時間與 services..
所以。。無論如何你的服務務必讓你的客戶感到滿意。。 ！！無法令到客戶滿意，那麼你的聲譽肯定受損 ！！ 這個想都知道的事情。。

如果你非常熟悉長期合約的買賣關係之中的運作。。
你不難發現。。臨時修改法律允許之下的合約，，那是家常便飯的事情而已。。
而這個市場永遠只有一個定律。。 那就是給錢的人說話。。

如果你老闆主動邀請你討論這個問題。。那是自然最好不過的事情。。
你自己別 pandai pandai 主動去提起就好。。 你要永遠記得。。 主動權絕對是在你老闆的手上 ！！

披狼皮的羊

是很好的参考来的，也许有一天我们会从员工变成雇主呢？
dindong88 发表于 26-12-2011 10:14 AM

    你能這樣想是最好。。 也證明你有一些遠見的因素存在。。
不過。。你別忘了。。 這個世界上。。有 80% 的人。。注定就是永遠要稱為僱員而不是僱主 ！！
所以。。 不難發現。。 cari 這邊有很多眼光如豆的言論存在。。

dindong88

首先你要很清楚一樣東西就是這個市場的定論就是。。客戶永遠就是對的。。
僱主關係再更高層次的定義 ...
披狼皮的羊 发表于 26-12-2011 11:42 AM

    多谢赐教！

dindong88

你能這樣想是最好。。 也證明你有一些遠見的因素存在。。
不過。。你別忘了。。 這個世界上。。 ...
披狼皮的羊 发表于 26-12-2011 11:44 AM

    换个说法，那20%的雇主也需要靠80%的好员工才能成功，对吧？如数据显示，如果20%是主力，80%就是借力了！为何大公司的福利永远比小公司好？就是一个证明。小小的福利都看不开，也许他是给不起？小公司还能晋升为有水准的公司吗？

披狼皮的羊

换个说法，那20%的雇主也需要靠80%的好员工才能成功，对吧？如数据显示，如果20%是主力，80%就是 ...
dindong88 发表于 26-12-2011 01:29 PM

    大公司為何福利好 ？ 很簡單。。 你聽過腐敗這個名詞嗎 ？所謂官官相護。。
大公司從最基層道 CEO 之間。。訂製公司福利裡面的人員。。。有幾個是持有實際股份的股東介入 ？
HR訂製，HR頂頭上司也不是股東。。 那麼。。i help you, you help me 啦。。 就是這樣成立
公司利益。。除了股東之外。。基本上其他人不會有直接的 rasa 咯。。

現今的金融架構。。其實 20% 的僱主並不真正需要 80% 的員工才能成功咯。。。
其實你承認與否。。今日私人機構的運作形勢。。 尤其是大公司。。
一間公司的"日常運作"基本上是一種形式上的開支而已。。就算賺錢。。也不過是賺個咖啡錢那種。。
真正的賺錢地方並不是員工的 work force.. 也不是產品 ／ 市場策略的成果 ！！ 而是其他因素造成。。

這些。我之前發表過了欸。。 =.="

dindong88

你能這樣想是最好。。 也證明你有一些遠見的因素存在。。
不過。。你別忘了。。 這個世界上。。 ...
披狼皮的羊 发表于 26-12-2011 11:44 AM

    世事无绝对的，无论雇主还是雇员也好，都想要生活过得好一些而已。有钱也没有很了不起！懂得聪明运用钱的才算上流！

dindong88

大公司為何福利好 ？ 很簡單。。 你聽過腐敗這個名詞嗎 ？所謂官官相護。。
大公司從最基層道 C ...
披狼皮的羊 发表于 26-12-2011 01:56 PM

    一间大公司的形成也不是一朝一夕的吧！有兴趣看看阁下的发表列！

avin222

一间大公司的形成也不是一朝一夕的吧！有兴趣看看阁下的发表列！
dindong88 发表于 26-12-2011 02:31 PM

   这世界上哪里有公平的东西哦～

dindong88

这世界上哪里有公平的东西哦～
avin222 发表于 26-12-2011 03:19 PM

    事在人为嘛！就算做不到也尽量别令自己太委屈。。。

披狼皮的羊

一间大公司的形成也不是一朝一夕的吧！有兴趣看看阁下的发表列！
dindong88 发表于 26-12-2011 02:31 PM

    自己去 search ..我以前的 ID。。 帖子慢慢去爬。。。内有包括如何用钱的方法 =.= 一间工厂从大至小的策略。。。。

dindong88

自己去 search ..我以前的 ID。。 帖子慢慢去爬。。。内有包括如何用钱的方法 =.= 一间工厂从大至 ...
披狼皮的羊 发表于 27-12-2011 10:11 AM

以前的 ID?